1. 招聘与入职：
   · 协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程。
   · 办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、档案建立等）。
   · 组织新员工入职引导与培训安排。
2. 员工档案与信息管理：
   · 维护员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、保密。
   · 更新员工花名册、组织架构图及人员异动记录。
3. 考勤与休假管理：
   · 统计员工考勤数据，处理请假、调休、加班等记录。
   · 核算每月考勤报表，协助薪酬核算。
4. 薪酬与福利辅助：
   · 协助制作工资表，办理五险一金缴纳、增减员及日常咨询。
   · 发放节日福利、员工活动礼品等。
5. 员工关系与企业文化：
   · 协助组织员工活动、会议及培训。
   · 处理基础员工咨询，传达公司政策。
二、行政事务模块职责

1. 日常办公支持：
   · 管理办公用品采购、发放、库存登记。
   · 维护办公设备（打印机、复印机等）及联系维修。
2. 文档与会议管理：
   · 起草、整理行政通知、会议纪要等文书。
   · 安排会议室，准备会议材料，支持会议召开。
3. 接待与对外联络：
   · 接听电话，接待来访客人。
   · 与物业、供应商等对接，管理办公环境。
4. 固定资产管理：
   · 登记、盘点公司固定资产，贴标管理。
5. 后勤与环境卫生：
   · 监督保洁、绿植维护、饮用水补给等。
   · 协助安排员工差旅行程（如订票、酒店）。三、综合能力要求

· 技能：熟练使用Office办公软件，熟悉人事行政流程。
· 素质：细致认真、沟通力强、保密意识高、具备多任务处理能力。
· 教育背景：通常要求人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。