岗位职责： 1、协助总经理开展综合协调工作，处理各部门日常事务； 2、收集并分析各部门工作动态，协调相关业务，为总经理决策提供支持； 3、协助总经理维护与供应商和客户的良好关系； 4、监督并检查总经理布置任务的执行情况，确保落实到位； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，年龄20-30岁； 2、熟练使用办公软件，包括Word、Excel和PPT； 3、持有驾驶证并具备实际驾驶能力； 4、做事细致严谨，条理清晰，具备高度责任心和敬业精神；

Role: 1.独立完成商业计划书、汇报材料、培训课件等高端PPT制作（视觉设计+逻辑架构） 2.熟练运用动态图表、信息可视化（如数据看板、流程图）提升演示专业性 3.协助BOSS进行内部员工培训、客户产品讲解、管理层会议汇报 4.根据BOSS演讲风格，设计互动式教学方案（案例分析、情景模拟） 5.行政辅助：会议纪要整理、行程安排、跨部门沟通协调 任职条件： 1.专科以上学历 2.取得教师资格证或者人力资源部颁发的培训资格 3.有培训机构经历的优先 4.擅长公文写作（速记，政府公关）

岗位职责： 1、负责制定董事长的工作计划并跟进落实情况； 2、撰写和编辑相关文字材料，具备较强的语言表达能力； 3、制作演示文稿及短视频以支持工作需求； 4、协助董事长处理对外公共关系事务； 5、完成董事长交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有3年以上董事长秘书或类似岗位工作经验； 3、性格开朗，具备良好的沟通能力和职业形象； 4、抗压能力强，能适应高强度工作节奏； 5、熟练使用办公软件，包括PPT制作及视频编辑工具； 6、具备优秀的文字撰写能力和逻辑思维能力； 7、拥有较高的职业素养和保密意识； 8、住在深圳的，我司可安排司机接送。

岗位职责： 1、战略支持：协助董事长制定公司全球发展战略，参与重大决策的调研、分析和执行，提供战略性建议； 2、全球业务协调：协助董事长管理全球业务布局，协调国内外资源，推动国际化业务拓展； 3、会议与活动管理：负责董事长重要会议的组织、记录及跟进，协助筹备国内外高层会议及商务活动； 4、信息整合与分析：收集全球行业动态、市场信息及政策变化，为董事长提供决策支持； 5、跨部门协作：协调公司内部各部门，确保董事长决策的高效执行； 6、对外关系维护：协助董事长处理与政府、合作伙伴、投资者等外部关系，提升公司品牌形象； 7、专项项目管理：负责董事长交办的专项项目，确保项目高质量完成。 任职要求： 1、学历背景：国内外知名院校本科及以上学历，经济、管理、金融、科技、人力资源或相关专业优先； 2、工作经验：5年以上相关工作经验，具有跨国公司、咨询公司或投资机构背景者优先； 3、全球视野：熟悉国际市场规则，具备全球化思维和跨文化沟通能力； 4、语言能力：中英文流利，能作为工作语言，其他语言能力优先； 5、综合能力： 出色的分析能力、战略思维和解决问题的能力； 优秀的沟通协调能力，具备高度的责任感和抗压能力； 具备较强的项目管理能力和执行力。 6、职业素养：品行端正，保密意识强，具备高度的职业操守和团队合作精神。

一、行政事务管理 1.日程与行程管理 协调总经理每日/周/月行程，协调会议、差旅、接待等时间冲突;提前准备会议资料、提醒关键节点(如签约、汇报)，处理临时变更。 2.文件处理 起草、审核公司文件(制度、合同、汇报材料等)，确保格式规范、内容准确:跟进文件审批流程，归档重要文档(电子+纸质)。 3.会议管理， 组织管理层会议，记录会议纪要并跟踪决议执行情况:协调跨部门会议，明确议题和目标，避免无效沟通。 二、跨部门与外部协调 1.决策传达与执行监督 将总经理指令分解为可执行任务，明确责任部门/人员及完成时间定期收集各部门进度反馈，及时汇总向总经理汇报 2.信息枢纽作用 汇总各部门数据，提炼成简报供总经理决策 3.突发事件处理与情商与应变力 在多方利益冲突中平衡关系，灵活应对突发状况(如谈判僵局)。 三、办公室日常工作安排与协调。 要求: 1、能接受在清远市清城区长期工作。 2、全日制大学本科学历(管理学优先) 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力; 4、具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正 5、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。 6、熟练操作电脑，熟悉人力资源六大板。

