职位描述：

岗位职责：
1、组织工厂各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针；
2、负责对检验员工作的指导、监督、调配、考核；
3、负责品质部检验人员的日常教育和检验培训工作；
4、利用手法协助现场改善品质问题；
5,、建立公司内部品质管控体系；
任职要求：
1、35-45岁，大专及以上学历，能使用英语交流；
2、具备良好的沟通、协调和组织能力，熟练使用办公软件；
3、有大中制造型企业，产品或原材料品质检查经验等品质管理工作经验者优先录用；
4、熟悉ISO9001体系建立和熟练运用QA七大手法；
5、会用5W1H方法或8D思维逻辑分析处理问题。

职位描述：

职位描述：
1.负责业务开拓，根据销售计划完成销售指标；
2.开拓市场，发展新客户，增加产品的区域销售范围；
3.建立和维护良好的客户关系；
4.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析与汇报，及时调整工作计划，预防和纠正；
5.积极完成上级交办的临时工作任务。

任职要求：
1.具备2年以上同行【挤压机、辅料机】销售经验，有一定的客户资源；
2.能吃苦耐劳，有极强的目标感和销售欲望，拥有强烈进取心和事业心，勇于突破自己，挑战高薪。

职位描述：

岗位职责：
1、对公司模具项目时间节点管理。
2、推进项目进度过程发展。
3、全面负责模具开发进度管理及跟进工作。
4、处理日常的琐碎事务。

职位描述：

职位信息
1. 能独立完成从0到1完成产品的需求调研、设计、上线、运营全生命周期管理；
2. 进行产品规划、需求分析和方案设计，输出各环节文档包括但不限于：业务模型/流程图/原型图/需求规格说明/接口说明等
3. 根据产品特性及业务痛点，制定产品解决方案，推动解决方案落地；
4. 跟踪研发团队的进度和需求完成情况，确保协作部门对产品有充分的理解，确保产品开发的进度与质量；
5. 负责产品文档资料库体系建立与维护，定期输出对内、对外的产品宣介资料及技术文档；
6. 进行需求评审、需求讲解、需求答疑、产品培训、上线跟踪和迭代优化等各项工作；

任职要求：
1.精通产品设计的相关流程，包括需求分析、功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发等；
2.至少经历过2-3个完整的产品研发生命周期（不低于1年），有从0到1的产品规划经验；有3年以上相关领域工作经验优先；
3.良好的沟通能力和优秀的团队协作能力，目的明确，思路清晰，逻辑性好、总结抽象能力强；
4.善于发现问题本质，能够深入业务需求背景，制定客户满意的产品解决方案；
5.熟悉软件开发上线流程，熟悉信息化项目管理特点，有一定的技术背景，能够和研发人员进行顺畅的沟通交流，保证交付质量和进行;
6.有B端产品项目经验优先。

职位描述：

1.男女不限，财务专业，持有会计从业资格证、初、中级会计证书；
2.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务，熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件；
3.良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
4.工作细致、责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
5.负责财务部目标和计划制定、部门的日常管理及员工管理、知道、培训及评估，协调财务稽核、审计
、会计工作并监督执行；试用期二个月，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军
人庆祝、年度聚餐晚会。
6.年薪约30万/年。

职位描述：

岗位职责：
1、负责质量管理的全面工作，处理职权范围内的相关质量事务；
2、负责安排相关质量人员(下属)日常工作，并对其工作进行检查和监督；
3、负责制定全面质量管理手册，制定质量检验标准，并组织质量人员实施；
4、负责组织制定质量计划，负责与其他相关部门成员进行研讨，制定改善和提高质量的方案；
5、负责与研发生产部门进行先期策划，对产品的设计和工艺进行审核，避免出现产品质量问题；
6、负责对质量事故进行调查分析，提出处理意见并报领导审批。

