职位描述：

1. 有五金铜铝排行业5年以上研发经验，至少有带一个以上团队经验；
2. 熟练使用pro-e,3D Creo（NX）等办公软件；
3.分析能力强，有持续改进及异常解决的能力；
5. 熟悉五金零部件用原材料和金属电镀（金，银，锡，镍）工艺；
6、熟悉ISO9001，IATF16949，及熟练运用质量管理五大工具。

1、负责制定新产品研究开发计划、开发费用预算及实施成本控制，并组织实施；
2、基于公司业务需求和产品需求，挖掘和分析公司所需的各项技术需求，参与重大问题的攻关；
3、负责管理开发团队，指导团队成员工作，提供技术支持及培训；
4、负责开发任务管理工作，制定设计、开发、文档规范，合理拆分及分配任务，把控开发质量；
5、对新产品导入、工艺评估、BOM建立与维护；
6、参与对供应商的选评及对合格供应商的技术支持；
7、提供技术咨询和服务；
8、新产品项目技术支持；
9、专利申报相关工作。

职位描述：

岗位要求：
全日制本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先；
有5年以上外资企业、集团总公司或上市企业同类岗位经验；
有电子元器件、电气连接行业经验优先；
具有优秀的沟通协调能力、组织协调能力、问题解决能力。

岗位职责：
1、负责公司产品研发体系构建及运行，保障与公司战略目标一致性；
2、主导公司核心电气连接产品设计、工艺开发、材料选型等核心研发工作，优化产品性能与成本结构；
3、建立并完善技术标准体系，制定产品设计规范、工艺流程及质量控制标准；
4、管理知识产权（专利、技术文档），推动技术成果转化与行业认证申报；
5、协同生产、销售部门完成产品技术方案设计，参与重大客户技术交流与投标支持等。

综合年薪30W-100W，汇报对象：公司总经理。

职位描述：

1、根据客户对产品要求输出相应的产品模具设计方案以及方案的审核工作；
2、模具设计方案验证及设计说明；
3、制订产品的 BOM 表及输出 SOP 文件；
4、协助试产调模，解决产品制程技术问题；
5、技术文件的存档管理，专利技术文件编写和专利申请；
6、协助处理客诉及解决产品应用中的设计问题；
7、为公司持续发展培育关键岗位人才，搭建人才梯队。

核心要求：

1、8 年以上冲压汽车模具设计工作经验，3 年以上团队管理经验；
2、熟悉五金冲压模具设计基本知识和加工工艺；
3、责任心、学习能力强，良好的沟通协调能力；
4、熟练使用各种 2、3D 模具设计软件熟悉 H116949 体系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责医疗设备产品研发战略规划与执行，确保研发方向符合公司发展目标。
2、领导研发团队进行新产品设计、开发和测试，推动技术创新和产品迭代。
3、协调跨部门合作，确保研发项目按时交付并符合质量标准。
4、监控行业趋势和竞争动态，优化研发流程以提升效率。
5、管理研发预算和资源分配，确保成本控制和项目可行性。
6、指导团队成员技能提升，培养高素质研发人才。

任职要求：
1、具备医疗设备或相关领域产品研发经验，熟悉行业标准和法规要求。
2、拥有团队管理和项目领导能力，能够有效激励和协调团队工作。
3、具备出色的沟通和问题解决技能，能够应对复杂研发挑战。
4、不限工作经验、学历和语言，注重实际能力和创新思维。

职位描述：

1、岗位职责：
全面负责公司变压器/高压包类产品的技术研发、设计与创新工作。
领导研发团队进行新产品、新工艺的开发与导入，解决生产过程中的技术难题。
制定和完善产品设计规范、技术标准及工艺流程。
对产品从设计到量产的全过程提供技术支持与保障。
跟踪行业技术发展趋势，推动公司技术升级与进步。
2、任职要求：
本科及以上学历，电子、电气、机电类相关专业。
必须具备高频变压器、低频变压器、高压包行业丰富的研发从业经验。
熟悉变压器产品的设计、材料、工艺及测试标准。
具备良好的团队管理、项目规划和沟通协调能力。
精通AUTOCAD绘图者优先考虑。

