职位描述：

岗位职责
1、负责产品的市场调研数据收集和分析，客户需求数据分析，竞品获取，竞品分析，提出产品开发方向，计划执行和推动，参与解决方案。
2、负责组织工程部人员沟通开发方向，并能管理督促工程人员执行完成开发计划。
3、配合业务部门对产品的需求进行选品、找品和成品供应链优化
4、负责产品迭代，主导产品开发路线图的规划，推动并成功完成产品落地。
5、负责产品推广准备工作、产品策略、关键卖点梳理工作，产品归档及档案管理，产品测评，测评报告收集整理。
6、产品售后服务话术整理，技术解答，培训全部销售团队的产品知识和答疑。
7、产品基础参数、文案撰写，参与产品详情页介绍制作，产品介绍PPT制作和优化，组织产品发布会。

任职要求
1、大专及以上学历，有2年以上产品开发，包装，生产全面对接经验。
2、有过电子3C类产品、情趣用品行业经验优先考虑。
3、对产品设计有一定的理解，有较为清晰的产品思维，熟悉用户调研，用户画像，竞品分析，需求分析。
4、设计相关专业优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司所有项目的全生命周期管理，涵盖项目立项、工艺规划、打样验证、量产推进直至结案交付，确保项目按时、按质、按成本目标落地。
2.主导产品工艺方案设计与优化；对工艺瓶颈、精度偏差、加工效率等问题进行持续改善。
3.统筹项目工程部内部资源，分配下属的工作任务，建立稳定的工艺交付体系，提升团队效率与技术水平。
4.负责新产品导入（NPI）工艺准备：制定工艺流程、作业指导书、刀具与夹具方案，完成首件鉴定、工艺验证及量产切换。
5.与生产、品质、PMC、采购等部门紧密协作，推动工艺问题闭环处理，保障生产良率稳定与交付。
6.对接客户技术需求与供应商设备/工装夹具/耗材资源，评估工艺可行性、成本结构与技术风险，并提供专业解决方案。
7.建立项目工程部工艺数据库与标准化流程，沉淀工艺知识、工装夹具参数及品质控制点，提升部门整体技术能力。

任职要求：
1. 28–40岁，大专及以上学历，工程/设计/等相关专业；
2. 5年以上汽车内饰件表面处理行业项目管理经验；
3. 具备完整项目导入经验，擅长从立项、打样、试产到量产的全过程管控；
4. 熟练使用CAD、Proe/UG等设计与编程软件；
5. 具备优秀的沟通协调能力，能独立对接客户与供应商；
6. 具备成本分析能力，能通过工艺优化降低损耗、提升产能。

职位描述：

核心岗位职责
1.生产协同：协助总经理跟进压铸、机加工车间的生产计划落地，跟踪核对订单交付进度，协调解决物料供应、设备运维、人员调度等各类临时卡点，每周汇总生产运营数据形成分析报表上报，为管理层决策提供数据支撑。
2.事务衔接：陪同总经理对接客户、供应商，参与商务谈判并负责纪要整理，跟进跨部门会议决议的落地执行，对接质量、技术、行政等部门传导并落实各项管理要求。
3.日常管理：协助处理工厂行政、安全、人事类专项事务，高效完成总经理交办的临时任务，做好重要事项的跟踪督办与进度反馈。

任职要求
1.大专及以上学历，机械制造、材料工程、工业工程类相关专业优先；有压铸、机加工行业从业经验者可适当放宽学历要求。
2.了解压铸/机加工基本工艺流程，能够看懂基础零件图纸，熟练使用Office办公软件完成数据统计与报表制作。
3.责任心强，具备出色的沟通协调能力，能够适配工厂生产节奏，接受偶尔加班跟进生产进度，为人正直严谨，能够承受一定的工作压力。
4.持有C1驾照、有生产管理或跟单相关经验者可优先录用。