岗位要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，具备良好的沟通、协调和组织能力，熟练使用办公软件，ERP系统；
2、有大中制造型企业，产品或原材料品质检查经验等品质管理工作经验者优先录用；
3、对硅橡胶杂件有品管经验优先录用，对颜色敏感；

职位描述：

男女不限, 35-45岁，10年以上品保管理工作经验，精通ISO9001：2015质量管理体系，熟悉来料、制程、客户投诉、客户验厂、验货等工作。能负责组织拟定、审核、批准产品过程，控制检测各控点的设置和方法，确保品质有效把关.需基层工作3-6个月。
《试用期二个月，上岗后18000-20000元/月+五险一金》
公司提供吃住，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。
注：若投递简历在  三个工作日内  未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

职位描述：

总经理业务助理（英语）：英语或国际贸易类专业，英语比较优异者专业不限，英语口语流利，谈吐大方，有意向的应届毕业生可做储备培养。主要负责协助总经理处理国外业务事宜以及其他事项。

职位描述：

男女不限，有8年以上类似行业工作经验，5年以上销售工作经验，能组织开发多种销售渠道，具有较强的市场策划能力和运作能力。要有积极热情的工作态度，敬岗敬业，能吃苦耐劳，服从安排。需在基层工作实习。上岗后工资9500元/月+提成。 

职位描述：

有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。
注：
若投递简历在  三个工作日内  未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

职位描述：

岗位职责：
1、负责区域业务管理工作，制定并执行销售计划以达成公司目标；
2、根据市场变化，及时调整销售策略，确保销售目标的实现；
3、评估和管理本区域经销商，定期走访终端客户，维护良好的客户关系；
4、开展市场调查、信息收集、预测和风险评估工作，为决策提供支持；
5、协助组织每月行销会议，分析销售问题并提出解决方案；
6、促进本区域业务员之间的信息传递和沟通，提升团队协作效率；

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备较强的学习能力和沟通能力，能够与客户建立良好关系；
3、适应长期出差的工作安排；
4、具备敏锐的市场洞察力，能够准确分析市场动态；
5、有较强的组织协调能力，能够有效推动团队合作；
6、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力；

