职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职手续的规范办理与跟进。
2、执行考勤管理与工资核算工作，确保数据准确。
3、处理劳动合同的填写、续签及相关文档管理。
4、监督日常厂区卫生点检，维护办公环境整洁。
5、负责人事资料的整理、保管与归档，确保信息安全。
6、撰写并发布公司公告，保障信息及时传达。
7、统计饭堂伙食明细，完成汇总与报告工作。

任职要求：
1、中专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、具备1年人事相关工作经验。
3、熟悉劳动法规及人事操作流程。
4、具备良好的沟通能力和文档处理技能。
5、工作细致认真，能高效处理多任务。

职位描述：

作内容：
负责公司招聘、培训工作，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等环节，确保公司招聘程序的高效运行；跟进各部门培训工作落实。
主要职责：
- 负责公司招聘计划的编制和实施，确保招聘目标的达成；
- 负责公司招聘信息发布和筛选简历，确保招聘信息准确、及时、合适；
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括筛选简历、面试安排等环节；
- 负责建立和维护公司招聘渠道和资源，确保招聘渠道和资源的充分利用；
- 负责公司招聘效果的评估和分析，提出优化建议，改进招聘效果；
- 根据公司实际情况，对招聘计划和招聘方式进行持续改进。
根据公司年度培训计划，对各部门培训效果进行评估和分析。
职位要求：
- 大专及以上学历，3年及以上招聘、培训相关工作经验；人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.熟练使用Word,Excel等各类办公软件；
- 年龄在25-40岁之间，有较强的责任心和抗压能力；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘技巧；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各个部门保持良好的沟通；
- 熟练掌握各种招聘工具和平台，并具备一定的网络搜索和文字处理能力；
- 熟练使用Office办公软件，具备基本的电脑操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤管理，包括考勤记录核对和异常处理；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、管理办公用品采购、发放及库存盘点；
4、组织安排公司会议并做好会议纪要；
5、维护员工档案信息，确保资料完整准确；
6、协助开展员工活动和企业文化建设；
7、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、工作细致认真，有较强的责任心；

职位描述：

1，35岁以下，大专以上学历，管理类专业。
2，任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核人力资源管理的相关工作
3,  相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力
4，文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。
5，预计2024年7月搬去惠州博罗华顺高科产业园。
6，可接受优秀应届生。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作
4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行
5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作
6、配合执行公司行政管理制度与流程优化

任职要求：
1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知；
2、办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案；
3、协助执行公司行政管理制度，维护办公环境及设备；
4、组织员工活动及会议安排，提升团队凝聚力；
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及费用报销；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备2-3年人事行政相关工作经验；
3、年龄20到40岁，沟通协调能力良好；
4、熟悉劳动法规及办公软件操作；
5、工作细致负责，具备团队协作精神；

职位描述：

1、人事工作经验2年以上
2、员工入职离职办理
3、熟练人员捃聘
4、规范建立员工档案（员工表，培训记录，考核记录等），规范签订劳动合同。
5、绩效考核管理，员工考勤核算。
6、人事行政各种制度制定，修正，监督执行。
7、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施实施等。
8、后勤管理宿舍

职位描述：

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 1-3年薪酬绩效/员工关系实操经验，熟悉薪酬核算、绩效考核流程；
3. 熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数等），有人力资源系统操作经验优先；
4. 熟悉劳动法律法规及当地社保公积金政策；
5. 细心严谨、责任心强，具备良好的数据处理与保密意识；
6. 沟通协调能力良好，逻辑清晰，能高效处理多线程工作。

职位描述：

********特别说明*************
需要工厂经历，熟悉工厂生产行政管理。


【岗位职责】 
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 
4、执行公司年度行政计划，控制行政费用成本 
5、管理公文、行政档案等重要资料； 
6、协助制定和完善公司各项行政管理制度、流程; 
7、协助组织开展公司会议及活动; 
8、协助部门负责人进行部分对外关系的建立和维护。  

【工作要求】 
1、具有人力资源工作经验，并侧重于考核方案制订及实施； 
2、具有两年以上行政人事工作经验；同时熟悉各人力资源的管理版块； 
3、熟悉行政人事各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
5、熟练使用相关办公软件，具备常用的网络应用知识；



【公司福利】
1.提供宿舍和食堂，包吃包住；
2.提供购买社保福利；
3.不定期加餐；
4.安排法定假日；
5.提供其他福利保障；

职位描述：

1:   负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3：负责公司日常考勤工作；
4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5：负责安排新员工入职的培训；
6：负责一些日常行政事务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；
2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、负责档案整理工作。
6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
7、其他行政日常工作；
8、完成领导安排的其他临时事务性工作。
职位要求：
1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。
2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。