薪资福利
1.具体根据个人经验面议，年底可享受业绩分红，收入与公司发展成果挂钩。
2.福利保障齐全：提供包吃包住待遇，入职即缴纳社保，每月可休4天，享受法定节假日、工龄奖、年度免费体检等福利。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常财务管理和会计核算工作，确保账务处理的准确性与及时性。
2、组织编制财务报表及财务分析报告，为管理层决策提供数据支持。
3、负责公司资金计划、预算编制与执行监控，优化资金使用效率。
4、负责税务申报、税务筹划及与税务机关的沟通协调工作。
5、完善财务内部控制制度，监督执行并防范财务风险。
6、指导并协调下属财务人员的工作，提升团队专业能力。
7、配合完成内部审计、外部审计及其他相关检查工作。

任职要求：
1、年龄30-45岁，本科及以上学历，财务管理、会计、审计等相关专业，持有中级及以上会计职称（注册会计师CPA优先）。
2、5年以上财务管理工作经验，其中3年以上设备制造业财务经理/主管工作经验，熟悉设备制造行业生产流程、成本构成、税务政策及行业特点，有非标设备制造企业经验者优先。
3、熟悉国家财经法律法规、会计准则及税收政策，具备扎实的财务专业知识，能熟练运用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备一定的财务数据分析能力。
4、 具备良好的职业素养，诚信正直、责任心强，有较强的抗压能力、沟通协调能力及团队管理能力，能独立处理复杂财务问题。

职位描述：

1. 岗位职责
（1）高效管理商业运营部；
（2）组织、执行、协调各项招商工作；
（3）进行市场调研、预测和分析活动，独立规划业务工作，及时分析市场动态；
（4）落实执行上级布置的招商部整体工作计划并组织实施，完成部门指标任务；
（5）完成上级交办的其他工作。
2. 任职资格
（1）大学本科或以上学历，专业领域为商业管理、市场营销或相关学科，年龄在40岁以下，如招商能力突出可适当放宽条件；
（2）需有五年或以上的招商及商业项目运营管理经验，熟悉商业运营流程和市场动态，具有相关商业资源者的优先考虑；
（3）具有较强的信息获取、整合及分析能力，文字、语言表达能力强，能独立撰写方案和报告；
（4）具有系统全局观和前瞻思维，较强的分析解决问题能力、组织协调能力和团队管理能力，能够适应较大的工作压力；
（5）熟悉区域特征及招商政策，掌握一定的客户、政府、社会资源；能够统筹整合各类资源，设计项目招商、服务方案，推动项目落地和运营。
3.工资待遇
（1）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
（2）试用期满后，部门经理岗位综合年薪约16万-22万元，主管岗位综合年薪约11万-17万元，具体按公司薪酬制度执行。
（3）享受带薪假期、每年健康检查等。
（4）五天工作制，上班地点在会城。
4.报名说明
1.报名时间
自公告之日起至2026年3月15日止。
2.请有意应聘人员关注“新控集团”微信公众号，点击“发消息”，输入“应聘登记表”，识别二维码下载填写，并于截止报名时间前将应聘材料发送至公司邮箱，邮件主题注明“应聘公司+应聘岗位+姓名+联系电话”字样。
5.应聘材料
（1）《应聘登记表》Word文件和签字扫描版；
（2）个人简历、身份证、户口本（户主页+本人页）扫描件；
（3）学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明文件扫描件。其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；
（4）自参加工作起的工作经历证明文件扫描件，如社保参保证明、劳动合同和离职证明或解除劳动合同、工作证明等。
（5）第2-4项材料以PDF文件格式汇总为附件。
6、其他说明
（1）招聘流程如下：线上报名－资格审查/简历筛选－笔试、面试－确定拟聘任人选－政审－公示－聘任（体检、入职等具体事项以用人单位实际要求为准）。
（2）公司对应聘者的资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和录用资格。
（3）招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密，所有资料恕不退还。
（4）应聘人员报考岗位应符合任职回避原则，不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位。
（5）如符合职位要求，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加第一轮面试，未通过者不再另行通知。
（6）以上公开招聘岗位职责根据公司现时需求设定，正式录用后将根据公司实际情况及应聘者能力进行综合调配定岗。

