岗位要求：
1.	深刻理解公司业务战略（特别是转型方向和国际化目标），并能主动将其转化为切实可行的人力资源战略、政策和举措。作为业务领导层值得信赖的顾问，提供前瞻性、有影响力的人力资源解决方案。
2.	熟悉国际招聘渠道和人才市场（特别是技术研发、销售、供应链等岗位）。了解跨国/跨文化员工管理（包括外派、本地雇佣）的核心流程和挑战（文化融合、薪酬福利差异、合规性、沟通效率）。
3.	强大的变革管理能力： 能够设计、沟通并推动组织变革计划（如结构调整、流程再造、文化重塑）， 在转型期精准识别关键人才需求，制定人才获取、培养（特别是国际化人才、新业务所需人才）和保留策略。能够诊断组织痛点，设计并实施提升组织效能、促进跨部门协作的方案。
4.	精通HR核心模块实操：
o	招聘： 精通中高端人才（尤其技术、管理、国际化岗位）的寻访、评估和吸引策略，熟练运用各种测评工具。
o	绩效管理： 能设计或优化适应转型需求的绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效文化落地，有效链接绩效与激励。
o	薪酬福利： 熟悉薪酬结构设计、市场对标分析，能设计具有竞争力的薪酬福利方案（尤其考虑国际化因素），管理成本。
o	培训与发展： 能识别转型期关键能力缺口，设计和推动领导力发展、关键人才梯队建设及员工技能提升项目。
o	员工关系： 精通劳动法律法规，能妥善处理复杂员工关系问题，营造积极健康的劳资氛围和工作环境。
5.	卓越的中英文书面和口头沟通表达能力，能清晰、有说服力地向不同层级、不同文化背景的员工和管理层传达信息。出色的跨部门协作能力，能有效整合资源，推动跨职能项目。
素质要求：
1.	本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、英语或相关专业优先。持有国家认可的人力资源管理师（二级或以上）或同等国际认证（如SHRM-CP/SCP, CIPD）者优先。
2.	10年以上 扎实的人力资源领域工作经验。至少5年以上 全面负责人事管理模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）的经理级经验。
3.	英语流利 (Fluent English)： 这是本岗位的核心要求。