职位描述：

本科以上学历，机械专业；十年以上机械行业研发管理经验，能够熟练运用三维软件及电脑办公软件；能够制定公司产品线发展规划，主持技术开发、产品研发和项目管理，统筹规划、协调、组织现有产品线的开发、管理和优化等工作。能够高效组织内外部专业技术力量，解决技术瓶颈或产品线全流程中存在的问题和困难；具备解决重大技术问题、现场技术指导和工艺指导的能力；具有较强的创新能力，能够撰写发明专利并指导下属申请专利；具备团队建设和领导能力，沟通与协调能力及市场分析能力。

职位描述：

1.男女不限，45岁以下，985或211全日制本科毕业；熟练操作各种设计软件。
2.5年以上研发总监及同等职位工作经验，有5年以上研发设计与带团队经验，有相关汽车零部件或精密部件经验。
3.全面负责（研发项目组新产品设计、老产品的改良升级、IE工业工程、产品认证、专利）
4.为人正直，有职业素养，工作严谨细致，责任心强，沟通能力、语言表达能力强，具备团队协作精神。
5.该职位提供离职证明、最后2家公司社保证明。

职位描述：

主要负责玻璃盖板、触摸屏、全贴合的技术开发
【工作内容】
- 负责公司整体研发战略的制定与实施，推动技术创新与产品升级；
- 领导研发团队，管理项目进度与质量，确保研发目标按期达成；
- 主导关键技术攻关，提升产品竞争力和市场响应能力；
- 与市场、产品等部门协作，推动新产品从概念到落地的全流程管理。
【任职要求】
- 本科及以上学历，计算机、电子工程、自动化等相关专业背景；
- 8年以上研发管理经验，有成功项目或产品开发经验者优先；
- 具备良好的技术洞察力与战略思维，能够把握行业发展趋势；
- 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

职位描述：

一、岗位职责
1. 研发战略规划  
   制定集团数控机床及相关技术的中长期研发战略，明确技术路线图，确保产品技术领先性。  
   跟踪全球数控机床技术趋势（如五轴联动、智能数控系统、AI工艺优化等），推动技术预研与创新布局。 
 
2. 产品研发管理  
   主导高端数控机床、智能化生产线、核心功能部件的研发，确保项目按时交付并符合市场需求。  
   优化研发流程，提升研发效率，降低试制与改型成本。 
 
3. 技术攻关与标准化  
   解决高精度加工、动态稳定性等核心技术难题，提升产品竞争力。  
   建立企业技术标准与专利体系，推动行业标准参与或制定。  

4. 跨部门协同  
   与生产、供应链部门协作，确保研发成果可制造、可量产。  
   支持销售与市场部门，提供技术方案，协助攻克重点客户项目。 
 
5. 研发团队建设 
   组建并培养机械、电气、软件、工艺等多学科研发团队，建立技术人才梯队。  
   推动产学研合作，与高校、科研院所联合攻关关键技术。  
 
 二、任职条件 
1. 教育背景 
    硕士及以上学历，机械工程、自动化、机电一体化、数控技术等相关专业；博士或高级职称优先。  
2. 经验要求 
   10年以上数控机床或高端装备研发经验，其中5年以上研发团队管理经验（无此经验请勿投递），有成功主导高端机型（如五轴联动、车铣复合）研发并量产的优先。  
   熟悉数控系统（全球及全国主流系统）、伺服驱动、精密传动等核心技术模块。  
   有德日等国际先进机床企业技术背景者优先。  
3. 核心能力 
   技术深度：精通数控机床结构设计、运动控制算法、误差补偿等关键技术。  
   创新思维：能结合AI、数字孪生等新技术推动产品升级。  
   项目管理：熟练运用APQP、FMEA等工具管理复杂研发项目。  
4.其他要求  
   年龄38-45岁，具备较强的抗压能力。  
   英语熟练，能阅读技术文献、参与国际技术交流。  

三、附加说明 
该岗位需平衡技术前瞻性与产业化落地，候选人需兼具“科学家思维”与“工程师执行力”。  
薪酬结构通常为“底薪+研发绩效奖金+项目激励”，核心人才可配股权。  

