职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助建立和完善公司人力资源管理制度及流程；
3、管理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；
4、组织开展员工培训，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，协调解决内部矛盾，营造和谐工作氛围；
6、协助上级完成绩效考核及薪酬福利相关工作；
7、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司一线岗位的招聘与实施；
2、负责根据招聘岗位需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程；
3、负责维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源；
4、负责招聘数据统计、分析，为优化招聘策略提供支持；
5、协助组织员工入职培训及其他相关活动；
6、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、大专及以上学历、人力资源及相关专业毕业；
2、2年以上同岗位经验，有招聘相关经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、具有较强的执行力和责任心；
6、能够承受一定的工作压力；
7、对人力资源管理有一定的了解和兴趣；

赛铭照明期待您的加入！

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有工作经验优先。
2.1-3年相关经验
3.年龄20-30岁

职位描述：

岗位职责:
1. 负责组织和实施管理人员的招聘、培训、考核以及离职等全员生命周期管理。
2. 参与设计和优化公司人力资源政策，以适应组织的发展需求。
3. 组织和实施员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和个人的职业技能。
4. 管理员工关系，包括解决劳动争议和构建积极的工作环境。
5. 参与企业文化的建设和推动，组织和实施公司文化活动。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2. 对人力资源管理有深刻的理解，能够灵活运用各类人力资源工具。
3. 具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施员工培训和发展计划。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 对企业文化建设有热情，能够积极参与和推动公司文化活动。

职位描述：

岗位职责：
1、简历收集、面试邀约；
2、跟进项目，有效执行工作安排；
3、根据岗位需求，寻访适合该职位的候选人；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、按照要求完成相关的岗位需求。
任职要求：
1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可。
2、有人力资源招聘岗位经验者优先；
3、沟通能力强，喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；
4、学习能力强，有较强的责任心；
5、认可招聘业务，能沉下心来做事；
【工作时间】：每天8h，周末双休，法定节假日假期；
【薪酬待遇】：基本工资4000元＋奖金；
【福利待遇】：六险一金、带薪年休假、节日礼品、年度旅游，伯乐奖金等；

职位描述：

要求做过三年以上人事或行政方面工作；
做事认真细致，有责任心，沟通能力和承受能力较强。
（一定要有多年工厂经验优先）
1、负责公司人员考勤核算。
2、负责公司日常招聘入职手续及离职手续；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会议的安排及记录；
5、负责组织各部门、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督工作。
6、负责员工活动策划及安排。
7、需要有处理工伤、生育保险、车间消防安全工作经验

职位描述：

工作内容：
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护公司人才库。

任职资格：
1、本科以上学历；专业不限；熟练使用办公软件；
2、性格活泼、健谈；经验不限，想做招聘与配置模块；
3、具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

工作职责：
1、根据公司发展目标，结合公司架构、人员编制和预算制定年度招聘计划；
2、根据招聘计划，进行招聘工作实施，开发招聘渠道、安排人员面试、录用工作；
3、制定年度培训计划，计划、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训计划和进行培训评估；
4、员工关系管理，建立有效员工沟通渠道，处理劳动争议；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，本科优先考虑；
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块；
3、心态积极，优秀沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
 1、 根据公司用人需求，负责岗位发布、简历筛选、邀约初试、招聘结果的跟踪和反馈；达成每月招聘指标；  
2、员工入离职管理及试用期考核追踪，员工档案管理；
3、负责公司员工每月考勤及行政水电费的核算； 
4、招聘网站维护，招聘或者人员数据统计；
5、完成上级交代的其他工作任务。 

 任职资格： 
1、大专以上学历，人力资源或工商管理系专业，具有较强的沟通、协调和分析判断能力，热爱招聘工作，善于人际交往，责任心强；
 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的学习和写作能力；
 3、抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
其他信息

职位描述：

1、负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，保障人力资源工作合规高效开展。​
2、制定并执行人力资源规划，优化组织架构、流程制度，维护人力资源数据库，推动人事工作系统化建设。​
3、开展社招、校招工作，完成人员背调，建立校招生评估体系，提升人岗匹配度。​
4、组织培训活动，协助构建绩效管理体系，落实考核工作，推动绩效提升。​
5、编制薪酬分析报告，核算员工薪酬福利，处理相关咨询与问题。​
6、管理员工入转调离流程，完善员工档案，协调处理劳动纠纷，执行福利政策，提供人才政策咨询。​
7、协助完成其他人力资源相关工作，落实上级交办的临时任务。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责人员招聘、面试、录用、变动、离职手续办理；
2、负责人员考勤、薪酬福利发放、五险一金管理；
3、负责人员和项目人员的培训组织实施；
4、负责人员外派、借调协调，跟进合同，落实相关费用测算与结算；
5、负责工会活动及上级公司安排活动跟进；
6、负责劳动争议事务处理；
7、负责相关规章、制度、方案的草拟、制定、组织实施；
8、完成公司领导交办的其他工作。 
二、任职要求：
1.接触过人力资源六大模块，或在其中一个模块能独立开展工作；
2.踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
3.熟悉公文写作，有基础成本知识，有C1牌驾照，熟练驾驶小汽车。

职位描述：

职责范围：
1、负责外包员工的考勤统计、工资核算、入离职手续办理、岗前培训、员工关系处理等人事相关工作；
2、负责项目资料的数据统筹分析、档案管理等工作；
3、根据部门及项目需求，制定招聘计划，完成招聘指标；
4、协助部门外包项目的后勤保障等协助性工作；
5、负责部门培训及活动策划，协助部门经理完成临时交代的其他工作；

岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上工作经验，工管类专业优先考虑；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；

职位描述：

1、负责员工的社保参、停业务,公积金的转出/入及缴纳；
2、负责公司办公用品的保管、发放、登记；
3、会议的通知组织与管理等；
4、负责整理、统计员工日常考勤资料，工资核算，保证数据的准确性；
5、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；及时更新维护员工人事信息系统；
6、负责对门卫、保洁、食堂工作监督检查；
7、负责完成上级交办的其它事项。