职位描述：

1.五年以上锌合金压铸模具开发、设计与制造经验，至少5年以上五金纽扣/合金牌/拉链头等服装辅料/箱包配件的开发设计经验，对以上产品产品结构及制造工艺流程极为熟悉；
2.熟练车/铣/磨/钻/火花机/线切割机等机器设备的操作；
3.电脑熟练，熟练CAD/PRE/UG等设计软件的操作；
4.沟通协调能力良好，管理能力强，有过至少2年不少于10人的工程技术模具部主管/经理工作经验；
5.团队精神强，耐压能力强，创新能力强，职业道德良好；
6.此岗位属公司高层管理人员，采用年薪制20W以上，视个人技术/能力/绩效而定。

职位描述：

1、会用UG软件画图看图、懂分模，工艺流程熟悉。
2、根据公司总体目标,制定模具部目目标,经公司确认实施
3、根据公司下达生产计划,分解制定模具部计划
4、对车间班组长、员工进行技术培训
5、负责模具车间现场管理
6、负责车间员工的绩效考核制度制定,考核数据收集,结果评定;
7、负责模具质量,进度跟进人！
8、侧重于现场指导管理，对加工工艺的理解和分配有心得.
9、组织并参与负责项目模具的设计评审，负责向客户解释与设计相关的制造方面问题，协同解决在模制造中现场发生的技术 质量问题。
10、协同客户结构设计工程师优化产品设计，简化模具难度 ，评估模具加工工艺，负责指导关键点或风险点的模具设计与加工。
11、解决生产过程中模具的相关问题，对模具技术难题及整改难点开展技术攻关活动，根据讨论结果制定整改方案.
 任职要求：
1.良好的模具问题分析及改善能力。
2.较强的模具装配及试模过程的优化。
3.能很好地进行模具进度的管控和跟进
4.较强的模具成本管控和人员管理能力。
5.高度的工作热情责任感和团队协作能力，较强的抗压能力。。

职位描述：

1、根据公司的年度销售目标，负责完成公司产品的销售任务和经营目标；
2、根据公司年度销售目标，制定并达成销售部的年度、季度和月度的销售计划和回款计划；
3、负责销售管理工作，并根据市场情况组织销售运作，制定相应的销售计划及销售政策；
4、负责开发新的客户渠道，开拓市场，完成销售目标及支持公司业务的持续增长；
5、负责公司产品的推广和销售活动，积极拓展市场占有率；
6、负责完善、梳理和优化部门的制度、流程和职能等工作；
7、负责公司客户资源的管理工作，负责公司重点客户的管理维护工作；
8、负责完成公司客户的售后服务管理工作，解决和处理市场、产品、投诉等问题并及时汇报；
9、负责对销售人员进行培训指导，考核提升，管理等工作；
10、负责销售费用的控制与管理工作；
11、负责公司销售日常管理工作；负责培养储备销售管理干部人员，并做好梯队建设；
12、负责组织公司销售人员集中学习培训，提高专业技能和管理能力；
13、负责定期考核销售主管和专员的绩效管理工作；
14、协助公司其他部门开展针对销售部人员晋升评价考核；
15、负责与各部门（生产、产品、品牌、人力资源）之间的沟通协调以及相关外部关系的建立工作。

职位描述：

岗位职责：
1、35KV及以下光伏升压变、配变、结构设计?；
2、结构设计及3D建模；
3、BOM；
4、现场处理；
5、相关部门沟通?。
任职要求：
1、机电一体化相关专业毕业；
2、精通35KV及以下变压器电气设计及全部结构设计；
3、有新能源，光伏升压变设计经历优先；
4、熟练使用AutoCAD、3D等绘图软件；
5、严谨，良好的沟通能力，团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和落实公司的生产目标；
2、负责生产部所有制度拟订、检查、控制及改进；
3、指导生产车间生产计划的安排调度；
4、负责组织生产现场和过程管理工作；
5、根据生产战略对设备进行保养、维修、改造，持续改进；
6、负责建立安全生产体系，确保安全生产；
7、负责生产部对外、对内的协调；
8、督促做好6S、质量/环境管理体系；

任职要求：
1、大专及以上学历，生产管理相关专业，28-40岁；
2、5年以上制鞋行业工作经验，3年以上公司生产经理经验，精通制鞋生产管理、品质管理、安全管理；
3、熟悉产品工艺、熟悉生产流程、熟悉电脑操作；会简单英语交流；
4、踏实勤恳、吃苦耐劳，良好的沟通，协调和组织能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、