1. 全流程招聘执行：根据工厂生产需求，制定并实施招聘计划，重点负责一线操作工、技术员、基层管理岗的招聘工作，确保人员及时到岗。
2. 渠道开发与维护：开拓并维护招聘渠道（如劳务公司、人才市场、线上招聘平台、校园合作等），评估渠道效果，优化招聘成本。
3. 简历筛选与面试：高效筛选简历，组织安排面试、技能测试及入职前沟通，做好候选人背景初核。
4. 招聘数据分析：定期统计招聘数据（如到面率、录用率、入职率），分析招聘难点并提出改进方案。
5. 入职跟进：协助办理新员工入职手续，跟进试用期适应情况，提升留存率。
6. 参与线下招聘会、校企合作洽谈，宣传公司形象，吸引优质人才。
7. 部分行政事宜 。

【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1年以上制造业/工厂招聘经验，熟悉普工，技术人员招聘特点，有丰富的普工招聘渠道资源者优先。
3. 熟悉招聘流程及各类招聘平台操作，具备较强的面试甄选能力。
4. 吃苦耐劳，能适应工厂环境，有较强的沟通协调能力和抗压能力。
5. 熟练使用Office办公软件，会基础的数据整理与分析。
该岗位为单休，上班时间8.30-12:00   13:30-18:00 ，节假日正常放