职位描述：

工作职责：
1、主要负责公司培训工作；
2、配合上级做好人力资源方面的各项工作；
3、起草相关人事类管理制度初稿与相关工作流程等
4、其他领导交办的事项等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上人力资源相关工作经验；
3、服从工作安排、有进取心，有二级人力资源管理师证优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 客户开发与维护
- 利用展会、B2B平台（如阿里巴巴国际站）、社交媒体等渠道，开发新的海外客户。通过邮件、电话、视频会议等方式（全英文沟通），与客户建立联系，介绍公司产品与服务。维护现有客户关系，定期回访，处理客户咨询、投诉，提升客户满意度和复购率。
2. 业务跟进与订单处理
- 负责外贸订单的全流程跟进，包括报价、议价、合同签订、生产协调、物流安排等。与公司内部生产、仓储、财务等部门对接，确保订单按时、按质完成交付。跟踪货物运输状态，协助客户处理清关、收货等后续事宜，解决订单执行中的问题。
3. 市场与信息分析
- 收集目标市场（如欧美、东南亚等）的行业动态、竞品信息及客户需求，形成分析报告。根据市场变化调整销售策略，挖掘潜在业务机会，拓展产品的市场份额。
4. 文档与沟通支持
- 制作全英文的产品资料、报价单、合同、提单等外贸单据，确保文件准确无误。 作为公司与海外客户的主要沟通桥梁，确保双方信息传递的及时与准确。
任职要求：
1.英语听说读写流利，具备商务沟通及谈判能力；
2.熟悉国际贸易流程，掌握报关、结汇、信用证等操作；了解目标市场的贸易政策及法规。
3.具备客户开发及维护能力，熟练使用办公软件及CRM系统；熟悉阿里巴巴等B2B平台操作。
4.具备良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作精神；适应出差及跨文化工作环境。
5.有3年以上建材行业的外贸销售经验优先；国际贸易、英语等相关专业背景优先。
6.接受海外出差，能够适应不同的工作环境和文化氛围。

职位描述：

 螺杆空压机渠道区域销售经理工作内容：
    1. 空压机经销商战略规划与拓展
    2. 空压机经销商绩效管理与目标达成
    3. 空压机经销商日常运营与关系管理
    4. 空压机经销商赋能与能力提升
    5.市场分析与策略制定
    6.团队管理( 负责自己区域内经销团队的组建、  培训、  指导与考核（如设区域经理/渠道经理等下属岗位）。

职位描述：

岗位职责
1、公司产品渠道推广策略制定与推进，提升品牌市场占有率;
2、根据销售中心年度营销策略制定全国年度推广规划及档期推广活动可行性计划;3、与各大区/办事处充分沟通，保证年度推广方案计划的执行;定期回顾年度业务计划的落实与执行效果，及时调整以达成目标;
4、规范各类型消费者活动执行标准，推动和促进各大区及办事处渠道推广活动的高效执行，审核及评估区域渠道推广方案执行效果;
5、负责终端品牌形象建设，制定门店陈列、物料设计等品牌布建标准，监督执行并持续优化，提升品牌曝光与消费者认知;
6、市场信息的收集，行业及竞品消费者活动/品牌活动/渠道促销活动信息收集;
7、搭建全国渠道推广团队，强化团队专业技能培训，做好人才梯队建设;
8、完成其他领导交待事务;
学历专业:市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历年龄要求:不超过45岁性别要求:男/女
工作经验:在大型饮料食品企业或集团从事渠道推广和品牌建设管理工作5年以上，其中2年以上同职位管理经验。有丰富的渠道推广管理工作经验。熟悉快销行业流程，熟悉渠道推广操作流程，有较强的品牌推广理论与管理知识职业资格:无资格证书要求;知识要求:熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件能力要求:综合素质高，善于沟通，具备数据分析能力及市场分析能力，市场调查能力，方案评估能力及培训演讲能力;综合素质:善于创新、勇于挑战、务实肯干、有极强的责任心与进取心、富有承担精神，抗压能力强。
一、薪酬保障体系
*准时薪酬:每月15号准时发放工资，稳定可靠*年度回馈:年度奖金+新春开门红包+年度评优
二、全方位福利保障
*五险一金:缴纳社保公积金，额外补充佛医保，全方位守护
*带薪假期:法定假日+年假+产假，休假有保障*季节关怀:高温补贴+节日礼品，关怀不断三、职业发展支持
*带薪培训:提供岗位技能/管理能力培训，为成长“充电”*晋升双通道:技术序列与管理序列并行，发展路径清晰*增长机制:拥有完善的晋升机制，努力与回报成正比四、生活关怀体系
*安居保障:提供免费住宿或提供外宿补贴，住得安心*员工餐饮:饭堂每日提供早、中、晚三餐，每餐8+热菜任选，搭配精致凉菜、汤品、主食及餐后水果，满足不同口味需求。

