职位描述：

岗位要去：无电路图纸，只有io点，根据IO表自行装配
工价：42/时，包住不包吃
工期到2月左右，活好干，仅扣除商业保险，无其他费用，人走账清！

职位描述：

1、负责职员、工程技术与管理人员等岗位招聘；
2、校企合作开发、洽谈与合作主导维护；
3、一线员工招聘协助；
4、 企业文化宣传内容的策划与制作（含图文、视频等多媒体）；
5、年度活动计划策划与执行；
6、其他工作。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、20岁-35岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法
4、有企业文化宣导相关经验
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细心
6、有校企合作成功开发案例或擅长文案与主持者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责企业培训课程的设计与开发，满足员工技能提升需求；
2、组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训和在职员工技能培训；
3、评估培训效果，收集反馈并持续优化培训方案；
4、维护培训资料和记录，确保培训工作的规范性和可追溯性；

任职要求：
1、三年以上工作经验，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；
2、热爱培训工作，能够快速学习并适应企业需求；
3、语言不限，具备较强的逻辑思维和问题解决能力；
4、能够独立完成培训任务，并积极应对工作挑战；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司企业文化宣传活动的策划与执行工作
2、协助制定企业形象宣传方案并推动落地实施
3、组织策划员工关怀活动，提升员工归属感
4、负责企业内部宣传材料的编写与发布
5、维护公司内部宣传栏及企业文化展示区
6、协助开展企业社会责任相关宣传活动

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘
2、学历不限
3、具备良好的文字表达能力和活动策划能力
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神
5、对企业文化建设和宣传工作有浓厚兴趣
6、能够熟练使用办公软件及宣传设计工具

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行仓库管理策略，优化仓储布局和作业流程；
2、主导MES/ERP系统的实施、维护与升级，确保数据准确性和系统稳定性；
3、管理仓库日常运营，包括出入库、库存盘点、物流配送等环节；
4、建立并完善仓库管理制度，提升团队效率与合规性；
5、协调跨部门协作，支持生产、销售等业务需求；
6、监控仓库成本，制定预算并控制费用支出；
7、推动仓储自动化和数字化改进，提高整体运作水平；
8、培养和管理仓库团队，提升员工技能与绩效；

任职要求：
大型工厂经验（2000人以上规模）
1、具备仓库管理相关经验，熟悉MES/ERP系统操作与实施；
2、了解生产制造行业仓储流程和规范；
3、较强的领导力和团队管理能力，能有效处理复杂问题；
4、良好的沟通协调和数据分析技能；
5、全日制专科以上学历注重实际能力；

职位描述：

日资企业招聘：生产丰田汽车所有塑料小零部件
                         日资企业管理非常人性化，车间全自动化员工工作轻松
员工： 24 元（前三个月22元/小时，满三个月补两元差价）
岗位：设备旁边取料，看外观，包装
年龄：18-45 岁，男女不限
班次：两班倒走动式站班，每天 8-10 个小时，上六休一
环境：空调车间，衬衣工作服，免费体检
优势：
食宿福利
伙食：每日包中餐，晚餐。伙食非常好，三大荤一素。
住宿：厂外住宿，电梯宿舍，独立卫浴，6人间
车间：车间可以带手机进入，上班 2 小时 10 分钟，中午休息 1 个小时。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司企业文化建设与推广，推动企业价值观落地执行；
2、组织策划各类文化活动、员工培训及团队建设，提升员工归属感和凝聚力；
3、协调内外部资源，打造积极向上的组织氛围，促进内部沟通和谐；
4、撰写企业文化相关文案，维护公司内部文化宣传平台，传播积极价值观；
5、定期调研员工满意度，分析反馈并推动改进措施；

任职要求：  
1、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，有积极正面的价值观与自律精神；
2、对企业文化建设有系统性理解，具备相关实践经验者优先；  
3、具备独立策划和执行文化项目的能力，有较强的文字表达能力，能独立撰写文案；
4、认同伊斯贝苏厨电的发展理念，有责任心和执行力。

