薪资待遇：月薪制8-9Kk，具体面试时领导根据经验、能力而定
上班时间是8:00-17:30，26天制，周日休 试用期2个月
五险一金 有包食宿，宿舍单间，
岗位职责: 
1. 招聘与配置：
   · 根据生产计划与部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划（重点关注普工、技术工）。
   · 拓展和维护招聘渠道（劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等）。
   · 优化招聘流程，组织面试、筛选、录用，确保人员及时到岗，满足生产线的用工需求。
   · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。
2. 培训与开发：
   · 组织新员工入职培训（厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能）。
   · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。
   · 策划并执行基层管理人员（如班组长）的管理能力提升培训。
   · 跟踪培训效果，管理培训记录。
3. 薪酬与福利：
   · 执行薪酬体系，准确核算员工考勤、工时（含加班）、计件工资，确保薪资按时准确发放。
   · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。
   · 优化员工福利方案（如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等），提升员工留任率。
   · 进行内部薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。
4. 员工关系与企业文化：
   · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续，进行离职面谈分析。
   · 宣导公司政策，沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避法律风险。
   · 组织员工活动（如团建、生日会、文体比赛、年终晚会），营造积极文化氛围。
   · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序，关注员工生活满意度。
5. 绩效与制度：
   · 协助推行员工绩效考核方案（尤其针对生产线员工和办公室人员）。
   · 负责劳动纪律稽查（考勤、着装、行为规范）。
   · 持续完善人事管理制度与工作流程，确保符合《劳动法》等法律法规。

二、 行政管理与后勤保障职责
1. 后勤总务管理：
   · 食堂管理： 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。
   · 宿舍管理： 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好，制定并执行宿舍管理制度。
   · 安保管理： 领导保安团队，负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。
   · 环境卫生： 全面推进厂区5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持生产与办公环境整洁。
2. 行政事务与采购：
   · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。
   · 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、管理与维护。
   · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。
   · 管理公司公文、印章使用。
3. 政府关系与合规：
   · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。
   · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。
   · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。

三、 团队与综合管理
1. 领导人事行政团队，明确分工，培训指导下属，提升部门专业水平与服务意识。
2. 编制和管理人事行政部门的预算，有效控制费用成本。
3. 定期进行人力资源数据分析（离职率、出勤率、招聘成本、人效等），编制相关报表，为管理决策提供建议。
4. 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
· 工作经验： 3年以上制造业人事行政管理经验，至少2年以上主管经验，有电子厂背景者优先。
· 专业知识： 精通劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。
· 核心能力：
  · 极强的执行力和解决突发事件的能力。
  · 优秀的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理员工冲突。
  · 良好的团队管理能力。
  · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。
· 个人特质： 责任心强，原则性高，服务意识好，处事公平公正。