职位描述：

1、岗位职责：
全面负责公司变压器/高压包类产品的技术研发、设计与创新工作。
领导研发团队进行新产品、新工艺的开发与导入，解决生产过程中的技术难题。
制定和完善产品设计规范、技术标准及工艺流程。
对产品从设计到量产的全过程提供技术支持与保障。
跟踪行业技术发展趋势，推动公司技术升级与进步。
2、任职要求：
本科及以上学历，电子、电气、机电类相关专业。
必须具备高频变压器、低频变压器、高压包行业丰富的研发从业经验。
熟悉变压器产品的设计、材料、工艺及测试标准。
具备良好的团队管理、项目规划和沟通协调能力。
精通AUTOCAD绘图者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
一、生产计划统筹与执行
1、依据生产计划，分解生产任务至各车间 / 班组，确保生产计划落地。
2、协调生产进度，跟踪订单完成情况，及时处理生产瓶颈（如物料短缺、设备故障、人员不足），保障订单按时交付。
3、对接PMC、采购、仓储等部门，平衡供需关系，优化生产排程，降低订单延期率。
二、生产效率与成本管控
1、推进精益生产，通过优化生产流程、提升生产线平衡率、降低生产损耗（如原材料浪费、返工率）等方式提升生产效率。
2、管控生产环节成本（人工、物料、能耗、设备维护等），制定成本控制目标并落地，定期分析生产成本数据，提出优化方案。
三、产品质量与过程管控
1、配合品控部门建立生产过程质量管控体系，监督各工序质量标准执行情况，主导生产过程中的质量异常分析与整改（如返工、报废问题）。
2、组织开展生产员工质量培训，提升全员质量意识，降低制程不良率，确保产品符合质量标准及客户要求。
四、生产安全与现场管理
1、建立并执行生产安全管理制度，定期开展安全检查、隐患排查与安全培训，杜绝重大安全事故发生（如设备安全、操作安全、消防安全）。
2、推行 5S/6S 现场管理标准，保持生产现场整洁、有序，规范物料存放、设备摆放及操作流程，提升现场管理水平。
五、设备与人员管理
1、统筹生产设备的日常维护、保养与检修计划，协调设备故障抢修，保障设备正常运行，降低设备故障率。
2、推动 ISO9001、ISO14001 等管理体系在生产环节的落地执行，确保生产流程合规；定期编制生产报表（产量、效率、质量、成本等），向管理层汇报生产情况。
六、供应商管理
1、推动供应商优胜略汰管理，持续的引入有优势供方，导入新工艺物料，提升供应商忠诚度，确保供应链优势。
七、跨部门协同
1、协同生产部门推进生产计划落地，协同采购部门管控物料采购与交期，协同仓库部门优化物料存储与配送，协同品控部门处理来料质量问题。
2、向总经理汇报 PMC 工作状况（如订单交付进度、库存成本、物料异常），提供供应链决策支持。
八、流程体系搭建与优化
1、建立并完善 PMC 管理制度与流程（如生产计划制定规范、物料需求核算标准、库存管理办法），确保工作标准化、规范化。
2、推动 ERP/MES 系统在 PMC 环节的深化应用（如 MRP 运算优化、数据对接），提升工作效率与数据准确性。
 专业技能：
1、精通生产计划制定、产能规划与精益生产工具（如 5S、TPM 设备管理、SMED 快速换模、生产线平衡等）。
2、熟悉小家电生产工艺与质量管控要点，了解 ISO9001 等质量管理体系及 CCC、CE 等产品安规标准。
3、熟练使用 ERP/MES 系统及办公软件（Excel、PPT 等），具备数据分析能力（如生产效率、成本、质量数据统计分析）。
4、掌握生产安全管理知识，具备设备故障应急处理与生产异常协调能力。
任职要求：
1、大专及以上学历，机械制造、工业工程、生产管理等理工科或管理类相关专业。
