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东莞建晖纸业有限公司

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职位描述

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  • 人力资源经理/主管
  • 薪酬福利 (C&B)
  • 绩效管理

职位类别: 人力资源经理/主管

1、搭建并优化行业绩效管理体系,制定年度考核指标与评分标准;
2、统筹组织月度、季度及年度绩效考核工作,确保数据核算准确无误;
3、深入生产、销售等核心部门开展绩效面谈,诊断问题并提供改进方案;
4、定期输出绩效分析报告,为管理层调整经营策略提供数据决策支持;
5、协同各部门推动绩效结果应用,落实薪酬兑现与人才梯队建设;
6、具备造纸制造企业绩效生态全流程策划与落地经验,搭建目标‑过程‑核算‑应用‑复盘闭环绩效管理体系;联动生产经营指标,统筹绩效数据校验、申诉处理及绩效结果应用,持续迭代优化制度,赋能生产经营与人才管理。
7、对标公司经营目标,完成业务部门二、三级目标拆解,逐层分解生产、质量、能耗、损耗类指标,确保班组、岗位指标与公司战略对齐,支撑绩效目标落地。
8、参与岗位价值评估,协助进行职位说明书更新;
9、监控行业薪酬水平,定期出具薪酬分析报告;

任职要求:
1、本科及以上学历,具备3年以上绩效管理实操经验,有太阳、理文、玖龙等造纸行业工作经验者优先;
2、熟练运用 KPI、OKR、MBO 目标管理;
3、具备优秀的逻辑分析能力,能独立撰写专业报告并熟练运用Office软件;
4、拥有良好的沟通协调能力与抗压能力,能有效处理跨部门绩效冲突;
5、持有相关人力资源管理师证书,认同企业文化,具备高度责任心与职业操守。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力资源部
绩效经理招聘负责人·人事事务科黎树辉头像

人事事务科黎树辉

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公司介绍

       东莞建晖纸业有限公司成立于2002年12月,中外合资(香港),建于广东省东莞市中堂镇潢涌村,占地面积48万平方,投资总额高达45亿人民币,在职员工2500人;公司现建有四条造纸生产线,主要设备和工艺分别从美国、瑞典、奥地利、芬兰等先进国家引进。目前各类产品年生产量已超120万吨,年产值达50亿元,是珠三角的一个大型纸制品热电联产生产基地。   
 公司不断投入大量资源,引进先进的机械和技术、提升产品质量、培养技术和管理人员。为进一步提升营运和管理系统,我们更采用国际先进的管理技术,并推行企业资源规划浪潮(ERP)GS系统,6S管理体系等,以求完善公司的运作。公司崇尚“以人为本”的管理理念,并以此为企业文化建设的基础,使广大员工在紧张有序工作的同时,能在企业精心营造的环境中获得成就感和归属感。公司文体活动内容丰富,周年运动会、生日会、文艺晚会、优秀员工旅游等不定期举行,另外还配有员工活动中心,图书馆、健身室、兵乓球室、桌球室、儿童活动室等大大充实员工的业余生活;技能培训方面公司定期开办技能培训课程以及以老带新等制度从而使员工更好更快捷提高职业技能;公司每年会对优秀员工进行嘉奖及晋升,员工个人职业发展空间广阔。未来,公司将继续以“以人为本”的管理理念为使命,努力把建晖纸业打造成一流企业,让员工感受一种“以厂为家”的归属感。
薪酬福利:五险一金,带薪年假,包吃宿.工资奖金4K-6K/月
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工商信息

  • 公司名称: 东莞建晖纸业有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 造纸和纸制品业
  • 公司类型: 有限责任公司(台港澳与境内合资)
  • 地址: 东莞市中堂镇潢涌村
  • 企业规模: 1000-4999人
  • 法人代表: 刘明伟
  • 注册资本: 100000万港元
  • 注册时间: 2002年12月09日
  • 注册号: 441900400116871
  • 统一社会信用代码: 91441900745519587G
  • 组织机构代码: 745519587
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市中堂镇潢涌村
  • 营业期限: 2002-12-09至2052-12-08
  • 核准日期: 2017年07月17日
  • 经营范围:
    生产和销售高档纸(新闻纸除外),废纸收购(限公司自用)。从事普通货运、货物专用运输(集装箱)(凭许可证经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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工作地址

广东省东莞市东莞市中堂镇潢涌村大坦路口

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