岗位职责：
一、劳务关系管理：
A、正式员工管理：
负责劳动合同（新签、续签、变更、解除/终止）的全流程管理，确保及时准确且合法合规。
负责员工社保、公积金及相关福利的日常申报、缴纳、转移、咨询工作。
管理员工人事档案，确保信息完整、准确、保密。
B、临时/劳务派遣用工管理：
负责与劳务派遣公司或外包服务供应商的日常对接、协调与管理。
监控临时/派遣人员的入职、在岗、异动、离职等流程，确保符合公司政策和法律规定。
管理、核实临时/派遣人员的考勤、工时、费用结算等相关资料。
协助处理临时/派遣人员相关的劳务纠纷或咨询。
C、劳动风险控制与争议处理：
主动识别用工过程中的潜在风险点，提出改进建议。
协助处理日常劳动争议、工伤申报及认定相关事宜，提供必要的支持性资料。
二、员工关系管理：
建立并维护畅通、有效的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态和诉求。
组织策划员工关怀、团队建设活动，提升员工归属感与满意度。
处理员工日常工作生活中的咨询、建议、申诉，进行有效疏导和协调。
参与员工关怀项目（如入职引导、试用期跟进、离职面谈等）。
协助部门负责人完善公司规章制度（特别是劳动纪律相关部分），并推动执行。
参与处理员工奖惩事宜，确保流程合规、公平。
任职要求
大专及以上学历，1000人以上制造业企业人力资源同岗位工作经验，如有其他更多模块经验为加分项，如：绩效、组织等。
熟悉社保、公积金业务操作流程及政策。
拥有管理劳务派遣或临时用工的经验，熟悉相关流程和风险点。
出色的沟通协调能力与亲和力： 能够有效处理各类员工关系和人际问题，具备同理心。
高度的责任心与原则性： 对工作认真负责，严守公司机密及合规底线。
解决问题的能力： 能独立、及时、妥善地解决日常工作中的劳资问题。
抗压能力与应变能力： 能在紧急情况下保持冷静，妥善处理员工纠纷和突发事件。