岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息；
3、利用短视频平台定向推送岗位信息，组织策划内推机制，鼓励内部介绍；
4、主导新员工入职培训，入职当天完成培训并签署《培训签到书》；
5、对接劳务派遣公司，每月评估合作方服务质量；
6、策划年度校园招聘，重点对接光学工程、机械制造相关院校，参与行业专场招聘会，扩大7、开展离职面谈，分析离职原因；
8、处理员工纠纷、劳资纠纷，协同处理重大工伤、非因工伤案件；

任职要求：
1. 基本要求
大专及以上学历，人力资源管理、心理学或理工科专业优先。
具有1年以上制造业、电子厂或劳动密集型企业的普工/蓝领招聘经验。
2. 专业技能
熟悉电子制造行业的生产模式，了解无尘车间管理规范及两班倒工作制对人员心理和生理的影响。
掌握电话邀约、面对面面试、集体面试等普工面试技巧，具备较强的沟通说服能力。
熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT），能做基础的数据统计分析。
3. 个人素质
抗压性强： 能适应高强度、快节奏的招聘任务，尤其是在生产旺季能接受加班（如利用下班时间进行线上直播或回复求职者咨询）。
吃苦耐劳： 愿意深入一线，定期到产线了解岗位实际工作强度，与员工保持良好关系。
诚实守信： 在招聘宣讲中实事求是，不夸大薪资待遇，维护企业雇主品牌的真实性。
亲和力与服务意识： 善于与基层员工打交道，耐心解答求职者关于食宿、加班费、社保等切身利益的问题。
4. 加分项
熟悉光学冷加工或光电行业者优先。
持有劳务派遣相关资格证书者优先。
拥有一定的劳务中介或村镇招聘代理资源者优先。