职位描述：

岗位职责及要求： 
1、负责销售公司代理产品：HP、CISCO、IBM、VMWare、Lenovo等产品及其解决方案
2、负责大型企业弱电工程、桌面云解决方案（VMWare、Citrix、Microsoft桌面虚拟化）等业务开拓 
3、有一年以上工作经验，能熟练操作办公软件，懂得商务礼仪。 
4、有业务跟进及售后服务工作协调能力,做事绝对细心, 适应出差.
5、 有较强的责任心及团队精神。能协助销售经理跟进好公司大客户 
6、 有电话营销工作经验者优先。 


我们提供： 
1、与卓越领导团队及行业内精英人才共同创造历史的机遇； 
2、与发展中企业共同成长的机会； 
3、广阔的职业发展空间.

职位描述：

岗位要求：
1、大专以上学历，中文或广告学等专业；
2、具有一年以上文案策划编辑工作经验及扎实的文字功底；
3、 熟悉微信，微视频，抖音,百度AI等互联网媒体文字编辑及推广;
4、熟悉企业文化特性，具备一定的网络宣传能力.

职位描述：

优厚的保障福利:
1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚
2、最长18个月，累计最高90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成)
3、根据前1年续期利益确定总额
顶尖绩优:最高20万元，入司第1、1-2、1-3、1-6、1-9、1-12月月均FYC达2万元，分别在第2、3、4、7、10、13月按5%、5%、10%、20%、30%、30%比例发放普通绩优:最高5万元，入司首年连续4季度达成P4维持标准，第


从事范围：
综合以下产品：
1、车辆保险
2、企业财产保险和家庭财产保险
3、企业团体意外、医疗、养老保险
4、家庭个人意外、医疗、养老保险
5、小孩教育、婚嫁、创业保险
6、分红保险、万能保险、投连保险
7、信用卡
8、信托产品
9、股票、基金

一、基本条件：
1、年龄：22周岁—45周岁；
2、学历：高中、大专（含）以上；
3、相貌端正；
4、无不良嗜好，无违法犯罪记录。津贴   、

二、专业培训：
公司根据代理人发展阶段，提供从销售
到管理的丰富培训，帮您成功。 

三、职业规划：
公司提供公平晋升通道。

四、收入丰厚：
公司提供有吸引力的新人津贴，
助您健康起步；根据不同职级，提供展业、管理等多项佣金
五、福利保障
最长18个月，累计最高90万
顶尖绩优：前3期按优++标准计提，后续正常赛马；仅寿险销
售行业加入人员免参会率要求，
参训考察：常规入司流程，参训考察同正常新人；快速入司流程，
参训考察高才启航培训（入司第2个月前完成）

根据前1年续期利益确定总额
顶尖绩优：最高20万元，入司第1、1-2、1-3、1-6、1-9、1-12月月
均FYC达2万元，分别在第2、3、4、7、10、13月按5%、5%、10%、
20%、30%、30%比例发放
普通绩优：最高5万元，入司首年连续4季度达成P4维持标准，第
13个月一次性计发

在这里，您还可以拥有——

1.公司提供优势资源（免费培训+办公场所+底薪）让你不用投资组建你自己的团队,开创你自已的事业，没有复杂的人际关系,一切以业绩和能力说话！ 
2.每周工作五天,工作时间自由有弹性,和自已开公司做老板一样。 
3.助人利已,我们销售的不只是保单，更能帮助到更多的家庭转移他们面临的风险，造福社会。 
4.中国平安独有多方面的综合开拓业务,可同时开展寿险、产险(车险)、团险、证券、银行（信用卡、楼房按揭）等金融行业的多方面业务,合理充分的利用您身边的资源，成就自已的未来！ 

培  训——

1.平安拥有自己的--平安金融大学，提供完善的系统性培训课程；  
职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，英才特训，龙计划（育龙培训，腾龙培训，飞龙培训），有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。
 
面试须知:
面试时请带好身份证，学历证+身份证复印件，一寸相片3张。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司培训体系从 0-1 搭建，制定年度/月度培训计划，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能等全流程工作。
2、搭建内部课程与讲师体系，配合技术人员开发、整理培训课件，组织培训实方效果评估与复盘优化。
3、负责企业文化建设，策划并落地企业文化活动(团建、节日活动、员工关怀、文化宣导等)
4、提炼与传播企业文化理念，打造内部宣传阵地，营造积极正向的团队氛围协助完成人才发展、员工关系、制度落地等基础人事工作，支撑部门整体人力作推进。

