岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程。
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。
4、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，营造积极和谐的工作氛围。
5、管理员工薪酬福利体系，确保按时发放工资和核算相关福利。
6、组织实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能和团队凝聚力。
7、负责行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护及办公环境管理。
8、监督和执行公司安全卫生制度，确保工作场所符合相关法规要求。
9、协助上级完成人力资源相关报表的编制和分析，支持决策制定。
10、参与公司企业文化建设，组织员工活动和团队建设活动。

任职要求：
1、经验5年以上相关工作经验，有相关人事行政管理经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。
3、语言不限，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
4、熟悉劳动法律法规及相关人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能适应快节奏工作环境。
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，提高工作效率。
7、工作积极主动，责任心强，注重细节，确保任务按时完成。
8、具备良好的服务意识，能有效支持公司各部门的人力资源需求。
9、退伍军人更佳。