职位描述：

1、负责招聘、考勤统计、入离职手续办理及协助行政文员组织员工活动，对Excel、Word使用熟悉，良好的文字功底;
2、实习时间为4个月(10月-1月)，实习期结束可提供实习证明;
3、上班时间8:00-12:00,13:30-17:30，周末根据工作安排双休/单休。
4、包食宿，享受全勤奖、节日福利、生日福利。

职位描述：

要求做过三年以上人事或行政方面工作；
做事认真细致，有责任心，沟通能力和承受能力较强。
（一定要有多年工厂经验优先）
1、负责公司人员考勤核算。
2、负责公司日常招聘入职手续及离职手续；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会议的安排及记录；
5、负责组织各部门、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督工作。
6、负责员工活动策划及安排。
7、需要有处理工伤、生育保险、车间消防安全工作经验

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有工作经验优先。
2.1-3年相关经验
3.年龄20-30岁

职位描述：

1. 薪酬管理
1.1 核算员工月度/年度薪酬，审核加班费、绩效奖金等专项补贴
1.2 处理薪酬异动（调岗、晋升、离职）的薪资核算

2. 考勤执行
2.1 监督各部门考勤数据真实性，审核异常考勤记录
2.2 处理请假、出差、外勤等特殊工时申请
2.3 生成月度考勤统计报表并归档

3. 员工关系维护
3.1 建立员工入职/在职/离职全周期档案管理机制
3.2 协调处理员工投诉、绩效面谈、劳动合同续签等事务
3.3 组织劳动法律知识培训，提升员工合规意识

4. 员工关系案件处理
4.1 收集整理劳动仲裁所需证据材料（劳动合同、考勤记录等）
4.2 配合外部律师团队准备应诉材料
4.3 跟进仲裁/诉讼案件进展并形成书面报告

5. 合规体系建设
5.1 修订完善薪酬制度、考勤管理办法等HR制度
5.2 监测劳动法律法规更新，提出制度优化建议
5.3 定期开展薪酬发放合规性自查

职位描述：

职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、负责各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、负责组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、负责员工各项福利的审核与管理；
6、负责人力招聘，员工培训、员工工资的计算、核定、社保、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
8、完成上级领导安排的临时工作。

任职要求：
1、大学转科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、有C1驾照 亲和力强。

职位描述：

岗位要求：
1、年龄35岁以内，大专学历，精通人力资源单个模块；
2、有业务思维，形象好，良好的沟通能力；
3、熟练使用office办公软件、钉钉系统；
4、较强的责任心、沟通、协调能力，工作仔细、认真；
岗位职责：
1、客户接待、维护办公区域环境卫生，对应聘者的接待、填表、入职资料等事项；
2、员工招聘、入职培训、入离职手续办理、考勤统计汇总（5号前）、离职及异常考勤状况的处理；
3、劳动合同的签订及存档、各类人事资料的汇总，建档及管理；
4、员工五险一金的办理，特殊岗位的意外伤害保险的购买及退保；
5、办公用品购买、发放，各类报销申请等；
6、协助领导处理行政日常事务、其它上级临时交办的事项；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助建立和完善公司人力资源管理制度及流程；
3、管理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；
4、组织开展员工培训，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，协调解决内部矛盾，营造和谐工作氛围；
6、协助上级完成绩效考核及薪酬福利相关工作；
7、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word

职位描述：

一、岗位职责：
1、协助人员招聘、面试、录用、变动、离职手续办理；
2、协助人员考勤、薪酬福利发放、五险一金管理；
3、协助人员和项目人员的培训组织实施；
4、协助人员外派、借调协调，跟进合同，落实相关费用测算与结算；
5、协助工会活动及上级公司安排活动跟进；
6、协助劳动争议事务处理；
7、协助相关规章、制度、方案的草拟、制定、组织实施；
8、完成公司领导交办的其他工作。 
二、任职要求：
1.接触过人力资源六大模块；
2.踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
3.熟悉公文写作，有基础成本知识，有C1牌驾照，熟练驾驶小汽车。

职位描述：

职责范围：
1、负责外包员工的考勤统计、工资核算、入离职手续办理、岗前培训、员工关系处理等人事相关工作；
2、负责项目资料的数据统筹分析、档案管理等工作；
3、根据部门及项目需求，制定招聘计划，完成招聘指标；
4、协助部门外包项目的后勤保障等协助性工作；
5、负责部门培训及活动策划，协助部门经理完成临时交代的其他工作；

岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上工作经验，工管类专业优先考虑；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；