任职要求：
1、年龄 30岁以下，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
2、3-5年以上人事工作经验，有培训搭建或企业文化实操经验优先。
3、具备从 0-1 搭建培训/文化工作的能力，熟悉培训全流程、活动策划与执行。文案功底较好，能独立撰写方案、课件、通知、宣传等。沟通协调能力强，积极主动，执行力强，有责任心，能独立推进项目熟练使用 Office 办公软件，有 PPT课件制作、活动组织经验者优先。

职位描述：

【工作内容】
1、协助制定和完善企业文化建设方案，推动企业文化的落地与实施;
2、组织策划企业文化活动，包括员工关怀、团队建设及节日庆典等;
3、负责公司内部文化宣传内容的策划与制作，包括但不限于文案撰写、海报设计、视频拍摄与剪辑等；
4、收集和整理员工对企业文化建设的反馈，优化文化推广策略;
5、协助维护员工关系，促进内部沟通，营造积极向上的工作氛围;
6、完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求:
1、大专学历及以上，新闻、人力资源等相关专业;
2、热爱企业文化建设工作，有较强的组织协调能力;
3、能独立完成企业文化活动策划、执行，具备较强的文字功底，会基础的拍摄与剪辑；
4、性格开朗，善于沟通，具有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案
2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训
3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进
4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量
5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧
2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力
3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求
4、工作积极主动，具备团队合作精神
5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展

职位描述：

岗位职责：
1、客户来访、外出参观学习活动的对接、组织、接待，讲解；
2、公司年会、节日庆典、文体活动、福利活动策划、组织、主持、开展；
3、统筹公司各奖项及资质申请，与各部门协调推动所需素材资料搜集；
4、将公司企业文化核心六要素精髓，转化为文案、图片、视频创意等加以推广。

任职要求：
1、大专及以上学历，有1-3年活动策划、主持等相关工作经验，粤语及英语口语流利者优先；
2、具备良好的沟通协调能力与文案撰写能力；
3、 对企业文化建设有热情，具备较强的责任心和执行力。

职位待遇：
1、薪资结构：岗位工资+绩效奖+月度奖+带薪年假+五险一金+包吃住
2、五天八小时，双休，节假日按劳动法执行； 
3、每月12号发工资 
4、上班地点：东莞市常平镇京九路251号4栋

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司连接器产品企业宣传视频的策划、拍摄及后期制作，涵盖脚本撰写、场景布置、镜头调度和剪辑包装全流程。
2、结合产品卖点、品牌理念和行业特性，创作符合目标客户需求的宣传内容，提升品牌曝光度和产品认可度。
3、跟踪视频传播效果，分析数据反馈，优化内容创作方向，负责企业官网、社交媒体等渠道的视频更新与维护。
4、配合市场活动制作相关宣传视频和短片，支持品牌推广和业务拓展。
5、整理归档视频素材，维护拍摄设备，确保工作高效推进。

任职要求：
1、具备3年及以上相关工作经验，熟悉视频拍摄、剪辑、后期合成全流程，能独立完成视频作品。
2、熟练使用PR、AE、PS等视频剪辑及设计软件，具备脚本策划和镜头语言表达能力。
3、了解工业类产品宣传逻辑，能挖掘连接器产品核心卖点并转化为易懂视觉内容。
4、具备良好沟通协调能力、创意执行力和团队协作精神，责任心强。
5、投递简历时请附带个人作品集。
6、年龄20岁以上，学历不限。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司企业文化推广及建设；
2、负责公司活动策划及执行；
3、负责政府及对外项目的接待及申报；
4、完成企业《期刊》稿件的征集、筛选、修改及宣传设计；
5、积极配合完成部门的相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、对企业文化有深入理解，熟悉企业文化设计思路，拥有企业文化宣导经验；
3、有过500人以上企业相关文化推广经验；
4、良好的书面表达能力及写作功底；
5、出色的组织协调和策划能力；
6、有过2年以上相关经验及个人特长优先录取；

