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东莞市梵宇自动化科技有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 招聘配置
  • 人力资源业务伙伴 (HRBP)
  • 绩效管理
  • 员工关系 (ER)

职位类别: 人力资源经理/主管

职责:
1. 综合管理机制的设计与拟定(不限于人力资源管理方面)
2、机制的全过程落地推进
3、HRBP基础职能:
人才发展:推动技能矩阵、多能工培养、关键岗位继任计划。
员工关系:处理一线投诉,协调劳资矛盾,畅通沟通渠道,打造和谐的工作氛围。
数据分析:定期输出人力及部分运营类管理指标。

任职条件:
基础条件:
   学历:全日制大专及以上,专业不限。
            工业工程、机械制造、企业管理、人力资源管理专业优先。
   经验:3年以上制造型企业工作经验,其中至少1年担任HRBP、体系专员或总经办制度专员等岗位,有机械设备装配行业背景者优先。

核心能力要求:
    制度撰写能力:能提供2份由本人主笔的、已实际运行的制度文件(可以是绩效方案、现场管理规范、安全奖惩细则、技能等级制度等),证明具备结构化写作和业务翻译能力。

     业务理解力:能够快速读懂工位工时表、质量缺陷记录,愿意进入作业现场观察、访谈、动手尝试基础操作(不要求熟练,但要有好奇心)。

     推动与协调能力:有直面一线推行新规的经历,能够处理抵触情绪,设计过渡措施,并有成功闭环案例。

     逻辑与归纳能力:善于从零散的现场问题中提炼出“需制度化”的关键控制点,而非照搬模板。

素质:
    务实、不官僚:愿意沾油污、戴安全帽、蹲生产现场,与装配工/班组长/主管坐一条板凳讨论制度可行性。
    抗压与韧劲:能接受推行初期的不配合,不怕反复修改制度,有“哪怕迭代三次也要跑通”的耐心。
    保密与原则性:接触公司核心管理规则与部分敏感数据,需严守机密。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人事行政部
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