一、 核心工作职责 (Job Description)
审厂/合规事务 (Audit & Compliance)：
负责主导或协调客户社会责任验厂（如BSCI、Sedex、RBA、WCA等）、质量验厂及第三方认证审核。
深入解读各类验厂标准，制定并执行年度验厂准备计划。
对公司现行规章制度、流程文件进行合规性审查，确保符合劳动法规及客户行为准则。
组织内部模拟审核，排查风险点，并推动各部门进行整改。
准备审核所需的所有文件资料（人事、考勤、工资、培训记录等），并负责现场审核的接待与答疑。
跟踪审核发现项，制定纠正预防措施，并监督落实，直至问题闭环。
员工关系 (Employee Relations)：
负责员工入职、离职、调任、晋升等过程中的面谈与沟通。
处理员工投诉、劳动争议和突发事件，进行初步调查和调解，防范法律风险。
组织和策划员工活动（如座谈会、文化活动、节日庆祝等），提升员工满意度和归属感。
维护员工信息渠道畅通，宣传公司政策，营造积极正向的工作氛围。
协助管理层进行员工纪律管理，确保程序合规、公平公正。
培训与发展 (Training & Development)：
根据公司战略、审厂要求及员工需求，进行培训需求分析，制定年度/月度培训计划。
针对合规重点（如反骚扰、健康安全、商业行为准则等）开发、组织实施专项培训。
开发和管理新员工入职培训体系，确保其了解公司文化、制度和行为规范。
负责内部讲师团队的挖掘、培养与管理。
管理培训预算，评估培训效果，建立并维护员工培训档案。
二、 任职资格要求 (Qualifications & Requirements)
（一） 硬性技能与经验
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、法学、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于验厂（社会责任/质量）、员工关系或合规管理模块。
必须有独立主导应对过大型客户验厂（如沃尔玛、迪士尼、苹果等供应链审核）的成功经验，熟悉整套流程。
专业知识：
精通：中华人民共和国劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
精通：至少一种主流国际社会责任标准（如RBA、BSCI、Sedex）的条款和要求。
熟悉：ISO9001等质量管理体系标准者优先。
熟练操作：Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），擅长制作分析报表和演示文稿。