职位描述：

工作内容：
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护公司人才库。

任职资格：
1、本科以上学历；专业不限；熟练使用办公软件；
2、性格活泼、健谈；经验不限，想做招聘与配置模块；
3、具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、负责各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、负责组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、负责员工各项福利的审核与管理；
6、负责人力招聘，员工培训、员工工资的计算、核定、社保、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
8、完成上级领导安排的临时工作。

任职要求：
1、大学转科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、有C1驾照 亲和力强。

职位描述：

一、岗位职责：
1、协助人员招聘、面试、录用、变动、离职手续办理；
2、协助人员考勤、薪酬福利发放、五险一金管理；
3、协助人员和项目人员的培训组织实施；
4、协助人员外派、借调协调，跟进合同，落实相关费用测算与结算；
5、协助工会活动及上级公司安排活动跟进；
6、协助劳动争议事务处理；
7、协助相关规章、制度、方案的草拟、制定、组织实施；
8、完成公司领导交办的其他工作。 
二、任职要求：
1.接触过人力资源六大模块；
2.踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
3.熟悉公文写作，有基础成本知识，有C1牌驾照，熟练驾驶小汽车。

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有工作经验优先。
2.1-3年相关经验
3.年龄20-30岁

职位描述：

要求做过三年以上人事或行政方面工作；
做事认真细致，有责任心，沟通能力和承受能力较强。
（一定要有多年工厂经验优先）
1、负责公司人员考勤核算。
2、负责公司日常招聘入职手续及离职手续；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会议的安排及记录；
5、负责组织各部门、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督工作。
6、负责员工活动策划及安排。
7、需要有处理工伤、生育保险、车间消防安全工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责医院日常人事管理工作，包括员工入职、离职、考勤等事务处理；
2、协助进行招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；
3、办理员工社保及其他相关手续；
4、负责行政文件的整理与归档；
5、协助组织医院内部活动及会议安排；
6、处理日常办公用品采购和库存管理；
7、维护办公环境的整洁与秩序；
8、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、工作细致认真，责任心强；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
4、具有较强的学习能力，能快速适应工作环境；
5、有良好的时间管理能力，能够按时完成任务；
6、对人事行政工作有兴趣，愿意长期发展；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助建立和完善公司人力资源管理制度及流程；
3、管理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；
4、组织开展员工培训，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，协调解决内部矛盾，营造和谐工作氛围；
6、协助上级完成绩效考核及薪酬福利相关工作；
7、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word

职位描述：

岗位职责：
1、简历收集、面试邀约；
2、跟进项目，有效执行工作安排；
3、根据岗位需求，寻访适合该职位的候选人；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、按照要求完成相关的岗位需求。
任职要求：
1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可。
2、有人力资源招聘岗位经验者优先；
3、沟通能力强，喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；
4、学习能力强，有较强的责任心；
5、认可招聘业务，能沉下心来做事；
【工作时间】：每天8h，周末双休，法定节假日假期；
【薪酬待遇】：基本工资4000元＋奖金；
【福利待遇】：六险一金、带薪年休假、节日礼品、年度旅游，伯乐奖金等；

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责工伤事故的跟进处理，员工保险的申购。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.3年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有制造业员工关系工作背景优先。
3.了解国家及地方各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳

职位描述：

职责范围：
1、负责外包员工的考勤统计、工资核算、入离职手续办理、岗前培训、员工关系处理等人事相关工作；
2、负责项目资料的数据统筹分析、档案管理等工作；
3、根据部门及项目需求，制定招聘计划，完成招聘指标；
4、协助部门外包项目的后勤保障等协助性工作；
5、负责部门培训及活动策划，协助部门经理完成临时交代的其他工作；

岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上工作经验，工管类专业优先考虑；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；