职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作
2、执行月度薪酬核算与发放，确保数据准确及时
3、开展绩效管理流程实施，包括目标设定与考核评估
4、处理薪酬相关咨询，维护员工薪酬档案
5、编制薪酬分析报告，支持人力资源管理决策
6、协助完善绩效激励机制，推动组织效能提升

任职要求：
1、接受无工作经验人员，欢迎应届毕业生应聘
2、对学历背景不作限制要求
3、具备良好的数字敏感度和数据分析能力
4、具有严谨细致的工作态度和保密意识
5、能够熟练使用办公软件处理薪酬数据
6、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神

职位描述：

岗位职责：
1、负责项目部日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等。
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保行政支持到位。
3、制定和完善行政管理制度，提升行政工作效率。
4、管理行政团队，指导下属完成日常工作，并定期进行绩效评估。
5、协助处理公司文档和档案管理，确保资料完整准确。
6、监督办公用品采购和库存控制，优化成本支出。
7、协调外部供应商，如保洁、安保服务，确保服务质量。
8、支持公司安全生产和环保相关行政事务。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，具备相关行政、人事工作经验者优先。
2、语言不限，需具备良好的沟通和协调技能。
3、熟悉生产制造行业行政流程，能适应快节奏工作环境。
4、具备团队领导能力，能够独立处理多任务。
5、工作细致，责任心强，有较强的执行力和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、员工入职等工作事务；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确完整；
3、协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力；
4、处理员工考勤、请假等日常事务；
5、协助完成绩效考核相关数据的收集与整理；
6、配合上级完成人力资源相关的其他工作；

任职要求：
1、学历大专以上，专业不限；
2、有相关实习经验者；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，责任心强，能够保守人事机密；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、函数、等；
6、具有较强的学习能力，愿意在人力资源领域长期发展；

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职培训的组织等。
3、负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性。
4、协助处理员工的考勤、休假等事务，确保考勤制度的严格执行。
5、协助上级处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解等，维护良好的员工关系。
6、协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。
注意！该岗位需要出镜拍摄抖音产品宣传视频，介意者误投！可以抖音搜索公司名称查看公司的抖音视频。

职位描述：

1、负责公司文化建设与宣传； 
2、负责公司人员社保、人员体检等工作.
3、负责处理人事招聘、录用、离职、培训、劳动合同及其他人事文档管理；
4、负责饭堂、宿舍、车辆、厂区卫生以及行政仓物资管理；
5、负责各部门绩效考核；
6、负责各部门招聘工作；
7、完成上级领导交办事项。
职位要求：
- 中专以上学历，有2年以上行政管理、人力资源等相关工作经验。
- 良好的沟通能力和抗压能力，具备较强的责任心。
- 熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 熟悉人事行政管理流程，了解国家劳动法规。
- 具备良好的档案管理技能，具有较强的保密意识。
- 有一定的文字编辑功底，服从工作安排。
-有C2以上驾驶证。

职位描述：

1、人事工作经验2年以上
2、员工入职离职办理
3、熟练人员捃聘
4、规范建立员工档案（员工表，培训记录，考核记录等），规范签订劳动合同。
5、绩效考核管理，员工考勤核算。
6、人事行政各种制度制定，修正，监督执行。
7、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施实施等。
8、后勤管理宿舍

职位描述：

1.有全盘人事工作两年以上工作经验
2.会电脑操作
3.思维敏捷，爱学习，接受新鲜事物，能力强

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作
4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行
5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作
6、配合执行公司行政管理制度与流程优化

任职要求：
1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

职位描述：

行政人事工作内容
1.熟练操作办公软件。熟练操作运用人事考勤系统。
2.新员工入职办理，厂纪厂规培训，劳动合同的签订，员工离职手续办理
3异常卡的处理（请假，签卡，补卡，调班，补休登记）。
4.每月考勤统计，核对，薪资资料汇总，异常处理。
5.每周饭堂报餐，宿舍检查等。
6.办公用品和清洁用品请购。
7.6s检查每月两次。
8.完成上级临时交代的事项。（每周6天10H）
 

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，维护人事档案和员工信息；
2、参与员工关系管理，处理日常人事咨询和基础问题；
3、支持薪酬福利核算和考勤管理，确保数据准确；
4、协助组织员工培训和企业文化活动，提升团队凝聚力；
5、配合上级完成人力资源相关报表和文档整理工作；
6、工作细致认真，能熟练使用办公软件处理日常事务，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神
7、有薪资文员或考勤文员优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理；
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、管理员工档案，确保资料的完整性和准确性；
4、参与制定和优化公司人事管理制度；
5、协助组织员工培训及活动策划；
6、处理员工关系，解答员工疑问；
7、负责公司体系文件受控管理；
8、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、必须具备制造行业招聘工作经验；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真，责任心强；；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、熟悉ISO体系文件管理，有ISO内审员证书优先；
6、具有较强的学习能力和适应能力；