职位描述：

研发总监：
硬性要求：必须5年及以上卫浴行业经验。
1. 主持项目管理全面工作，制定并落实本部门项目管理的年度营运计划。
2. 组织各项管理制度和标准制订、修改并监督实施。
3. 统筹安排所辖各单位工作任务，及时解决重大问题。
4. 负责对所辖各单位员工的绩效考核。
5. 协助相关部门进行新产品开发及试制工作。
6. 审核本部项目管理人员编制的相关制度文件、技术资料等。
7. 统筹、组织员工的培训和考核；
8. 负责本部门项目管理的人力资源规划，审核所辖各单位的人事异动和奖惩。
9. 召开周、月度会议，定期审核下属的工作状况,改善本部门项目管理的工作与管理。
10. 督导ISO9001质量、 5S等管理体系在本部门的实施。
技能技巧: 
1、具有丰富的机械专业知识，具有很强的项目开发管理能力；
2、熟练读懂机械制图，并能熟练使用CAD/PRO/E绘图软件；
3、诚实、正直、积极、虚心接受他人意见；
4、具有良好的综合协调能力和组织能力，有效地管理团队；
5、了解卫浴行业，了解业务范围内产品的设计，标准及制作工艺。
6、对重大事件有较强的应变处理能力。

职位描述：

1、本科以上学历，年龄不限、性别不限。
2、八年以上氧化锌，硫酸锌和危废综合利用产品粗铟，粗镉，锡渣，铅泥等相关行业技术及品控工作经验。
3、建立健全公司技术质量管理体系，并组织核查、维护和改善，确保质量管理体系有效运行。
4、有较强的团队管理能力，较强统筹能力、协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责高纯金属材料、高纯半导体材料等产品的配方设计，工艺设计、设备研发等；
2.解决在材料提纯、合成制备过程中出现的各类问题；
3.开展高性能化合物半导体材料、多晶材料、单晶材料的的研发和试制工作；
4.承担研发工作项目，负责跟进、协调、监督研发项目进度，为各级政府项目的申报和验收提供技术方面的材料；
5.对生产工艺进行优化升级、设备改造，提高产品质量和效率，降低生产成本；
6.完成上级下达的其他工作任务。

任职要求：
1.有5年以上相关领域研发团队管理经验。
2.硕士及以上学历，材料学、电子信息材料、化学工程、冶金等相关专业，3年以上相关工作经验；
3.具备扎实、专业的理论知识，在高纯材料、半导体材料、靶材、晶体材料瓷领域有多年从业经验者优先，有高纯钛、铝、钴、镍、铜等从业经验优先；
4.对工作有较强的责任心，动手能力强，能适应生产型企业的工作模式；
5.具有较强的动手能力、统计分析能力、具有创新精神，熟练使用办公软件、CAD绘图软件等；
6.有刻苦专研的精神，有团队协作精神，有良好的职业操守。

职位描述：

1、全日制专科以上学历，35-50岁；
2、从事产品开发设计10年以上，5年以医疗器械研发经验；
3、有自主开发设计的成功产品案例；
4、沟通协调能力强，从事研发团队管理工作三年以上。

职位描述：

工作职责

1. 参与公司产品研发导向决策，负责产品技术研发项目的总体规划，输出设计方案和工艺要求；
2. 负责组织技术、工艺改良及技术创新工作，确保产品开发满足市场需求；

3. 制定新产品研发方案和实施开发计划，负责研发团队的绩效产出，确保各项目的研发进度按要求保质保量如期完成；

4. 为制程提供技术支持，解决生产过程中技术问题, 组织对重大技术问题研发攻关；

5. 产品设计成本控制与优化；

6. 主导公司技术专利及科技项目申报、学术研究等，组织编制、审核各类技术方案、规范和标准，保证技术成果质量；

7. 组建、优化团队，负责成员招聘选拔和培训，日常绩效考核及专业赋能等工作;

