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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的规划与执行；
2、根据公司发展需求，制定并完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规；
3、组织并实施招聘计划，满足各部门人才需求，优化招聘渠道与面试流程；
4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，建立并维护员工档案；
5、组织开展员工培训与发展工作，提升团队整体能力与素质；
6、处理员工关系，营造积极健康的工作氛围，防范与化解劳动风险；
7、负责人力成本预算的编制与控制，进行薪酬福利数据分析与优化；
8、协调处理劳动争议，代表公司参与相关调解、仲裁活动；

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，对生产制造行业有了解；
2、具备人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关劳动法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识；
5.有5年及以上的人事主管

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

瑞冠hr

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