岗位职责： 1. 协助总经理制定公司发展战略、年度经营计划和业务发展计划，并组织落实。 2. 负责公司日常运营管理，确保各部门工作有序开展，实现公司经营目标。 3. 监督、检查各部门工作进度，对存在的问题提出改进措施，确保公司各项工作高效运行。 4. 负责公司内部管理体系的建立和完善，提升公司整体管理水平。 5. 协调各部门之间的关系，解决跨部门间的沟通和协作问题。 6. 负责公司人才队伍建设，选拔、培养、评价和激励核心团队成员。 7. 参与公司重大项目的谈判、决策，提供专业意见和建议。 8.定期向总经理汇报工作，完成总经理交办的其他任务。 任职要求： 1.熟悉喇叭产品流程等工艺要求和专业知识，具备工厂管理相关的理论和实践经验。 2.大专以上学历，有电声行业同岗五年以上经验， 3.熟悉企业运营管理，具备较强的组织协调能力和团队领导力。 4. 具有良好的沟通能力、分析解决问题能力及抗压能力。 5.具有较强的创新意识和学习能力，能适应不断变化的市场环境。 6.具备良好的职业素养，认同公司价值观。

岗位职责： 1、制定和实施公司总体运营战略。 2、负责整个公司的框架建设及管理。 3、做好企划工作，包括产品企划，产品策略，新产品规划，品牌推广等； 4、发掘、开拓市场机会，维护客户关系，领导创新与变革，制定和实施公司年度经营计划并加以细分与量化执行。 5、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改，实施贸易公司周、月、季、年度经营计划分解，监督、控制经营计划的实施过程。 6、组织实施贸易公司财务预算方案及利润分配、使用方案、建立良好的集团资金流的合理安排与利用。 7、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和经营计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况。 招聘要求： 1、大专以上学历，3年以上相关行业经验； 2、具备市场营销知识及工商管理知识； 3、具备优秀的团队管理能力，有3年以上团队管理经验； 4、良好的文字表达能力、策划能力强，有独到的市场目光、意识； 5、熟悉灯饰照明市场开拓特点，有良好的行业人脉资源和社会资源； 6、高度的责任感和良好的职业道德操守，善于与人沟通合作，富有团队精神； 7、有相关行业经验和资源者优先录用。

1.负责完善公司人力资源管理体系 2.制定管理制度，薪酬制度，绩效考核制度。 3.负责组装行政，后勤工作的指导，协调，监督。 4.负责公司内部活动，企业文化的推进 5.负责外派人员调度管理 6.品质异常报告 7.全面负责公司的ISO管理体系 8.参与公司各项会议，传达公司政令 大专以上学历 具有3年以上人力资源和品质管理工作经验 语言表达、组织协调、沟通应变能力强，能独立处理与解决问题 熟练撑握各类应用文体写作，熟练使用各种现代办公设备 良好的心理素质、道德观、领导艺术及团队精神 需要有相关的品质管理经验

