职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块的运作和流程管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、培训开发及人力资源规划等工作；
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，掌握各类招聘渠道，收集并分析各部门的招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作；
3、负责员工入离职手续办理、转正续签、岗位调动等异动手续，签订和管理员工劳动合同，定期开展员工访谈，及时反馈问题至相关部门领导，协调员工与上级的关系；
4、负责员工培训管理工作，根据公司年度计划和各部门提出的培训需求，统筹安排并跟进培训实施；
5、完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、品行端正、勤奋务实，具备良好的人际沟通能力；
2、大专及以上学历，至少3年以上人力资源或行政类岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握行政管理工作内容并具备行政管理能力；
4、具备较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力和写作能力，学习能力强且具有创新精神；
5、理工科专业优先考虑。
5、年龄24-35岁，能力优秀者可适当放宽年龄限制；

职位描述：

【工作内容】
一、制度与流程建设
- 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，确保符合法律法规与公司发展需求；
- 推动人力资源管理体系的持续改进与落地执行；
二、招聘与配置
- 负责中基层岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、人才画像、渠道拓展、面试安排、背景调查等；
- 维护人才库，建立人才储备机制；
三、培训与发展
- 协助开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施。
- 负责新员工入职培训及在职员工能力提升项目。
四、薪酬与绩效管理
- 协助执行薪酬福利体系，参与薪酬调研与分析。
- 推动绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟踪、结果应用与反馈。
五、员工关系与企业文化
- 协助处理员工关系事务，营造积极向上的组织氛围。
- 参与组织员工活动，推动企业文化建设。
六、数据分析与报告
- 定期编制人力资源相关报表，进行数据分析，为管理决策提供支持。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 3年以上制造业上市公司同岗位工作经验，有中高端岗位招聘和校园招聘经验，有主导项目性培训经验，对员工关系、薪酬绩效模块较了解；
- 掌握人才画像工具与方法，具备岗位分析与人才洞察能力；
- 熟悉劳动法及相关人力资源管理制度；
- 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力; 
- 具备一定的项目管理与跨部门沟通协调能力，服务意识良好；
- 工作严谨细致，具备较强的责任心和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常文件、资料的整理、归档与管理工作；
2、协助处理各类办公文档的录入、排版、打印及复印工作；
3、接听电话，做好来访接待与基本的信息记录与传达；
4、协助部门同事进行简单的数据录入、统计与报表制作；
5、负责部分办公用品的领取、登记与发放工作；
6、完成上级交办的其他行政支持与文员相关工作。

任职要求：
1、学历不限，能熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等；
2、具备良好的沟通表达能力与基本的文字处理能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的办公环境；
4、经验不限，欢迎踏实肯学的求职者加入。