2、有3年以上小家电行业生产管理经验，2年以上生产部经理 / 车间主任管理经验及有小家电企业0-1生产现场、工艺规划经验者从优考虑。
其它福利待遇：
1、外住补贴：为符合外住条件的人员提供住宿补贴。
2、伙食补贴：公司提供午、晚两餐餐补补贴。
3、带薪假期：员工依法享有年假、婚假、丧假、产假、法定节日福利待遇。
4、节日福利：生日福利、端午福利、中秋福利、女神节关怀等。
5、保险待遇：为员工购买社保五险，特殊岗位补充意外险。
6、团队建设：不定期组织旅游、聚餐、拓展、新春晚会及年终表彰等。
7、培训提升：免费提供各类专业的内/外部培训，提升个人专业技能。
8、晋升机制：完善的内部晋升发展体系，工作优异者将会享有广阔的职业晋升空间及发展机会。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定小家电研发战略与规划，结合市场需求、行业趋势及公司业务目标，明确产品研发方向（如厨房小家电、个人护理小家电等），并分解为年度 / 季度研发任务。
2、主导研发项目全流程管理，包括项目立项评审、方案设计、样品试制、性能测试、量产转化等环节，把控项目进度、成本与质量，确保按时交付。
3、带领研发团队开展核心技术攻关，针对小家电的节能、智能化、安全性等关键指标，突破技术瓶颈（如电机效率提升、IoT 模块集成等），提升产品竞争力。
4、建立并完善研发管理制度与流程，包括技术文档规范、专利申报流程、研发成果转化机制等，确保研发工作标准化、规范化。
5、协同跨部门工作，与生产部对接量产工艺适配性，与市场部同步产品卖点，与采购部沟通核心零部件选型，保障研发成果顺利落地。
6、负责研发团队建设与管理，包括人员招聘、技能培训、绩效评估与激励，打造具备创新能力与执行力的团队，提升整体研发效率。
7、跟踪行业技术动态与竞品信息，定期输出分析报告，为公司产品迭代与战略调整提供数据支持，避免研发方向偏离市场需求。
专业技能：
1、精通小家电产品结构设计、电路原理、控制程序开发等核心技术，熟悉塑胶、五金等材料特性及加工工艺。
2、掌握产品研发管理工具、项目管理方法（如敏捷开发、瀑布式开发），能高效推进多项目并行。
3、了解小家电相关国家标准（如 GB 4706 系列安全标准）、国际认证（如 CE、UL、FDA），确保产品合规性。
4、具备基础的市场分析能力，能通过用户需求调研、竞品拆解，转化为具体的产品研发指标。
5、熟悉使用 3D 设计软件及 2D 制图软件，能独立完成从建模到工程图输出的全流程。
6、熟悉小家电常用材料特性（如 ABS、PP、PC 塑胶，不锈钢、铝合金五金）及加工工艺（注塑、冲压、 CNC 加工），能根据设计需求选择适配材料与工艺。
 任职要求：
 1、本科及以上学历，电子工程、机械设计、自动化、工业设计等与小家电研发相关专业背景优先。
2、具备5年以上小家电行业研发经验，其中 3 年以上研发团队管理经验，有成熟产品（如破壁机、豆浆机、空气炸锅、加湿器等）设计经验；
3、有从 0 到 1 研发落地项目及团队建设经验者优先。
4、工作地址：顺德勒流清源工业大道
其它福利待遇：
1、外住补贴：为符合外住条件的人员提供住宿补贴。
2、伙食补贴：公司提供午、晚两餐餐补补贴。
3、带薪假期：员工依法享有年假、婚假、丧假、产假、法定节日福利待遇。
4、节日福利：生日福利、端午福利、中秋福利、女神节关怀等。
5、保险待遇：为员工购买社保五险，特殊岗位补充意外险。
6、团队建设：不定期组织旅游、聚餐、拓展、新春晚会及年终表彰等。
7、培训提升：免费提供各类专业的内/外部培训，提升个人专业技能。
8、晋升机制：完善的内部晋升发展体系，工作优异者将会享有广阔的职业晋升空间及发展机会。