一、招聘岗位 投资部副经理：1名 1. 岗位职责 （1）根据集团战略目标及公司发展规划，统筹制定公司投资规划与投资策略。 （2）构建并完善投资管理制度体系，编制投资管理制度文件，规范化管理投资文件体系，构建合规风控体系，确保投资活动全流程高效规范运行。 （3）统筹股权、基金、商业等投资项目的全生命周期管理，主导项目筛选、尽调估值、交易结构设计、谈判交易、投后管理及退出机制落地。 （4）深度参与公司投资战略制定，基于宏观经济研判、行业趋势分析及公司资源禀赋，建立多维财务模型与风险评估框架，编制投资可行性研究报告，为管理层提供兼具战略性和实操性的投资决策依据。 （5）主导与政府机构、金融机构、行业龙头等单位的商务关系开发与维护，拓展投资渠道，提升公司在投资领域的影响力和资源整合能力。 （6）负责部门团队建设与管理，搭建专业化投资人才梯队，带领团队高效完成投资决策、项目评估、投后管理、风险控制等工作。 （7）完成上级交办的其他工作。 2. 任职资格 （1）全日制本科及以上学历，经济、金融、财务管理、法律、工程等相关专业优先。 （2）具有5年以上投资、资产管理等相关领域工作经验，其中至少3年在专业化投资机构担任管理岗位。具有良好的投资业绩，主导或参与过多个成功的投资项目，具备从项目挖掘到退出的全流程管理经验。熟悉银行、基金、券商或国企对外投资业务者优先。 （3）熟悉投资管理、国有资产管理、企业改制重组等有关法律法规，熟悉经济环境及监管政策，精通投资管理和项目管理专业能力，持有基金从业资格证、CPA、注册会计师或法律资格证者优先。 （4）具有高度的前瞻性和敏锐力，战略思维清晰，具备出色的资源整合和商务谈判能力，擅长挖掘优质投资机会。 （5）具备出色的团队管理能力，能够领导团队成员完成复杂投资任务，抗压能力强，职业操守良好，工作热情高。 3. 工资待遇 （1）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。 （2）试用期满后，综合年薪17万-19万元（含用人成本），具体按公司薪酬制度执行。 （3）享受带薪假期、每年健康检查等。 （4）五天工作制，上班地点在会城。 二、报名说明 1.报名时间 自公告之日起至2025年05月30日止。 2.请有意应聘人员关注“新控集团”微信公众号，点击“发消息”，输入“应聘登记表”，识别二维码下载填写，并于截止报名时间前将应聘材料发送至yh6626808@126.com，邮件主题注明“应聘公司+应聘岗位+姓名+联系电话”字样。 3.应聘材料 （1）《应聘登记表》电子版、扫描版各一份； （2）身份证、户口本（户主页+本人页）扫描件； （3）个人简历、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明文件扫描件。其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明； （4）自参加工作起的工作经历证明文件扫描件，如社保参保证明、劳动合同和离职证明或解除劳动合同、工作证明等。 三、招聘程序 1.招聘流程如下：线上报名－资格审查－笔试、面试－确定拟聘任人选－政审－体检－公示－聘任。 2.公司对应聘者的资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消录用资格。 3.招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密，所有资料恕不退还。 4.如符合职位要求，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加第一轮面试，未通过者不再另行通知。

招聘要求： 1、25-38岁，本科及以上学历；广告学、传播学、新闻学、市场营销、管理学等相关专业优先。 2、具有3年以上互联网、新媒体、电商等相关行业工作经验。有项目管理或总经理助理经验者优先。 3、熟悉微博、微信、抖音、小红书、B站等新媒体平台的运营规则和方法。具备内容策划、文案撰写、活动策划与执行能力。 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够制作专业的文档、报表和演示文稿。 5、会使用单反相机、手机等设备进行拍摄，掌握视频剪辑、图片处理软件，如Adobe Premiere、Final Cut Pro、Photoshop等。 6、善于与总经理进行沟通，维护良好的关系。工作认真负责，有强烈的责任心，能够独立承担工作任务，并确保任务按时完成。具备较强的执行力，能够将总经理的决策和部署有效落实到位。 7、具有一定的商务礼仪知识，懂得商务接待和应酬的基本规范。 8、待遇面谈。

任职要求： 1、全日制大专以上学历，年龄25岁一38岁； 2、有5年以上副总或运营总监工厂全盘管理经验; 3、事业性、责任性和执行力强，并有良好的思维分析和事情解决的能力; 4、有优秀的协调和沟通能力，能有效地完成公司的各项工作计划和项目进度； 5、有深耕模切电子辅料行业的工作经验。 薪资的待遇： 1、薪资：多种计薪方式，可月薪+绩效，或底薪+分红，具体面议； 2、其他福利：提供工作餐（不在公司吃提供餐补）、传统节假日发放节日福利，不定期团建聚餐等； 3、员工住宿：公司可根据需求提供宿舍，空调、热水器等电器设备齐全。

