工作职责：
1.制度管理
审核公司各项管理制度，与董事长协商经批准后督导实施；
组织制定企业发展战略及经营目标，根据内外部环境变化及时进行调整，把目标分解保证企业各项经营计划得到顺利实施，监督各部门目标的实施完成情况。
2.经营管理
主持拟定并审核公司年度经营计划（含预算）报董事长经批准后组织实施；
审定公司资金使用计划、销售计划并督导实施；
审核或审定大额合同，并按规定报董事长审批或备案；
督导公司经营活动，按规定签署经营报告，并定期向董事张报告；
对经营中的重大事项提出意见，并及时向董事长报告；
3.人事行政管理
组织拟定公司内部组织机构调整方案，报董事长，经批准后组织执行；
审定公司的定编定员方案、公司核心员工的招聘计划，中层干部的任免决定；
负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作；
根据逐级负责的原则，全面提升企业员工的素质；
开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力考核重点：高层干部的考核结果职责；
领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
4.对外关系管理工作任务	
建立和维护与政府相关部门、重要客户等相关单位良好关系；
参加政府、重要客户、公司的重要公关活动；
协调企业与客户、供应商之间的关系；
5.日常工作
审定员工的晋级，核心人员的调动；
审批年度工资福利计划和工资分配方案；
审定公司培训、考核计划，对管理层实施考核，并复核其考核结果；
审核特殊奖励方案，并报董事长，经批准后执行；
向董事长提出中层以上人员的奖金分配方案，经批准后组织实施；
决定中层以下人员的奖金分配方案；
负责召集管理层办公会议，听取各部门负责人的工作汇报；
审批业务员的差旅费和业务费用，及固定资产购置费用

要求：
1.大专及以上学历，专业不限，10年以上相关领域的工作经验，5年以上高管岗位经验。
2.具有优秀的人际关系和公共关系处理能力，能够有效地处理公司与外部组织的关系；
3.具有丰富的同行业经验和专业知识，对公司的发展和经营策略有清晰的认识和判断；
4.具有良好的沟通和协调能力，能够有效地沟通和协调各种信息和资源；具有卓越的组织和领导能力，能够有效地管理和指导公司的员工。