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薪酬绩效专员

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3月15日刷新

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  • 薪酬绩效
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职位类别: 薪酬绩效

工资发放: 每月25号
何时发放工资,是由企业提供,可能根据实际岗位会有所不同。具体可与HR确认。
位职责:
1、负责公司绩效管理体系的制定,确保其符合制造业生产特点。
2、主导生产、质量、设备等部门的绩效考核全流程,包括数据收集、核算与结果汇总。
3、聚焦制造业关键指标(如生产效率、质量合格率、设备OEE、生产计划达成率等),进行数据分析,提供改进建议。
4、优化绩效制度与流程,支持精益生产等持续改进活动。

任职要求:
1、人力资源、管理类或理工科相关专业大专及以上学历。
2、2年以上绩效模块实操经验,具备制造型企业绩效相关工作经验。
3、熟悉制造业运营流程和生产管理特点,了解基本的生产管理术语和指标。
4、具备极强的数 据敏感度、逻辑分析能力和Excel处理能力(熟练使用函数、数据透视表等),有BI工具经验者优先。
5、具备良好的沟通协调能力、原则性和抗压能力,能适应制造业的工作环境和文化。
6、熟悉国家及地方劳动法律法规,尤其在薪酬绩效相关方面。
查看更多
  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
薪酬绩效专员招聘负责人·张小姐头像

张小姐

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入职过程收取各项费用;

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“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
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