职位描述：

1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广，策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
2、有定期组织各类活动，提高员工凝聚力。增加氛围感；
3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑；
4、熟悉人事6大模块；
5、具有良好的沟通及协调能力；

职位描述：

人资中心主管（偏人才发展和企宣）：
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（中级经济师证或二级及以上优先）、企业培训师等相关证书者加分。

人才培养与发展：搭建集团人才梯队体系，识别核心骨干与潜力人才，制定针对性培养计划（如导师制、轮岗、晋升通道建设等）；负责新员工入职培训统筹工作，包括培训方案设计、课程组织、考核评估，助力新员工快速融入；建立员工职业发展通道，提供职业规划指导，提升员工归属感与留存率；定期评估人才培养效果，优化培养体系，确保人才能力与岗位需求、集团发展相匹配。

企业文化宣传：牵头制定年度企业文化建设方案，策划并执行文化主题活动（如员工关怀活动、价值观宣贯活动等）；搭建内外部宣传渠道（企业公众号、内部宣传栏、员工手册、宣传物料等），输出优质文化内容，传递企业价值观；收集员工对企业文化的反馈，优化文化落地举措，营造积极向上的组织氛围；配合集团品牌建设，做好企业文化对外展示工作。

招聘配置管理：对接集团各部门及多家子公司，梳理招聘需求，制定年度、季度招聘计划；拓展多元化招聘渠道（猎头、校园招聘、网络招聘平台、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；建立人才储备库，储备核心人才与稀缺岗位人才，支撑集团人才战略；配合EHR系统搭建，完成招聘数据录入、流程线上化优化等工作。

培训体系搭建与执行：开展集团培训需求调研，结合业务发展与员工能力短板，制定年度培训计划；整合内外部培训资源，搭建课程体系（包括通用技能、专业技能、管理能力等课程），培育内部讲师队伍；统筹培训项目实施，包括培训组织协调、讲师对接、现场管控等；建立培训效果评估机制，通过课后测试、问卷调查、工作应用跟踪等方式，评估培训效果，形成培训总结报告，持续优化培训工作；配合OA系统搭建，实现培训计划、报名、考勤、档案等线上化管理。

协同支撑工作：配合集团人资中心经理推进人力资源体系标准化建设，对接各子公司人力资源相关工作，提供招聘、培训、文化建设等专业支撑；收集整理招聘、培训、文化建设相关数据，输出分析报告，为管理层决策提供依据；协助完善人力资源管理制度，规范招聘、培训、企业文化相关流程；完成部门交办的其他人力资源相关工作。

工作经验：3-5年及以上相关工作经验，有汽车零配件制造行业、大型集团化企业、跨区域（含海外）人才发展工作经验者优先；熟悉集团化企业人才梯队建设、任职资格体系搭建、培训项目运营全流程，有成功项目落地经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责食品生产线的日常操作和设备维护；
2、按照标准流程进行原料处理、半成品加工和成品包装；
3、严格执行食品安全和卫生规范，确保生产环境整洁；
4、参与产品质量检查，及时报告异常情况；
5、完成上级安排的其他生产任务；

任职要求：
1、年龄18岁以上，身体健康，能适应食品生产环境；
2、学历不限，愿意学习并遵守公司规章制度；
3、经验不限，公司将提供岗前培训；
4、具备基本的团队合作精神和责任心；
5、能适应轮班工作安排；

职位描述：

1、根据公司战略，维护、优化培训体系，确保培训内容与公司目标一致；
2、组织进行培训需求分析，协助各部门制定并实施年度培训计划；
3、管理培训资源，包括内部和外部讲师团队的构建与维护；
4、设计和开发培训课程，确保课程体系的更新和优化；
5、监控培训效果，通过反馈调整培训内容和方法；
要求：男女不限，38岁以下，大专或以上，3年以上中大型制造业专职培训工作经历，沟通能力强

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责新员工入职培训课程的组织与实施；  
2. 参与公司培训体系的建设与优化；  
3. 协助完成培训资料的整理与更新。  