8. 培育关键岗位人才,为公司持续发展搭建人才梯队。

核心任职要求

1.八年以上工程技术、项目管理、设计研发团队管理工作经验，2年以上CPU散热器行业产品开发经验；有从0到1搭建技术团队经验的优先；

2.熟悉散热材料特性和加工工艺，精通多种2D、3D制图软件；

3.有扎实的理论基础和技术积累，能够洞悉、把握行业技术发展趋势；

4.较强的逻辑能力和协调能力,丰富的团队管理经验。

职位描述：

一、岗位职能
1. 主导UV树脂合成项目全周期研发，设计可放大、经济、环保的合成路径，完成实验室到工业化的技术转化，解决放大生产中的稳定性问题。
2. 建立合成与生产质控体系，通过数据分析优化工艺，主导技术难题攻关，确保项目按时交付。
3. 带领和管理合成团队，制定团队目标与任务，指导团队成员进行实验操作，通过技术培训和流程优化提升效率，建立技术知识库。
4. 协同生产部门制定标准作业程序（SOP），支持业务部提炼产品技术卖点，推动商业化落地。
5. 跟踪行业前沿技术，引入新方法，提升公司核心竞争力。
二、任职要求
1、硕士及以上学历，50岁以内，具备光固化成品实验结果及落地。
2、对低折、高折、有机硅、聚酯等改性、UV树脂有很深的认知与研究。
3、具备研究方向涉及聚合反应机理或功能高分子开发。
4、具备硕士：10年以上高分子合成经验，5年以上团队管理经验。
5、博士优先：5-10年高分子合成经验，3年以上团队管理经验，有吨级中试项目成功案例优先。
6、技术能力：熟悉工业化生产痛点，具备工艺放大经验；
7、管理能力：擅长目标管理与团队激励，能高效组建研发团队，具备跨部门沟通能力。

职位描述：

1，有10年以上汽车零部件行业的研发/项目管理经验，精通IATF16949的实际运行； 
2，精通汽车零部件/汽车电子开发流程，精通电子产品设计与开发软件，熟悉结构设计和电子设计的逻辑和原理； 
3，精通电子、塑胶、冲压、硅橡胶等产品的设计工艺，熟悉塑胶模具、钣金模具、硅像胶成型方法及生产工艺过程； 
4，精通项目质量管理APQP流程，重视产品质量，从产品设计端开始有较强的产品品质管理理念； 
5，有汽车行业Tier 1研发管理的工作经验，有世界500强，外资/合资企业的工作经验者优先；
6，精通英语/日语者优先。

职位描述：

岗位职责：
一、‌产品开发管理
1、主导软包类产品（耳机皮套、平板套、音箱包布、箱包皮具等）的全生命周期开发，从概念设计到量产落地。
2、制定产品开发计划，协调研发、生产、供应链等部门确保项目按时交付。
二、技术工艺创新
1、负责3D/2D绘图（如CAD、SolidWorks）及DFM（可制造性设计）资料制作，确保设计符合生产可行性。
2、研究新材料、新工艺（如环保皮革、复合面料），推动技术升级与成本优化。
3、解决生产过程中的技术难题，提升良品率及生产效率。
三、团队与流程管理
四、质量控制与合规

职位描述：

岗位职责：
1、深入研究 TPU、硅胶、组合胶水、硅胶膜材等面辅料材料的特性，包括物理性能、化学性能、耐用性、环保性等，建立材料特性数据库，为产品研发提供数据支持。
2、跟踪国内外面辅料新材料的发展趋势，评估新材料的应用潜力，引入符合公司产品需求的新型材料，推动材料升级与创新。
3、针对不同产品的功能需求，主导材料选型工作，确保所选材料在性能、成本、环保等方面达到最优平衡。
4、精通高周波、烫印、丝印等组合工艺及单项工艺的原理与操作，负责制定相关工艺标准和作业指导书，确保生产过程规范有序。

任职要求：
1、45岁以下 本科及以上学历，材料学、纺织工程、轻化工程等相关专业。
2、具有 8 年以上面辅料研发相关工作经验，其中至少 5 年以上研发管理经验，有 TPU、硅胶、热熔胶膜等材料研发经验者优先。
3、熟悉高周波、烫印、丝印、绣花、镭射、数码印花等工艺的操作流程、工艺参数及设备性能，具备工艺优化和问题解决能力。
4、具备较强的研发能力和创新思维，能独立开展材料和工艺的研发项目，有成功的研发项目案例者优先。
5、掌握面辅料研发的相关标准和法规，如环保标准、质量标准等，确保研发产品符合相关要求。

职位描述：

1、有电子相关产品的研发经验
2、工作时间5-10年以上；
3、对研发、带团队、16949体系非常熟悉；

职位描述：

岗位职责：
1、负责3C磨抛液产品的研发规划与技术创新工作；
2、组织新产品开发流程，协调跨部门资源推进项目落地；
3、主导产品配方优化与性能测试，确保产品符合行业标准；
4、跟踪市场趋势，推动技术升级与产品迭代；
5、管理研发团队，制定技术培训与人才培养计划；