职位描述：

岗位职责：
1、负责NPI项目的整体规划、执行与监控，确保项目按时按质完成；
2、协调项目团队内外资源，包括模具设计、组模、生产、质量管控等环节，保证项目顺利推进；
3、与客户保持良好沟通，准确理解客户需求，及时反馈项目进度；
4、处理项目中的突发问题，及时调整计划以应对变化；
5、编制项目报告，定期向上级汇报进度和成果；

任职要求：
1、熟悉3C电子消费品、具备丰富的精密五金冲压件NPI导入经验；
2、优秀的团队领导能力与沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作；
3、熟练使用项目管理工具，有较强项目规划与执行能力；
4、熟悉五金模具结构与机械图纸，以及A客户各阶段要求；
5、具备出色解决问题和决策能力。

职位描述：

岗位职责：
1.开发客户和跟进服务客户；
2.负责个人业绩考核指标的回款工作；
3.完成公司整体营业指标和计划。
任职资格:
1.高中以上学历，本科及应届毕业生优先；
2.有模塑相关工作经验优先，熟悉销售流程和谈判技巧。

职位描述：

1、[品牌及产品管理]:根据公司战略和品牌策略，结合行业趋势挖掘需求，洞察市场机会，协助完成年度品牌及产品策略的制定及开展后续工作;
2、[品牌传播]:品牌及产品营销及传播推广规划与推进，包括线上线下传播等;
3、[新品开发]:根据年度品牌策略和产品策略，完成年度新品开发计划。完成新品从市场细分、目标消费群确
定、产品定位、价盘梳理等前期工作，完成产品上市及推进后续市场营销工作;4、[老品维护]:根据产品线规划，对老品进行科学的产品管理工作，持续优化，延续老产品生命周期及品牌活跃度;
5、[市场分析]:关注市场新品动向，收集竞品新品种类信息。
任职资格
学历专业:市场营销、工商管理、广告学、食品科学等相关专业大专以上学历;
工作经验:3年以上品牌及产品运营经验，有快消行业，特别饮料行业经验者优先;
知识要求:熟悉快消品的销售渠道与运作模式，有独立开发产品经验，有新品存活案例者优先;具备一定的品牌管理、产品管理、市场营销等知识与经验;
能力要求:能独立开展产品开发项目，具备良好的统筹协调能力，能与各部门保持良好沟通及合作，推进项目进行;综合素质:逻辑思维能力强，善于系统性思考、善于沟通与协作，具备良好的团队意识与合作精神。

职位描述：

年后大概3、4月份会在广州TIT园区开办事点，所以佛山、广州都能办公必须要有饮料行业，行业相关经验!!
岗位职责:
1.食品专业优先，有饮料类相关落地经验优先，采购、物流、仓储、工艺流程了解，重点:沟通能力强，善于根本原因分析，高效协同内外部，接受短期出差，有供应商开发能力且有成功经验先
2.基于公司战略需求，主动挖掘并开发饮料、饮料行业优质供应商资源(含生产商、品牌方、OEM厂商等)，建立长期合作关系。
3.定期评估供应商资质(生产能力、合规性、成本结构等)，完善供应商分级管理体系。
4.主导跨部门协作(运营、市场等)，根据销售预测及库存情况，推动供应商快速响应订单需求。
5.优化供应商合作模式(如VMl、JIT供货)，降低供应链断货风险及滞销库存。
6.跟踪饮料、食品行业趋势(如新品开发、包装创新等)，联动供应商推动产品迭代或定制化生产。
7分析原材料价格波动、政策法规变化对供应链的影响，提前制定应对方案。
8.建立供应商备选库，规避单一来源依赖风险;处理突发问题(如质量纠纷、交付延迟)。

任职要求:
1.3年以上快消品(饮料/食品优先)供应链管理经验，需具备成功开发供应商案例(如引入区域龙头品牌、高性价比代工厂等)。
2.熟悉饮料/食品行业供应商生态(如原料、包材、成品代工等环节)。
3.自带优质供应商资源，能快速搭建合作网络;擅长商务谈判与合同管理。
4.熟悉电商供应链特性(如爆品快反、季节性备货等)，有平台型电商或生鲜电商经验加分。
5.数据敏感(能分析供应商绩效指标如OTD、次品率);具备跨部门推动力。
6.有饮料/食品行业新品开发经验(如联合供应商研发定制产品)。

职位描述：

岗位职责：
1、主导推动公司精益生产改善/降本项目的实施，识别并消除浪费，优化价值流，实现可持续的成本节约和运营绩效提升。
2、主导、规划、实施和推广精益生产理念、核心工具及方法论在整个集团范围内的落地应用。建立精益绩效指标库及追踪机制，通过数据化管理驱动改善闭环，保障精益成果可视化、可持续。
3、制定分层培训体系，选拔并认证内部精益力量，组织建设精益知识库建设与经验复用，持续推动精益文化在集团内的传承及推广。

任职要求：
1、本科学历或以上，机械或IE相关专业；
2、5年及以上机械、装备制造行业精益推进实战经验；
3、精通精益生产体系及核心工具（如VSM、SW、TPM、TPI、拉动生产等），并能灵活应用。
4、责任心强，抗压能力强，跨部门合作，有较强的沟通表达能力，能独当一面，持续推动全员改善和精益生产目标落地。