任职要求:  
1. 具备良好的沟通能力和表达能力；  
2. 亲和力强，能与不同背景的学员有效互动；  
3. 有较强的责任心和团队协作意识。

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责新员工入职培训课程的组织与实施；  
2. 参与公司培训体系的建设与优化；  
3. 协助完成培训资料的整理与更新。  

任职要求:  
1. 具备良好的沟通能力和表达能力；  
2. 亲和力强，能与不同背景的学员有效互动；  
3. 有较强的责任心和团队协作意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常财务核算和账务处理工作
2、编制财务报表和财务分析报告
3、管理公司资金收支和银行结算业务
4、协助完成税务申报和税务筹划工作
5、参与公司成本控制和预算管理工作
6、配合完成年度审计和财务检查工作
7、维护与银行、税务等外部机构的关系

任职要求：
1、具备会计从业资格和相关专业知识
2、熟悉国家财税法规和会计准则
3、能够熟练使用财务软件和办公软件
4、具有良好的职业道德和团队合作精神
5、工作细致认真，责任心强
6、具备良好的沟通协调能力
7、有食品生产企业全盘财务工作经验优先

职位描述：

工作内容:
一、 文化体系构建与落地
1.协助制定、完善并推动执行公司企业文化建设中长期规划与年度实施方案。
2.结合公司发展战略及企业文化价值观，持续梳理、诠释并优化公司的核心价值观与文化理念体系。
3.搭建多层次、多渠道的企业文化传播与落地体系，确保文化理念深入各组织、各流程及每位员工。
二、 文化活动策划与执行
1.统筹策划并组织实施公司年度重要文化活动，如年会、节日庆典（端午、中秋等）、周年庆等。
2.专注策划读书文化及早读传统 相关的系列主题活动（如读书分享会、心得征文、早读明星评选、哲学践行案例研讨会等），并负责全程执行与推广。
3.组织策划各类员工关怀、团队建设活动，营造积极向上、和谐互助的工作氛围。
三、 文化传播与内容运营
1.负责企业内部宣传阵地（如内部公众号、内刊、公告栏、文化墙等）的日常运营、内容策划、撰写与编辑。
2.围绕公司核心价值观，创作、收集并传播高质量的文化内容、员工故事及践行案例。
3.通过多种形式（故事、视频、活动报道等）宣传企业文化与文化活动，强化文化感知。
四、 员工联系与效果评估
1.建立常态化沟通机制：通过访谈、问卷、座谈会等形式，定期 收集员工思想动态、对文化建设的反馈，特别是对早读活动的感受、建议与践行体会。
2.深入收集与分析案例：系统性地 收集、整理和撰写员工践行公司价值观的先进案例，并进行分析，提炼经验。
3.评估文化效果：定期对企业文化建设工作（包括读书文化活动）的落地效果进行评估与分析，衡量员工认知度、认同度及行为改变，形成评估报告，并提出优化建议，推动持续改善，形成管理闭环。
4.协助维护员工关系，促进内部积极、透明的沟通氛围。
五、 培训支持与资源协调
1.具备培训宣讲能力，可协助或主导开展企业文化、价值观相关内容的导入与培训，并参与培训效果评估。
2.协调内外部资源，保障各类企业文化活动与项目的顺利实施。
六、 综合事务
1.负责或配合建设企业文化信息库、案例库及档案管理。
2.完成上级领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1. 25-35岁，大专及以上学历，1-3年相关经验，有企业文化、活动策划、员工关怀或宣传文案工作经验。
2.可独立策划、执行各类文化活动（含读书分享、早读推广）。
3.具备良好沟通表达能力，能主持活动、进行宣讲。
4.能主动与员工交流，收集反馈与践行案例，了解思想动态。
5. 积极主动，责任心强，有创意和服务意识。

职位描述：

岗位职责:  
1. 策划并执行企业文化相关活动，提升员工归属感与企业凝聚力；  
2. 负责企业文化宣传内容的策划与制作，包括图文、视频等多媒体形式；  
3. 协助推进企业价值观的落地实施，营造积极向上的工作氛围；  
4. 参与公司品牌传播工作，协助提升企业外部形象与影响力；  
5. 完成上级交办的其他相关任务。  