任职要求：
1、具备3C磨抛液或相关领域产品研发经验；
2、熟悉材料科学、化学工程等专业基础知识；
3、掌握产品开发流程与项目管理方法；
4、拥有团队协作与跨部门沟通能力；
5、适应快节奏研发环境，具备问题解决与创新思维；

职位描述：

岗位职责：
1、全盘统筹汽车线、同轴线、网络线、半柔线等线缆开发、新产品技术标准、技术规范制作，新产品的导入，技术攻关；
2、现场工艺的制作，工艺改进；
3、主导研发技术部日常管理工作；
4、负责组织年度新产品、新技术研发项目规划；   
5、做好最新技术资料和情报的收集、分析与转化工作，定期向公司管理层提供分析报告，为新产品开发提供决策参考；     
6、负责建立和完善新产品和新技术研发、生产工艺、研发项目管理、标准化等相关管理制度；  
7、负责研发部门的队伍建设、绩效考核、业务指导等管理工作；  
8、负责加强与高校和科研单位的技术合作与交流，建立多形式的技术攻关、新产品开发和科技人才培养渠道； 
9、组织和实施部门的能力培训及部门KPI考核；
岗位要求：
1、电缆或高分子相关专业；
2、8年以上专业工作或以上研发项目管理工作经验；
3、熟悉同轴线等电线的设计,工艺,测试.熟悉UL等安规标准；
5、熟悉网络线、汽车线产品研发与设计（至少精通1类产品及标准）优化产品功能及结构特点，从事项目管理、产品研发、通信电缆设计等多年；
4、具有较强的语言沟通和文字表达能力，具有较强分析能力，具有较强的组织和协调能力，熟练使用计算机网 络及办公软件熟悉电缆的设计,工艺,测试，设备等
5、熟悉新产品试产、量产的导入的跟进及相应改善方法，熟悉材料异常处理等；
6、熟练制定SOP、BOM、APQP、PPAP等工程文件；
7、熟悉电线电缆工艺制造流程，能分析处理生产、研发中的各种技术问题，精通模治具的设计；
8、有新产品项目研发经验及品质控制，对生产工艺和生产装备有革新能力；
9、熟练操作Autocad或其他绘图软件；
10、熟悉IATF 16949, VDA 6.3相关体系；

职位描述：

一、硬性技术能力要求
1.专业背景
    。本科及以上学历，热力学、流体力学、机械工程或材料科学专业
    。10年以上热管理领域经验，其中至少5年聚焦液冷散热系统开发（单相/两相/浸没式液冷）。
2.核心技术能力
    。液冷系统全线设计：精通微通道流道拓扑优化、冷板/冷头结构设计、冷却工质选型（氟化液/乙二醇/相变材料）；
    。高功率场景实战经验：主导过500W/cm2以上热密度的芯片级液冷方案（对标NVIDIAGPU/TPU散热需求）；
    。前沿技术整合：掌握两相沸腾控制、3D打印微流道制造、压电微泵驱动等关键技术；
    。仿真能力：熟练使用COMSOL/ANSYSFluent进行流-固-热多物理场耦合仿真，优化湍流控制。
3.客户对接能力
    。熟悉英伟达GPU架构（如Hopper/Blackwell）和谷歌TPU液冷接口规范；
    。有直接参与NVIDIA DGX SuperPOD或Google数据中心液冷项目的经验；
    。能解读客户提供的热测试标准（如JEDEC JESD15-1）。
二、核心岗位职责
1.技术战略与研发
    。领导团队开发下一代液冷解决方案（如浸没式液冷柜、歧管微通道冷板），满足客户PUE<1.08的要求（谷歌数据中心标准）；
    。主导与NVIDIA/Google的联合技术攻关，解决GPU/TPU热密度飙升导致的散热瓶颈（如3kW芯片模组）。
2.客户需求转化与交付
    。对接客户热设计团队（如NVIDIA Thermal Architect），将芯片级热参数（TDP、结温上限）转化为系统级方案；
    。主导客户样机测试（如谷歌的TPUv5液冷验证），输出测试报告并迭代设计。
3.供应链与成本管控
    。建立高可靠供应链，确保关键部件（微通道冷板、耐腐蚀管路）符合谷歌硬件标准（如失效率<0.01%）；
    。将液冷系统成本控制在**$0.5/Watt以下**（满足超大规模数据中心成本敏感需求）。
4.跨学科协同
    。与电气团队协作降低EMI干扰（液冷管路对高频信号的影响）；
    。联合材料团队开发新型界面材料（导热系数>15W/mK，抗泵压冲击）。
三、软性素质与行业资源
1.客户沟通能力
    。能用客户语言沟通技术：向英伟达解释冷板流阻与GPUBoost频率的关系，向谷歌分析液冷PUE对TCO的影响；
    。熟练撰写英文技术提案（Response to RFQ），参与客户设计评审（Design Review）。
说明：
1.能力高的薪资待遇面谈，不设上限！
2.如不符合以上条件者请勿投递简历，以免浪费您宝贵的时间。
3.英语能作为工作沟通语言。

