职位描述：

任职要求：
1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、能够熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，具有较强的学习能力；
5、薪资待遇面议；

岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作；
2、负责员工档案管理及数据统计；
3、协助处理日常行政事务；
4、完成上级交办的其他工作任务；

职位描述：

任职要求：
1、20-30岁，全日制大专以上学历，人力资源相关管理专业，
1、具有良好的沟通、表达、组织能力；
2、具有较强的计划能力、执行力、服从性；
3、工作细心、细致、有上进心，责任心强，具备团队合作精神。
岗位职责：
1、根据公司人事规划，协助建立并完善公司员工招聘制度；
2、根据公司人事规划和各部门的人事需求计划，协助制订员工招聘计划；
3、进行人事内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、组织开拓和完善各种人事招聘渠道，开展招聘和选拔工作；
5、根据公司人事规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、跟踪评估各类人才的使用情况及汇总数据，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好人力贮备工作；
7、协助领导处理员工劳务关系，含人员异动、劳务纠纷与争议等；
8、汇总核算各部门每月绩效数据，审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；
9、营造企业文化，定期策划员工活动，增进员工之间的感情，提高员工的归属感和成就感；
10、完成上级交代的其他任务并及时复命。

职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理