职责：
1、主导一线员工及部分职员岗位的全流程招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率
2、 深入分析各部门人力需求，制定精准招聘计划，高效完成面试安排与人才甄选
3、负责新员工入职手续办理，管理员工档案，办理员工转正、调岗、离职等手续；收集员工意见，协助组织员工活动，协调劳动关系。
4、核算员工考勤，协助计算薪资
5、 规范人事档案管理，统筹劳动合同签订与续签工作，确保文件完整性和合法性
6、 定期编制月度人力资源报表，为管理层决策提供数据支持
7、 妥善处理员工关系事务，维护和谐的工作环境，提升员工满意度
8、与派遣公司保持高效沟通，确保政策对接和业务协作顺畅
9、组织实施新员工入职培训，帮助新人快速融入团队并胜任岗位要求
10、协助处理劳资纠纷案件，参与调解过程，有效降低企业用工风险
11、支持行政部门日常事务处理，保障办公秩序和运营效率
12、高效完成上级交办的其他临时性任务，展现良好的执行力和责任心
13.协调办公区域清洁、绿植养护、饮用水供应等；管理公司固定资产，定期盘点。
人事行政专员的招聘要求如下：
一、基本要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关3年以上工作经验者优先。
3. 基本素质：良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的责任心和服务意识。
二、专业技能要求
1. 招聘与选拔：熟悉招聘流程，能够独立开展面试和评估工作，有效识别和吸引优秀人才。
2. 行政管理：熟悉行政管理的相关知识和流程，能够处理行政事务，如员工考勤、办公设施管理等。
3. 人事管理：了解人事管理的基本理论和实践方法，包括员工档案、薪酬福利、绩效考核等方面的管理。社保，劳资事项处理。
三、能力要求
1. 数据分析：具备基本的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行人力资源相关数据的分析。
2. 办公软件操作：熟练使用各类办公软件，如Word、Excel等，提高工作效率。
3. 解决问题：面对工作中遇到的问题，能够迅速反应，灵活处理，确保工作的顺利进行。
四、其他要求
1. 抗压能力：人事行政工作涉及面广，需承担一定工作压力，具备较强的抗压能力。