职位描述：

工作职责：
1、主负责公司的产品配方研发，优化；
2、 统筹管理研发部日常工作事务；
3、组织、指导部门人员做好新产品导入，并建立产品工艺、工时标准；
4、与生产部门同事协作，解决日常的生产技术问题；
5、组织 、指导部门人员推进精益生产。
岗位要求：
1、30-50周岁，高分子/材料学/化工类等相关专业，本科及以上学历；
2、有3年或以上研发经理/总监工作经验；
3、有3年以上PVC，ABS等塑料配方研发、改良等工作经验；
4、沟通、协调能力强，做事严谨。
公司根据当年效益，有年终奖

职位描述：

【研发总监助理】
Job responsibility:
1. Follow up important project from inital quotation to mass-production.
2. Assist operation director to manager R&D department.
3. Other works assigned by operation director.

Key requirement:
1. Bachelor degree or above in mechanical or related major.
2. 6 or above product development or project management experience (connector product is priority).
3. Being capable of design product with 3D and 2D software skillfully.
4. Fluent English in written and oral (CET-4 Min). 
5. Know well on ISO9001 and IATF16949.

此为技术管理职位，以上为最低要求，低于此要求请勿投

职位描述：

一、岗位职责：
1.负责研发部人员的日常管理工作，规范并完善研发流程及制度，带领团队开发实施新项目；
2.开发新项目研究，负责公司新项目的前期开发论证、实施、监督、控制开发全过程并确保新项目开发产品化。
3.组织公司技术人员，开展产品优化、技术改良、工艺改进的工作，保证设备技术稳定性与技术领先性；
4.参与重要订单技术环节，前期打样，可行性研究及量产等；
5.根据业务或客户需求定制产品方案；
6.提供整个公司的技术支持。

任职要求：
1.大学本科以上学历，机械设计制造、电子工程、自动化控制等相关专业；
2.10年研发工作经验，5年以上研发部门管理经验，熟悉工业机器人行业的研发流程者优先；
3.熟悉研发管理、项目管理、人员培训和激励技巧，具有较强的团队管理能力和领导力；
4.具备良好的沟通、协调和人际关系管理能力，擅长处理各种突发事件；
5.对机械设计、制造和工艺有深入的了解，了解相关的法律法规和行业标准。

职位描述：

1.本科机械自动化专业含以上学历
2.年龄三十至五十岁，擅长团队管理及沟通，精通机械设计
3.从事自动化全自动线设计，在汽车行业自动化设备降本增效有突出实绩经验优先
4.英语熟练