职位描述：

主要职责：
1.负责客户项目管理团队的搭建。
2.负责组织团队梳理及比较客户的开发流程与新宝产品开发流程的差异，整理重要里程碑的输入和输出信息。
3.负责组织团队梳理及比较客户产品标准与新宝产品标准的差异，并使客供双方达成共识。
4.协助业务推动开发工程师完成新产品报价工作，确保新产品报价的合理性以及新项目顺利引进。
5.负责监督团队按各类客户项目管理作业指导书的要求开展各项目管理工作。
6.负责监督整个项目（重点指外部层面）的质量。
7.负责项目进行过程中和客户进行技术，质量问题沟通工作。
8.负责建立及更新客户信息档案，要求来进行项目管理，维护客户关系，提升客户满意度。
任职资格：
1.参与制定和执行项目管理策略。 
2.编制项目的范围、客户要求、测试标准等。 
3.组建和管理跨部门项目团队,项目团队成员包括项目经理、产品开发工程师、市场部人员、品质工程人员、产品认证测试人员、采购人员及生产管理人员等。
4.评估项目的风险,失效模式分析的评估。
5.监控项目进度，确保符合客户要求及项目按时交付。
6.监管项目质量,确保项目质量符合客户要求及公司的制造水平。
7.监管项目利润达成情况,确保项目利润符合公司要求。 
8.编制客户特殊要求信息表，并监控客户特殊要求的实际执行情况。

职位描述：

1.订单处理:处理销售订单，与销售团队协作，制定合理的物流计划和时间表;
2.运输管理:选择合适的运输方式(如陆地、海上等)并管理货运过程中的所有环节，包括监督货物配送、跟进运输进展、处理运输中出现的问题，修订和改进运输方案;
3.仓储管理:管理仓储布局，管理库存，确保最佳物流效率，定期盘点库存，确保库存准确无误;
4.物流承运商的管理:维护与开发(包括:谈判、评选、签约等工作)物流承运商，与承运商紧密配合，跟进订单和交付进度，建立持久的良好合作关系;
5.物流预算和报告:制定物流预算并监控物流费用;撰写和提交与物流相关的报告。
6.成本控制:定期汇总分析物流成本，拟定成本控制方案，并监督实施，制定批次配送或运输路线，节约运输成本，提高配送时率;监督配载模式，确保货物安全，车载空间利用率最大化，节约物流成本;
任职资格
1.大专及以上学历，管理类、物流类、供应链、财务类相关专业;
2、具备5年以上大中型快速消费品企业物流管理工作经验;
3、具备物流运输、仓储领域专业的实践经验，能独立完成仓储物流部门总体规划设计及内外部资源整合;
4、熟悉快速消费品物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能;
5、熟悉ERP及其它物流信息管理系统并有实施经验;
6、具有较强的领导能力，良好的语言表达、沟通及谈判能力，富有团队合作精神及管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力;
7、有较强的数据分析、逻辑判断等管理能力;

职位描述：

岗位职责：
1、协助董事长处理日常行政事务及日程安排管理；
2、陪同出席商务活动并做好前期筹备与后续跟进工作；

任职要求：
精通粤语
持有C1及以上驾照，实际驾龄5年以上，熟悉本地及周边路况；
无重大交通事故及严重交通违章记录；
有行政、文员、后勤或专职司机工作经验者优先；
具备良好的服务意识、沟通能力和应急处理能力，能保守工作秘密；
熟练使用智能手机及微信、地图软件，能使用Word、Excel进行基础操作。
性格要求： 为人稳重踏实，责任心强，有耐心。

