岗位工作职责：
1. 薪酬福利管理（核心重点）：负责公司薪酬体系搭建、落地与持续优化，结合散热行业薪酬水平，建立科学、公平、有激励性的薪酬体系，管控人力成本。
2. 绩效管理（核心重点）：搭建适配的绩效管理体系，规范月度、季度、年度考核落地执行，做好考核数据统计、分析、复盘；建立绩效结果应用机制，通过绩效优化提升团队及个人工作效能，助力公司经营目标达成。
3. 员工关系管理： 处理员工劳动纠纷、投诉、异议，搭建良性员工沟通机制，组织员工团建、福利活动，营造和谐企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力，降低劳动仲裁风险。
4、EHS管理：建立并完善公司EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全生产、车间作业、环保排污、职业健康、消防管理等管理制度与操作规范，组织安全生产培训、应急演练（消防、工伤、突发事故等），提升全员安全作业意识。 
5. 行政管理：统筹公司企业文化建设、文体活动、对外接待、后勤保障等工作，维护公司良好形象；
6、招聘管理：协助制定年度、季度招聘计划，提升招聘效率与人员适配度，做好人员入职、转正、调岗、离职全流程管控，降低核心人才流失率。
7、培训管理：协助搭建分层分级培训体系，针对散热行业生产特性，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训，挖掘员工潜力，搭建人才梯队，完善员工职业发展通道。

任职资格要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上制造业人资行政岗位工作经验，3年以上同等岗位管理经验，熟悉散热、电子、五金类制造业EHS管理经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，熟练掌握薪酬体系、绩效管理体系搭建、落地与迭代优化；熟悉劳动法律法规、EHS安全环保合规标准及厂区安全管理流程；具备扎实的行政统筹、成本管控、团队管理能力，擅长数据分析、制度搭建与流程优化。
4. 综合能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决、风险把控能力，原则性强、责任心强，抗压能力优秀，熟悉生产型企业管理逻辑，能独立处理劳动纠纷、安全突发事故。
5. 素养要求：严谨细致、公平公正、廉洁自律，具备良好的职业素养、服务意识与团队管理思维。