职位描述：

1. 主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制，监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。
3. 精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像，通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
4. 统筹日常人事（入离职、考勤、社保等）与行政（后勤、办公管理等）工作，高效处理各类事宜。
5. 结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略，推动团队效能提升。
6. 维护内外部沟通渠道，拓展招聘人脉资源。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备100-200人规模制造业工作经历。
3. 精通人力资源六大模块，在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验，熟悉招聘环境与渠道。
4. 执行能力突出，决策果断有魄力，能独立统筹跨部门工作，快速解决人事行政领域复杂问题。
5. 学习能力与交际能力强，思维清晰、表达流畅，善于洞察人才特质，有优秀的领导统筹与团队协作能力。
6. 熟练操作办公软件，能承受一定工作压力，严格遵守劳动法相关规定。

职位描述：

1.人力资源战略规划
根据企业战略发展需求，制定适配的人力资源发展策略，保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度与流程，统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评，确保人才引进质量符合公司发展需求。
3.人力资源规划管理
开展组织诊断与人才需求分析，制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划，持续化人才结构。
4.薪酬绩效管理
构建公平合理的薪酬福利体系，组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制，提升组织效能。
5.员工关系管理
完善人力资源制度与工作流程，防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务，维护和谐劳动关系。
6. 团队建设管理
优化部门职能架构，合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案，开展员工职业发展规划辅导，持续提升团队专业能力。

任职要求：
1.教育背景：
人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历
2.工作经验：
5年以上人力资源全模块实战经验
3.核心能力：
熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程
4.加分项：
持有人力资源管理师职业资格证书
具备饮料行业人力资源管理经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责液态模锻产品的项目管理、模具开发、工艺开发工作，确保项目按计划推进；
2. 及时解决生产过程中的技术难题，提升生产效率与产品质量；
3. 跟踪行业前沿技术动态，开展液态模锻领域新技术、新工艺的研究与落地应用，推动技术创新；
4. 负责客户与供应商的技术需求对接，保障合作顺畅。
任职要求：
1. 熟悉铝合金液态模锻产品的质量标准及技术要求；
2. 精通液态模锻/挤压铸造工艺原理，能独立设计工艺方案并指导实施；
3. 精通液态模锻相关模具与设备的技术特性，可进行模具设计与设备选型；
4. 具备丰富的项目管理经验，能有效把控项目进度、成本与质量；
5. 具备优秀的沟通协调能力，高效完成上级交办的各项任务；
6. 拥有良好的团队合作精神，能快速融入团队，并协同达成目标；
7. 具备较强的自主学习能力，持续优化工作方法，适应技术迭代需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定财务、会计核算管理制度，建立健全内部会计控制体系，监督各项制度的实施与执行。
2、负责主持日常会计核算工作，财务处理，业务对账，准确核算资产、负债、权益、收入、成本、费用。
3、负责对下属各岗位人员进行管理、指导与培训，对部门人员工作质量负责。
4、负责组织进行财务指标分析，并提出改进建议与意见，确保各项财务指标符合公司年度财务规划。
5、负责各类对外提供报表数据的准确与合理性。
6、负责对接外联工作，维护税务、银行等政府机构与公司关系。
7、负责组织年度审计、专项审计、汇算清缴等工作。
8、负责凭证审核，保证会计凭证的合理、合规、合法性。
9、负责组织对重要经济合同、会计凭证、财务报表等档案进行妥善保管。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，财会、审计、金融或相关专业，30-40岁。
2、有3年以上制造业财务经理相关工作经验，熟悉制造业的管理会计工作经验，要有上市公司的工作经验。
3、熟悉财务、税法政策、运营分析、成本控制及成本核算。
4、优秀的沟通协调能力和解决问题能力，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。
5、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。
6、熟练操作财务软件
有注册会计师资格证或者会计中级职称
此岗位在佛山山水办事处上班

