1.0招聘管理（基层员工+技术岗位+职能岗位招聘）
1.1、制定并执行年度招聘计划
1.2、开发维护招聘渠道，优化招聘流程
1.3、组织面试、背景调查及录用审批； 
2.0人事关系管理
2.1 员工入职、转正、异动、离职手续办理
2.2 员工投诉与劳动争议初步处理
2.3 员工关怀活动组织实施及沟通渠道的维护；
3.0合同管理
3.1 员工劳动合同签订、续签与终止
3.2 人事档案建立与维护
3.3 用工风险防控与合规检查
4.0培训管理
4.1 协助部门主管制定职业发展通道
4.2 组织人才盘点，建立人才梯队；
4.3 实施关键岗位继任计划；
4.4 组织年度培训计划的实施及优化改善
5.0 考勤管理
5.1 负责全公司考勤制度制定与执行
5.2 处理异常考勤记录及请假审批
5.3月度考勤统计与薪资系统对接
6.0 薪资核算：
6.1 收集整理薪资核算基础数据
6.2 协助完成月度薪资计算（日薪）与发放
6.3 处理薪资异常问题咨询
6.5 制作薪资报表及分析
任职资格如下：
1.1 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业
1.2 熟悉劳动法及相关人事政策
1.3 掌握招聘、培训相关理论和方法
1.4 了解社保公积金操作流程
1.5 熟练使用考勤系统及Excel高级功能
2.1  3年以上规模性制造业（连接器行业优先）招聘培训相关工作经验；
2.2 熟悉招聘渠道和培训资源；
2.3 具备优秀的沟通表达和协调能力
2.4 较强的组织策划和执行能力
2.5 良好的数据分析和报告撰写能力