1.深入业务一线，与生产部、技术部、工程部、质量部等核心部门负责人定期沟通，精准识别生产岗（如普工/技工、班组长、工程师）、技术岗（如工程设计、自动化调试、质量检测）、职能支持岗（如生产计划、物料管理）的用人需求；
2.组织并实施新员工入职培训，确保新员工快速融入团队并掌握岗位所需技能；
3.定期统计招聘漏斗数据（简历转化率、面试通过率、入职留存率），分析瓶颈环节（如技术岗因面试官时间冲突导致流程过长），提出优化方案（如建立技术岗面试官库、推行视频初筛）；
4.完成领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。
【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等专业；
1. 2年以上制造业招聘经验（有电器、汽车零部件、消费电子等行业背景者优先），熟悉生产制造全链条岗位（从普工到技术岗）的招聘逻辑；
2.能接受阶段性高强度工作（如旺季需配合生产排班加班招聘），抗压能力强；
3.具备强沟通说服力，能与生产负责人（关注效率）、研发负责人（关注专业度）、一线班组长（关注实操稳定性）高效对齐需求。
4.服从工作安排，具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏工作环境。
【薪酬福利】
1.提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；  
2.享受国家法定节假日及带薪年假；  
3.横向发展可转岗至薪酬/绩效发展模块，纵向可晋升招聘主管/经理；  
4.享有五险一金及节日福利等综合保障。