岗位职责：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划，建立包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的工作流程；
2、负责公司招聘计划的实施及有效进行，满足各部门需求；
3、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；
4、制定激励性的薪酬、福利制度及激励方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
5、根据公司业务发展需求，制定并组织实施员工培训计划，确保员工的培训覆盖率，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的完成；
6、负责人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常工作；
7、 负责贯彻落实公司领导的行政方针与政策，并且公司领导制定行政计划；以及负责起草公司的管理制度、规章、条例；
8、编制年度人力、行政费用预算并监督实施；
9、拟定公司的办公采购计划，以及审核、控制办公成本；其他临时工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源 心理学 管理类相关专业；
2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，包括至少5年管理岗工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，性格开朗、亲和力强，高度的责任感与敬业精神。