职位描述：

1、负责公司质量管理体系的总体落实，包括质量管理文件和流程的优化，确保可操作性。
2、负责部门下属人员的工作绩效，确保部门日常工作有效开展。
3、负责公司质量投诉的处理和改进。
任职要求：
1.熟悉塑胶或五金行业经验优先；
2.熟悉ISO22000\HACCP\ISO9001\BRC等质量管理体系的建立和完善；
3.熟悉供应商的评审管理和现场质量管理，懂得运用质量分析工具；

职位描述：

岗位职责:
制定并执行采购策略，确保物料供应的稳定性和成本效益;12管理供应商关系，包括寻源、评估、谈判及供应商绩效评估;3分析市场趋势，优化采购流程，提高采购效率和降低成本;协调内部团队，确保采购活动与公司业务目标一致，支持生产需求。4、
任职要求:
1、大专及以上学历，供应链管理、采购管理或相关专业优先;25年以上采购管理经验，熟悉卫浴行业物料采购流程与工艺;3具备优秀的供应商谈判技巧和成本控制能力;良好的沟通协调能力，能够处理跨部门及外部供应商的事务;4、5具备较强的数据分析能力，能够根据数据做出合理的采购决策。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
3、完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、组织开展人才招聘活动，建立人才储备机制
5、设计并实施员工培训体系，提升员工专业能力
6、建立绩效考核体系，推动绩效管理有效落地
7、管理薪酬福利体系，确保薪酬方案具有竞争力
8、处理员工关系事务，构建和谐劳资关系
9、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
10、指导下属开展人力资源日常管理工作

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
5、能够独立开展人力资源各模块工作
6、工作认真负责，具备良好的职业道德
7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

1、工作内容：
a.协助总经理及技术开发总监，进行新产品定点前的招投标工作；
b.新产品定点后，成立项目组，按照APQP及客户的要求，组织并协调小组成员按计划节点共同完成开发任务，以及输出并提交相关资料；
c.按照公司的项目经理责任制，负责组织量产后产品的维护；
d.负责组织所负责的产品的二方审核工作；（准入审核/年度审核由品质部负责）

2、学历：大专以上，机械、机电、自动化等相关专业
3、能力：熟悉IATF16949质量管理体系以及APQP等相关工具，善于沟通协调
4、经验：有项目管理经验者优先
5、工作地点：惠州市博罗县园洲镇

职位描述：

岗位职责：
1.协助总经理处理日常行政事务，包括会议安排、文件管理和行程协调；
2.负责公司领导日常出行及出差期间的专职驾驶服务，确保安全、准时、高效；
3.协助完成部分后勤保障工作，配合领导完成其他临时安排的事务性工作。

任职要求：
1.年龄25-35岁，身体健康，品行端正，无不良嗜好。
2.持有C1及以上驾驶证，驾龄5年以上， 驾驶技术娴熟，安全意识强，无重大交通事故记录。
3. 具备良好的服务意识和沟通能力，能适应弹性工作时间及短期出差。
4.责任心强，做事细致稳重，能妥善处理行程中的突发情况。
5.英语四级及以上水平，能够熟练使用办公软件。

职位描述：

大专以上学历，有销售团队管理经验，具有良好市场开拓能力、制定销售计划能力，懂标准件销售行业，有汽车紧固件销售经验优先录取

职位描述：

一、岗位要求
1、年龄28周岁以上，印刷或相关专业本科及以上学历；
2、具有中型以上印刷企业从业八年以上经历，至少两年以上经理工作经验；
3、熟悉包装印刷各道工序的工艺过程和检验、控制方法，有ISO9001或其他质量体系管理经验；
4、熟悉各质量管理工具，能独立处理各种品质问题，具有一定的分析、处理品质异常问题的能力；
5、对工作一丝不苟，善于发现问题，勇于在工作中提出异议，能积极有效的实现跨部门沟通；
6、具有较强的人际沟通能力，协调，组织能力，责任心强，具有良好的团队合作精神和和团队管理能力；
7、熟练使用办公自动化软件。

