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人事行政经理

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8月4日刷新

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东莞市腾信精密制造股份有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 全盘人事行政后勤管理

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:  
1.根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系,推动流程标准化与线上化。
2.统筹公司岗位招聘与人才储备,优化人岗匹配,完善人才梯队建设,支撑业务扩张与核心岗位配置。
3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制,覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能,推动人才盘点与关键岗位继任计划。
4.设计并推动绩效管理体系落地(如KPI、OKR等),优化激励机制,提升人效,避免形式化。
5.完善薪酬福利体系,统筹职级薪级设计、薪酬核算、个税与社保公积金管理,支持外籍及海外人员薪酬合规。
6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务,建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案,降低企业法律风险。
7.制定并持续优化公司行政管理制度(包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等),提升运营规范性。
8.组织公司重要会议(如月度经营会、双周会等),负责会议通知、纪要、决议跟进,确保信息闭环。
9.统筹重要客户、合作方的商务接待(场地、餐饮、礼品对接等),提升公司对外形象。
10.负责办公用品的采购、入库、调配、盘点、处置全流程管理,控制行政成本。
11.制定行政预算并监督执行,优化办公流程,提升行政效率。
任职要求:  
1.18-45岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验,有上市公司、制造企业、高新技术企业背景者优先。
3.熟悉人力资源全模块运作,尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。
4.了解国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险识别与防控能力。
5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力,工作细致周全,责任心强。
6.强烈的自我驱动力,能适应上市后公司对管理规范化的高要求,具备良好的抗压能力和学习能力。
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  • 年龄要求: 18-45岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人事行政部
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