岗位职责：
1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行；
2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源；
3.负责本部门的内部管理工作，对下属人员进行工作指导、监督和考核，提升团队整体素质和工作效率；
4.推动公司企业文化的建设，促进和谐劳资关系；
5.全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等；
6.全面负责行政管理工作，包括维护办公秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等；
7.为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升等激励机制；
8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件；
9.对外行政事务联络和接待。
任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.6年以上行政人事工作经验，3年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先；
3.熟悉劳动法规，精通员工关系管理；
4.熟悉员工招聘流程，有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法；
5.有绩效管理推进工作经验的优先；
6.有工厂整体搬迁、新工厂布局经验的优先；
7.有大型企业或上市企业工作经验者优先。