职位描述：

一、岗位职责
1.体系搭建与制度完善：统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）工作，建立、优化并落地人力资源各项管理制度、流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行，支撑公司业务发展。
2.招聘与人才梯队建设：制定年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障各部门人才供给；搭建公司人才梯队体系，完善内部晋升、储备机制，推动核心人才培养与留存。
3.绩效与薪酬管理：主导优化绩效考核体系，组织实施全公司绩效考核工作，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用；搭建兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，管控人力成本，提升员工满意度。
4.培训与员工发展：结合公司战略与员工需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训项目，跟踪培训效果，搭建员工职业发展通道。
5.员工关系与企业文化：负责员工劳动合同管理、考勤核算、劳动纠纷处理等日常员工关系工作，营造和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，组织各类文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，定期输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。
二、任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；有大中型企业、集团化公司人力资源管理工作经验者优先，熟悉制造业人力资源管理特点者加分。
3.专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力资源管理制度、优化流程的能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷；具备较强的人才识别、绩效考核设计、薪酬体系搭建能力。
4.综合素养：具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于统筹规划；具备强烈的责任心、抗压能力与团队协作精神，能快速适配公司发展节奏；具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
1.
三、薪资福利
薪资待遇：月薪12K-15K，年底双薪，年度根据绩效发放奖金。
四、应聘方式
1.简历投递：请将个人简历（附学历证书、资格证书等佐证材料）发送至招聘邮箱：XXX@XXX.com，邮件主题统一命名为“人力资源经理-姓名-联系方式”。
2.面试流程：简历筛选→初试（总助）→复试（总经理）→背景调查→offer发放→入职。
3.联系电话：XXX-XXXXXXX（李女士/张先生，工作日9:00-18:00）。
4.公司地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇南朗工业区

职位描述：

1.学历：大专及以上学历，本科优先。
2.专业：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程（模具方向）、电子机械等相关专业。
3.熟悉2D/3D设计软件，如AutoCAD；熟练使用办公软件撰写报告、进行数据分析。
4.工作经验：具备电子精密五金件冲压件的开发经验，5年以上工作经验。
5.具备良好的项目与流程管理能力：
熟悉产品质量先期策划流程，能主导从概念设计到量产的全过程。
能编制和控制项目时间节点，确保模具开发和产品交付按时完成。
具备良好的问题解决能力（如使用8D报告），能快速分析并解决试模和生产中的问题；
熟悉相关行业标准和测试要求。
6.能够与客户、内部团队（模具、生产、品质）、供应商进行高效技术沟通；
7.对数据、图纸、标准有高度的敏感性和责任心，追求零缺陷。
8.具备一定的英语读写能力，能阅读英文技术资料或与海外客户进行基本沟通。

职位描述：

1.学历：大专及以上学历，本科优先。
2.专业：机械类、材料成型类、质量管理、工业工程、测控技术与仪器等相关专业。
3.精通质量管理体系（ISO 9001）及其在冲压行业的应用，熟悉APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC、8D等核心质量工具。
4.工作经验：具备电子或精密冲压行业质量相关经验，以及处理客户投诉和供应商质量管理的经验，5年以上工作经验；
熟悉从原材料入厂（IQC）、制程控制（IPQC/IPQA）、成品检验（FQC/OQC）到出货的全流程质量控制。
有使用质量管理系统（QMS）或统计软件（如JMP）进行数据分析和趋势监控的经验。
5.具备一定的英语读写能力，能阅读英文技术资料或与海外客户进行基本沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、财务管理与规划
负责公司整体财务管理工作，建立并优化财务管理制度及流程，确保财务合规性和风险可控性。
编制公司年度财务预算、决算及经营分析报告，为管理层提供决策支持。
制定公司中长期财务规划，推动资金使用效率提升和资产结构优化。
2、成本核算与管控
主导项目全周期成本核算、成本分析及动态监控，建立成本管控体系，降低生产成本及运营费用。
参与项目可行性评审，对项目成本、收益及风险进行财务评估，提出优化建议。
定期分析成本变动原因，推动降本增效措施落地。
3、税务统筹与合规管理
统筹公司税务筹划，合理优化税负，确保税务合规性，规避税务风险。
对接税务机关，处理税务申报、稽查、审计及税收优惠政策申请。
4、融资与资金管理
负责公司融资计划推进，拓展多元化融资渠道，保障资金链安全。
监控资金流动及使用效率，优化现金流管理，提高资金收益。
5、团队建设与跨部门协作
带领财务团队完成日常核算、报表编制及财务分析工作，提升团队专业能力。
协同生产、市场、研发等部门，推动业财融合，支持业务目标达成。

