1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，专业不限，制造业人事经验者优先放宽条件。
21-3年人事招聘工作经验，有五金、机械、精密制造、工厂技术岗招聘经验者优先，熟悉制造业用工模式，能独立完成全流程技术岗招聘，有成熟的技工、技术人才资源渠道者优先。
3、熟悉人力资源基础流程，精通招聘全流程操作，掌握劳动法律法规、社保等相关政策，能规避基础用工风险；
４、了解五金行业基础技术岗位（CNC、数控、编程、工艺、质检、设备等）的工作内容、技能标准、薪资体系，可精准筛选适配人才；
5、熟练使用办公软件，可独立制作招聘报表、整理人事数据，具备基础数据分析能力，能通过数据优化招聘工作；
6、具备良好的渠道拓展能力，可自主挖掘技工、技术人才资源，快速完成岗位补招。
7、沟通表达流畅、情商良好，善于对接部门、洽谈候选人，抗压能力强，能适配工厂招聘节奏，应对急招、批量补招工作；
8、工作细致严谨、责任心强，具备良好的执行力和统筹能力，能高效推进招聘及人事事务；
9、亲和力佳，具备基础员工关系处理能力，可妥善协调员工问题，维护团队稳定；
10、认同制造业工作模式，能适应工厂办公环境，积极主动、学习能力强，可快速熟悉企业技术岗位体系。
优先加分项
深耕五金、机械制造行业招聘，拥有稳定的技工、技术工程师、模具人才资源池；
 熟悉五金机加车间生产流程、各类技术岗位技能差异，可精准匹配岗位需求；
 有批量技术岗招聘、校企合作、技能人才引进经验；熟悉制造业人事全盘工作者。