一、人力资源管理工作
1. 考勤与绩效管理：负责公司全员考勤核算、汇总、核对，规范考勤管理制度；协助管理层搭建、落地员工绩效考核体系，跟进月度、季度、年度绩效考核流程，整理考核数据，反馈考核结果，推动绩效改进落地。
2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等人事手续办理；建立良好的员工沟通机制，及时疏导员工问题、调解内部矛盾，降低员工流失率；规范员工档案建立、更新与归档管理。
3.人员招聘与档案管理
二、行政管理工作
1. 日常后勤管理：负责办公环境、厂区公共区域的日常维护与管理；办公用品、劳保用品、生产辅助物资的采购、登记、发放、台账管理；统筹车辆、接待、会务管理，负责公司来访客户、政企接待工作，做好会议组织、记录及跟进落实。
2. 对外对接工作：负责对接工商、人社、社保、街道、园区等政府部门，完成各类报表上报、备案、年检等日常对接工作，妥善处理各类行政对外事务。
任职条件
3. 工作经验：3年及以上行政人事全盘管理经验，有制造业、高新技术企业同等岗位工作经验者优先，熟悉100人左右中小企业行政人事全套工作流程。
4. 综合素养：具备良好的公文写作、会务统筹、对外沟通协调能力，做事细心严谨、责任心强、执行力高，逻辑清晰，能独立解决岗位各类问题；熟练使用Office办公软件，可独立完成台账、报表、制度文件撰写。
5. 无不良从业记录，品行端正，服从公司管理。