一、岗位职责
1.招聘工作：根据实际情况制定岗位招工要求，通过BOSS、智通发布招工信息，筛选简历，合适邀约，安排与部门负责人面试。
2.入职离职：新员工入职与培训，录入员工资料与钉钉打卡，劳动合同签订，安排员工宿舍；办理离职手续，删除钉钉信息，核对离职工时，出结清证明。
3.考勤处理：每日处理钉钉考勤，考勤排班，补卡/请假申请；收计件人员的计件单，完成员工考勤表。
4.员工社保：每月购买员工意外保险，统计社保的人员名单并申报。
5.工资核算：每月底进行当月工资预算，每月头提交上个月的员工初核工资表，月底25日之前完成最终版的工资表，提交给财务复核工资。安排月底签工资条与完成工资发放明细表。
6.对接劳务：对接劳务负责人，安排车间需要的临时工、日结工，每日记录工时，次月中完成上个月的对账，账单确认无误后盖章回传并存档。
7.资料归档：定期整理员工入职档案、离职档案；对账资料、工资表归档。
8.后勤工作：出联络函，通知通告；负责办公文具、纸巾，饮用水申购，对接食堂叫煤气（并开发票），定期巡查员工宿舍，损坏进项维修申报。
9.对接外部审查：对接生产安全、应急部门检查、记录问题并上报，落实整改；每月20号做企业临时申请；报名并跟进人员考证；定期更新生产安全台账。

二、任职要求：
1、经验与技能：有人事、行政文员、录单、对账工作经验；熟练使用Word、Excel等制表、录入、简单函数。
2、工作态度：稳定踏实，细心严谨，执行力强，责任心强，具有团队协作精神，能与同事良好配合。
3、核心能力：具备良好的沟通意识、理解能力和抗压能力。