岗位职责：	
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，组织编写各部门职位说明书，满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
6、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
7、组织开展制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司行政各类采购统筹、固定资产、公司行政仓储及礼品库管理；
8、负责企业文化宣讲及培训。
9、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划并实施；
10、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

任职要求：
1、行政管理或人力资源相关专业大专以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、3年以上行政人事管理工作经验，熟悉国家相关法律法规； 
4、具有较强的时间管理能力；
5、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
6、熟练使用办公软件；熟练使用操作办公自动化设备。
7、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；有创新精神，良好的团队合作意识；
8、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
9、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

上班时间：5.5天制，每周一到周五的8：30-18：00（中午12：00-13：30午休），每周六上午9：00-12：00上班，周六下午和周日休息，节假日跟国家放