二、工作职责：
1、遵守公司的一切规章制度，一切管理行为向质量管理部总监负责；
2、负责下属内部质量QC及QC工程师等质量内训及技能评估、工作监督管理及考评；
3、负责封样卡制作及审核的管理，质量管理部保存资料袋的管理；
4、负责产品的放行，即成品检验报告（COA）的审批和确认，确认报告内容与客户产品标准一致；
5、产品(包括FSC/PEFC产品)的制程检验、过程质量控制、成品质量检验的管理；
6、负责内部原因导致的补印单和不合格处理通知单的开具的审核、责任部门填写的“不合格品处理通知单”或“内部质量事故处理流程”有效性的审核；
7、对所有内部现场返工的效果、返工工时统计的审核，内部原因导致的返工的相关单据的审核；
8、负责组织现场产品质量问题协调解决，组织现场生产超工序正常损耗、质量异常等分析改善；
9. 负责对内部首检、过程检验/稽核、品检数据、产品放行等数据统计分析、回顾及组织改善；
10、负责组织及参与QC早会、内部质量专题会、生产质量早会、质量月会等质量会议；
11、参加新品工艺质量分析讨论、新品的质量测试验证及现场签样；
12、负责质量奖罚条例的执行监督，每月涉及质量损失扣款及质量奖励的事件奖罚核算及统计确认；
13、负责质量实验室日常管理；
14、积极完成上级领导交办的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1.市场开拓与策略制定。调研海外目标市场（如欧美、亚太等）的行业趋势、竞争格局及政策法规，制定针对性的海外销售策略和市场推广方案；
挖掘海外市场潜在需求，开拓新销售渠道（如海外经销商、电商平台、线下展会等），扩大产品 / 服务的海外市场占有率。
2.销售目标达成与管理。根据公司整体销售计划，制定海外区域销售目标，分解至团队成员并跟踪达成进度；
负责海外大客户开发与维护，建立长期合作关系，解决客户合作中的关键问题（如订单交付、售后纠纷等），提升客户满意度。
3.跨部门协同与资源协调。与产品、供应链、财务等部门对接，确保海外订单的产品适配性、交付及时性及资金回款效率；
反馈海外市场客户需求与产品改进建议，协助产品部门优化产品功能或调整定价策略。
4.合规与风险管控。熟悉海外目标市场的贸易合规要求（如关税政策、进出口许可证、反倾销法规），确保销售业务合法合规；
评估海外市场风险（如汇率波动、政治风险、市场竞争加剧），制定风险应对预案。

岗位要求：
1.本科及以上学历，纺织工程、非织造、化学工程、高分子材料等相关专业优先。
2.10年以上销售经验，5年以上 (B2B) 销售管理 ，有扎实的客户开发/市场开发经验。
3.熟悉海外销售流程（如客户开发、谈判签约、订单执行、回款管理），有成功开拓新市场或提升大客户销售额的案例。
4.英语流利。
5.无纺和非织相关行业优先。
6.工作地点：广州/江门。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行公司营销策略，提升品牌在休闲娱乐行业的市场影响力
2、负责线上线下营销活动的策划、组织和实施，提高客户参与度
3、分析市场趋势和竞争对手动态，定期提交市场分析报告
4、管理社交媒体平台，策划创意内容以增强用户互动
5、协调内部团队和外部合作伙伴，确保营销项目顺利推进
6、监控营销活动效果，根据数据反馈优化营销方案
7、负责营销预算的制定和成本控制

任职要求：
1、对市场营销工作有浓厚兴趣，愿意在休闲娱乐行业发展
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
3、能够快速学习新知识，适应快节奏的工作环境
4、具备基础的数据分析能力和文案撰写能力
5、工作积极主动，有较强的执行力和责任心