招聘要求
1、教育背景
本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、工作经验
5年以上财务管理工作经验，3年以上制造业财务经理岗位经验，熟悉项目成本核算及全盘财务管理，有大型铝加工企业工作经验者优先。
具备成功主导税务筹划、融资落地的实操案例者优先。
3、专业能力
精通企业会计准则、税务法规及财务管理流程，熟悉制造业成本核算体系。
具备较强的财务分析及数据建模能力，熟练使用金蝶及Office办公软件。
熟悉资本市场运作规则。
4、个人素质
逻辑清晰，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。
具备战略思维和业务敏锐度，能够从财务视角推动业务决策。

职位描述：

岗位职责：
1、主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2、搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及考核培训机制，做好人才盘点等关键环节执行。
3、精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像和岗位胜任力模型。
4、通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
5、统筹日常人事管理工作，包括入离职、考勤、社保等手续办理。
6、负责行政后勤与办公管理，高效处理各类突发事宜。
7、妥善应对劳动纠纷，降低企业用工风险，维护和谐劳动关系。
8、结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略。
9、推动团队效能提升，维护内外部沟通渠道。
10、拓展招聘人脉资源，聚焦外贸相关人才网络搭建。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳。
3、语言不限，具备良好沟通协调能力。
4、熟悉人力资源各模块操作流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。
5、掌握劳动法律法规，能够独立处理劳动纠纷和用工风险。
6、具备较强的组织规划和团队领导能力，能推动跨部门协作。
7、拥有招聘渠道和人脉资源，尤其在服务行业或中介领域有资源者优先。
8、注重细节，责任心强，能高效应对多任务工作环境。

职位描述：

要求：
1.机械相关专业，大专及以上学历；
2.机械行业5年以上计划管理经验；
职责：
1.统筹生产计划、物料控制及供应链协调，确保订单交付与成本优化;
2.熟悉机加，钣金工艺流程及排产安排；
3.物料与库存控制;
4.流程与团队管理;
5.跨部门协调;
5.上级领导安排的其他工作。
福利：每月上班26天，月休4天(逢周日休)、购买社保（五险）、设有带薪年假（入职一年），全勤奖、高温补贴、生日礼物、年度旅游、节日带薪假、餐补12元/天（公司提供智慧自助餐），提供宿舍，扣水电费，住宿1人/间，宿舍配有空调、月底30号前发上月工资，不拖欠不跨月，工资打入工商银行卡。

职位描述：

岗位职责：
负责公司变压器及相关原材料、零部件的采购工作，确保供应链稳定；
开发、评估和管理供应商资源，建立长期稳定的合作关系；
熟悉变压器行业市场动态，进行成本分析及价格谈判，优化采购成本；
制定采购计划，跟进订单执行，确保物料按时交付；
处理采购合同、付款及质量问题，协调内部需求与供应商交付；
监控库存水平，避免物料积压或短缺；
协调跨部门合作（生产、质量、财务等），保障供应链高效运转。
任职要求：
大专及以上学历，供应链管理、电气工程、机械或相关专业优先；
2年以上变压器行业采购经验 ，熟悉变压器原材料（如硅钢片、铜线、绝缘材料等）市场及供应商资源；
精通采购流程与供应商管理，具备优秀的谈判和成本控制能力；
熟练使用ERP系统及办公软件，数据分析能力强；
责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；
有变压器制造企业工作经验者优先。

职位描述：

1、负责戴森客户项目全生命周期品质管理和跟进；
2、负责将戴森客户品质要求准确转化至内部团队，并跟进落实执行。