职位描述：

岗位职责：
1.工艺开发与优化
-新产品导入的钣金工艺可行性评估、DFMA评审。
-主导钣金工艺流程设计、开发、验证和标准化（SOP）。
-持续优化现有钣金工艺，提升效率、质量和降低成本。
2.工装夹具与模具管理
-规划、设计评审、验收和管理生产所需的工装、夹具、模具。
3.生产技术支持与问题解决
-及时、有效解决生产过程中出现的工艺、技术、质量和设备相关问题。
-分析问题根本原因，制定并实施纠正和预防措施。
-分析生产瓶颈，提出并实施工程改进方案以提高生产效率。
4.BOM与图纸管理
-审核和管理钣金件的BOM、图纸和技术规范，确保准确性和可制造性。
-负责工程变更的管理、评估、实施和追踪。
5.团队建设与管理
-培训、指导、管理和考核钣金工程团队，分配工作任务，监控项目进度，确保团队目标达成。
6.项目管理
-领导或参与新产品开发项目、技术改进项目、产能提升项目等，确保项目按时、按质、按预算完成。
7.跨部门协作
-与生产计划、制造、质量、采购、设备维护等部门高效沟通协作，保障生产顺畅运行和质量达标。
-与供应商进行技术交流、评估和协作（如模具供应商、设备供应商、外协加工厂）。
8. 质量控制与标准
-确保工程输出（工艺、工装、文件）符合质量体系要求。参与制定和审核钣金件的检验标准和规范。
9.材料与成本控制
-通过工艺优化、材料利用率提升、工时降低、良率提高等手段，持续降低制造成本。评估新工艺、新设备、新材料的成本效益。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，机械工程、材料成型及控制工程、工业工程或相关工科专业。
2.有5年以上钣金制造行业相关管理工作经验（机箱机柜服务器）。
3.有成功新产品导入、重大工艺革新或降本增效项目的经验。
4.精通钣金制造全流程工艺，熟悉常用钣金材料的特性及选型。
5.强大的DFMA能力，工装夹具与模具知识，熟悉钣金工装夹具和模具设计原理。
6.具有较强的团队领导能力、项目管理能力、资源规划能力、成本管控能力、问题解决能。

职位描述：

岗位职责：
1.制定项目整体规划并监督实施，对研发风险进行预防管理。
2.组织领导开发团队，制定项目实施计划，监控项目进度及质量，保证项目如期完成。
3.组织构建并优化公司研发管理体系。

任职资格：
1.机械设计制造及其自动化、机械工程、机电一体化等相关专业，本科及以上学历。
2.精通研发项目、团队管理，熟练使用Solidworks软件等常用制图软件。
3.精通非标自动化设备设计开发控制流程，具备较强项目管理能力。
4.具备项目商务谈判、组织实施、过程控制、结果评定的能力。
4.良好的团队管理经验和团队意识，对工作有较强的计划性和预见性，有较强的执行力。

职位描述：

工作内容：
负责公司研发部门的管理，确保公司的研发项目能够顺利地进行，并在项目完成后及时交付产品。负责制定公司的研发策略，并组织实施；建立并管理研发团队，协调各部门之间的关系，确保研发工作的高效实施。
主要职责：
- 负责公司研发部门的管理，确保项目的进度和质量。
- 制定公司的研发策略，并组织实施；负责研发团队的建设，协调各部门之间的关系。
- 负责项目的需求分析、技术选型、人员调配和项目管理等工作。
- 制定项目计划，跟踪项目进度，并及时向高层汇报。
- 负责研发部门的预算管理和成本控制。
- 定期评估和优化研发流程，提高研发效率。
- 推动公司的研发工作，提升公司的技术能力和创新能力。
职位要求：
- 5年以上水龙头卫浴研发相关经验，具有独立研发团队管理经验。
- 熟悉卫浴行业的技术标准和趋势，具备敏锐的市场洞察力。
- 熟悉常用的开发工具。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与其他部门进行沟通和合作。
- 具备较强的责任心和领导力，敢于担担当

职位描述：

【工作内容】
- 负责便捷式手电筒、消费电子、3C产品等产品的研发方向规划与技术路线制定；
- 组织并领导手电、潜水灯、露营灯、筒灯、工矿灯、战术手电等产品的设计开发工作；
- 主导光学设计、电路设计、结构设计及热管理等关键技术的方案论证与优化；
- 协调跨部门资源，推动研发项目按计划推进，确保产品符合市场和技术要求；
- 跟踪行业技术发展趋势，结合公司战略进行前瞻性技术布局与创新研究；
- 指导团队成员完成产品设计、测试及量产准备，提升整体研发效率与质量水平。
【任职要求】
- 大专及以上学历，电子、机械、光学等相关专业背景；
- 具备5年及以上LED灯、手电筒等照明等产品领域研发经验；
- 熟悉手电、照明产品的设计流程，具备独立承担研发项目的能力；
- 有团队管理经验，能够有效组织和激励团队完成研发任务；
- 具备较强的技术分析能力与问题解决能力，能带领团队攻克技术难题；
- 对行业技术发展保持高度敏感，具备良好的战略思维与创新能力；
- 年龄要求为25-45岁，身体健康，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
【薪酬福利】
- 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；  
- 享受五险一金、带薪年假、节日福利等完善的员工保障体系；  
- 提供职业发展通道与内部培训机会，助力个人成长与晋升。