职位描述：

岗位职责：
1、能独立完成整套账目核算、成本费用归集核算以及出具财务报表的能力;
2、懂税法,熟悉操作每月各项税收的计算与报税工作,对外报送相关资料和报表;
3、熟悉高新账务操作及外贸税务操作流程,懂外贸退税及外贸结算工作;
4、编制及审核会计凭证;
5、编制财务会计报表、财务分析和预算执行报告;
任职资格：
1、财会专业大学以上学历；
2、有会计证或注册会计师资格者优先；
3、3年以上会计工作经验，2年以上审计工作经验；
4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；
5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司外贸业务的整体规划与管理，制定并执行外贸销售策略
2、拓展和维护海外客户关系，开发新的国际市场渠道
3、负责外贸订单的全程跟进，包括报价、谈判、签约及执行
4、协调内部生产、物流等部门，确保订单按时交付
5、处理外贸业务中的各类单证和文件，确保合规性
6、收集和分析国际市场信息，为公司决策提供支持
7、管理外贸团队，提升团队业务能力和工作效率

任职要求：
1、具备外贸相关工作经验，熟悉国际贸易流程
2、精通外贸实务操作，熟悉国际贸易法规3、具备良好的英语沟通能力和商务谈判技巧
4、具备较强的市场开拓能力和客户管理能力
5、能够适应快节奏的工作环境，具备团队协作精神
6、工作积极主动，责任心强，具备解决问题的能力

职位描述：

岗位职责：
1、财务管理与规划
负责公司整体财务管理工作，建立并优化财务管理制度及流程，确保财务合规性和风险可控性。
编制公司年度财务预算、决算及经营分析报告，为管理层提供决策支持。
制定公司中长期财务规划，推动资金使用效率提升和资产结构优化。
2、成本核算与管控
主导项目全周期成本核算、成本分析及动态监控，建立成本管控体系，降低生产成本及运营费用。
参与项目可行性评审，对项目成本、收益及风险进行财务评估，提出优化建议。
定期分析成本变动原因，推动降本增效措施落地。
3、税务统筹与合规管理
统筹公司税务筹划，合理优化税负，确保税务合规性，规避税务风险。
对接税务机关，处理税务申报、稽查、审计及税收优惠政策申请。
4、融资与资金管理
负责公司融资计划推进，拓展多元化融资渠道，保障资金链安全。
监控资金流动及使用效率，优化现金流管理，提高资金收益。
5、团队建设与跨部门协作
带领财务团队完成日常核算、报表编制及财务分析工作，提升团队专业能力。
协同生产、市场、研发等部门，推动业财融合，支持业务目标达成。

招聘要求
1、教育背景
本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、工作经验
5年以上财务管理工作经验，3年以上制造业财务经理岗位经验，熟悉项目成本核算及全盘财务管理，有大型铝加工企业工作经验者优先。
具备成功主导税务筹划、融资落地的实操案例者优先。
3、专业能力
精通企业会计准则、税务法规及财务管理流程，熟悉制造业成本核算体系。
具备较强的财务分析及数据建模能力，熟练使用金蝶及Office办公软件。
熟悉资本市场运作规则。
4、个人素质
逻辑清晰，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。
具备战略思维和业务敏锐度，能够从财务视角推动业务决策。

职位描述：

招聘物业招商经理一名：上班地址珠海斗门区斗门镇月薪6000+招商提成
1.负责6万平米工业园招商工作，接待中介以及客户,推广园区优势条件，协助签约及收款.
2.物业管理工作抄水电费表，整理财务数据。
3.负责政府部门接待，了解当下优惠政策，

职位描述：

利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上；
任职要求：
1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、使用语言：中文、英语；
3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

职位描述：

此职位需要外派：
工作区域：负责湖南省区域市场的销售业务拓展与经销商资源管理
1、大学机械 机电或市场营销专业学历，有塑料加工设备行业销售经历。
2、待遇：月底薪+高提成，或代理经销。
3、从事立式注塑机  液体硅胶注射机，橡胶注射机 一步法注吹机等设备的销售。
4、懂业务市场开发，有一定的市场开拓能力，语言沟通能力良好，学习力强。
5、懂塑胶注塑模具或注塑工艺，了解注塑机及其周边机械设备行业经验优先。
6、2年以上同岗位经验，有销售渠道和经销经验;