任职要求：  
1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作；  
2. 有较强的文字表达能力和创意策划能力，熟悉基础设计工具优先；  
3. 热爱企业文化建设，具备责任心与执行力；  
4. 思维活跃，具备良好的学习能力和适应能力；  
5. 有团队合作精神，能主动融入并推动团队文化氛围建设。

职位描述：

职位描述
要求：
1.年龄要求：18—42岁；三年及以上注塑技术工作经验，中专高中学历；
2.能处理产品不良以及简单的机器异常；
3.能适应倒班制度。

职责：
1.依据生产计划对注塑机进行换型调机；
2.负责机台产品质量控制；

薪资：底薪4000~5000+加班费+绩效奖金
夜班津贴15元+夜宵津贴14元，合计 29元/晚
工作时间：5天8小时，其余算加班，每周必有1休
薪资：底薪+加班费+绩效-五险一金
食：每个月按照自然月的天数按12.5元/餐的标准打入饭卡，如果没消费，最后钱就转入工资中；
住宿：4人/间，如果外宿 ，补贴200元/月
社保公积金：按综合工资缴纳，社保： 8%，公积金：5%；
交通：免费厂车
夜班津贴15元+夜宵津贴14元，合计 29元/晚
工资：除底薪外，奖金为底薪的15%+加班费，举个例子，如果4500 底薪，奖金 670， 加班费 就是4500除以21.75 除以8，周一到周五1.5倍，周六2倍，节假日3倍，

工作地点：东莞市高埗镇

职位描述：

岗位职责：
1、负责产品图纸绘制
2、根据工程需求完成机加工夹具结构设计和图纸修改
3、协助工程师进行技术文档编制和图纸归档管理
4、参与产品设计评审并提供专业建议
5、确保图纸符合行业标准和规范要求

任职要求：
1、大专学历，机械设计及相关专业背景
2、应届毕业生至2年机械制图工作经验
3、熟练掌握CAD等机械设计软件操作
4、具备基本的机械制图知识和读图能力
5、工作认真负责，具有良好的团队协作精神

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司财务战略规划及财务管理工作；
2、建立并完善财务管理制度和内部控制体系；
3、统筹资金管理，优化资金结构，提高资金使用效率；
4、组织编制财务预算，监督预算执行情况并进行财务分析；
5、参与重大经营决策，提供专业财务建议和风险控制方案；
6、协调与银行、税务等外部机构的合作关系；

任职要求：
1、具备企业合伙人所需的综合管理能力和战略视野；
2、具备出色的财务分析、风险控制和决策支持能力；
3、拥有良好的团队领导力和跨部门协调能力；
4、具备优秀的职业道德和职业操守；
5、具有上市公司3-5年工作经验。
6、学历要求：硕士研究生及以上。
7、年龄要求：28-45岁。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和实施公司整体设计战略与品牌视觉体系
2、领导设计团队完成产品设计、包装设计和营销物料创意
3、统筹跨部门协作，确保设计方案符合生产制造要求
4、建立设计质量标准和流程规范体系
5、参与企业战略决策，推动设计创新与业务增长

任职要求：
1、具备卓越的设计理念和战略思维能力
2、拥有团队管理和跨部门协作经验
3、熟悉生产制造行业的设计需求与标准
4、具备商业敏感度和创新意识
5、对设计品质有执着的追求
6、学历要求：硕士研究生
7、年龄要求：28-45岁
8、工作经验：自动化设备和机器人技术研发5年以上

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定公司整体市场营销战略和品牌推广计划
2、统筹管理市场部门日常工作，优化团队组织架构
3、主导市场调研分析，把握行业动态和竞争态势
4、策划并执行线上线下营销活动，提升品牌影响力
5、管理市场预算，合理分配资源，控制营销成本
6、建立和维护媒体关系，拓展品牌传播渠道
7、监测营销效果，定期提交分析报告和改进方案

任职要求：
1、具备市场营销相关工作经验
2、熟悉非标自动化设备行业市场特点
3、具备优秀的团队管理和领导能力
4、拥有出色的沟通协调和谈判技巧
5、具备敏锐的市场洞察力和创新思维
6、能够承受工作压力，适应快节奏工作环境
7、学历要求：硕士研究生及以上
8、年龄要求：28-45岁