一、岗位要求：
1、大专以上学历，人资行政管理工作经验3-5年以上；
2、具备较强的抗压应变能力及高效的组织协调、沟通及问题解决的能力；
3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理模块与运用，处理相关人事行政工作专业、高效、有温度，有强烈的责任心及团队意识。
二、岗位职责；
1、负责协助做好企业人力资源规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
2、根据需求制定招聘计划，组织发布招聘活动，筛选简历、面试候选人，确保人员招聘质量；根据岗位需求和员工能力，合理调配员工岗位，优化人力资源配置。
3、员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与协助做好员工岗前、岗中、安全等相关培训；建立并维护员工人事档案和行政档案，签订及更新劳动合同，确保信息的准确与完整。
5、制定、修订完善公司行政考勤管理制度，文件通知的起草、审核、发布及归档并监督执行。
6、后勤保障：管理公司办公环境，包括办公区域卫生、设施维护、绿化、员工宿舍、食堂的管理，确保员工基本生活需求得到完善。
7、会议与活动组织安排：公司年会、员工活动及各类会议，包括场地安排、物资准备、会议记录等日常
接待涉外，接洽政府有关职能部门及员工投诉、劳动纠纷处理。
9、每月考勤及员工计件核算资料汇总，协调各部门人员岗位工作，推动行政人事整体运营效率；
10、完成领导交办的其他临时性任务。
三、工作时间：六休一10小时