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行部门外贸业务发展策略，完成公司设定的销售目标；
2、主导开发海外新客户，维护现有客户关系，拓展国际市场；
3、负责跟进外贸订单的全流程，包括询盘、报价、合同签订、生产跟单、出货及收款；
4、协调公司内部生产、采购、物流等部门，确保订单顺利交付；
5、参加国内外展会，进行市场调研，分析行业动态与竞争对手情况；
6、负责外贸团队的建设与管理，包括业务培训、任务分配与绩效考核；

任职要求：
1、本科以上学历，英语6级或以上，机械或英语相关专业，口语流利，具备外贸业务相关工作经验，熟悉外贸全流程操作；
2、.工作经验: 有二年以上非标机械零件加工和塑胶模具五金行业经验者优先，有海内外参展经验者优先。
3、具备优秀的英语或其它外语沟通能力，能熟练处理商务邮件及谈判；
4、熟悉生产制机加行业特点，了解产品知识与国际贸易规则；
5、具备较强的市场开拓能力、谈判技巧和团队管理能力；
6、工作地点：四川眉山

职位描述：

一、岗位职责
（1）具体实施集团对外融资、发债、担保、评级等项目，负责前期的市场调研、可行性分析、方案设计及全流程落地执行。  
（2）协助上级维护与银行、券商、信托、评级机构等合作伙伴的日常关系，参与商务谈判，具体执行融资协议的签署与后续事宜，有效拓宽并维护融资渠道。  
（3）负责收集、整理并分析集团及各下属公司资金计划，监测资金流向；根据资金状况，参与制定资金缺口解决方案，并为资金预算编制提供数据支持。
（4）负责已落地融资项目的后续管理工作，包括资金到位、使用合规性检查、付息还款、资料归档等，确保履行还款责任，控制后续风险。  
（5）定期编制融资分析报告、项目执行报告等，确保数据准确、内容详实，为管理决策提供有效依据。
（6）完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
（1）年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业优先，或持有中级/高级会计师、经济师职称优先。
（2）具备3年以上融资及资金管理工作经验，拥有基金、投行、银行等金融机构或大型企业相关背景。
（3）熟悉国家金融与产业政策，具备敏锐的商业洞察力、严谨的逻辑分析能力和优秀的风险判断意识。
（4）拥有出色的业务开拓能力和商务谈判技巧，能够高效维护合作关系。
（5）具备出色的执行力和责任心，工作严谨细致，抗压性较强，富有进取心。
（6）具备出色的口头表达与文字写作功底，熟练使用办公软件；
（7）优秀者可适当放宽录用条件。
三、工资待遇
1.录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
2.薪酬面议，具体按公司薪酬制度执行。
3.享受带薪假期、每年健康检查等。
4.五天工作制，上班地点在会城。
四、报名说明
1.报名时间
自公告之日起。
2.请有意应聘人员关注“新控集团”微信公众号，点击“发消息”，输入“应聘登记表”，识别二维码下载填写，并于截止报名时间前将应聘材料发送至yhbgs2023@163.com，邮件主题注明“应聘公司+应聘岗位+姓名+联系电话”字样。
3.应聘材料
（1）《应聘登记表》Word文件和签字扫描版；
（2）个人简历、身份证、户口本（户主页+本人页）扫描件；
（3）学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明文件扫描件。其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；
（4）自参加工作起的工作经历证明文件扫描件，如社保参保证明、劳动合同和离职证明或解除劳动合同、工作证明等。
（5）第2-4项材料以PDF文件格式汇总为附件。
五、其他说明
1.招聘流程如下：线上报名－资格审查/简历筛选－笔试、面试－确定拟聘任人选－政审－公示－聘任（体检、入职等具体事项以用人单位实际要求为准）。
2.公司对应聘者的资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和录用资格。
3.招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密，所有资料恕不退还。
4.应聘人员报考岗位应符合任职回避原则，不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位。
5.如符合职位要求，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加第一轮面试，未通过者不再另行通知。
6.以上公开招聘岗位职责根据公司现时需求设定，正式录用后将根据公司实际情况及应聘者能力进行综合调配定岗。