1.熟练使用电脑； 2.可以说英语、日语者优先； 3.形象气质佳 4.偶尔国内外出差，有驾照的优先 5.应届生优先

1、大专及以上相关学历电气、自动化、光伏、新能源应用等身体健康品行端正； 2、有驾驶证要有车 3、具有良好的团队意识和沟通协作能力； 4、能吃苦耐劳能服从工作安排适应室外作业等工作环境。 5、熟悉办公软件 6、具备运维工作经验者优先考虑 7、对光伏电站运营十分了解，熟练使用光伏设备性能检测仪器作运维及安规检测 8、年龄不限、语言要求不限

岗位职责： 1、负责公司对外公关活动的策划与执行； 2、参与商务谈判并维护客户关系； 3、协调内部资源，确保项目顺利推进； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备较强的公关、谈判和沟通能力； 3、持有C1驾照，驾驶技术熟练； 4、能够适应出差工作安排； 5、具备良好的抗压能力和团队协作精神；

数控机床高级研发设计总监 一、核心职责 1. 技术研发战略制定 - 根据市场需求和企业目标，制定数控机床研发的技术路线和产品规划战略部署。 - 推动核心技术攻关（如高精度加工、智能化控制、多轴联动技术等）与研发立项。 2. 研发团队管理 - 领导跨学科团队部门（机械、电气、自动化、软件、算法等），协调资源分配与项目进度牵引。 - 很强的培养技术骨干，团队储备组建、提升创新能力与效率。 3. 产品全生命周期管理 - 从概念设计、原型开发到量产落地，确保产品性能、成本及交付周期达标。 - 主导关键技术验证（如动态精度测试、热误差补偿、可靠性分析）。 4. 行业合作与资源整合 - 对接高校、科研院所及供应商，推动产学研合作与技术成果转化。 - 跟踪国际先进技术（如数字孪生、AI驱动的自适应加工）。 5. 研发质量控制与标准化 - 建立研发流程与标准（如ISO 10791机床测试标准、ISO质量体系），确保产品符合行业规范、降低风险。 6.产品开发与项目管理    -负责产品研发全流程管理，包括需求分析、方案设计、工程实施、测试验证及优化迭代；   - 组织关键技术攻关，解决产品研发中的核心技术难题，推动产品向高精度、高稳定性方向发展；    -统筹项目管理，确保各研发项目按计划推进，合理控制成本、进度及质量。 二、关键能力要求 1. 研发设计技术专长 - 精通数控机床核心领域：精密机械设计、伺服驱动系统、运动控制算法、CAM软件集成等。 - 熟悉制图软件：CAD、UG、PRE、SolidWork等设计软件和常用办公软件，工业4.0相关技术（IoT、大数据分析、云平台）。 2. 管理经验与技能 - 10年以上精密数控机床或机电设备研发经验，其中5年以上团队管理经验，成功主导过至少5款数控机床产品开发。 -精通立式、卧式数控加工中心，龙门式数控机床设备的技术架构及研发流程。   -熟悉机械设备标准化设计、精密加工工艺、结构优化等核心技术发上市，且市场反馈良好，熟悉研发成本控制、技术商业化及市场化应用。 3. 行业机床市场洞察 - 分析下游行业需求（如航空航天、汽车制造、模具加工），针对性优化产品性能。 -关注国内外市场动态，分析技术发展趋势，制定符合市场需求的技术应用方案。 4. 软技能 - 跨部门协作（与生产、PMC、销售、售后部门、财务、市场部、品质等部门联动），解决复杂问题的系统性思维逻辑能力。 -无不良嗜好、工作热情，认真负责、主动积极，团队意识强，执行力强。 三、教育背景与职业路径 - 学历专业：机械工程、自动化、机电一体化等类似专业，全日制本科或以上，211、985优先。 - 典型晋升路径： 1. 初级工程师 → 资深工程师 → 项目经理 → 研发部门经理 → 研发总监。 2. 工程师→ 技术专家 → 首席工程师（CTO）→ 高层管理。 四、薪资福利待遇 1.年薪40-70万人民币，资深专家，可达80万以上，含基础薪资、绩效奖金、 股权激励、分红与年终奖等。   2.提供五险、法定节假日、生日会、旅游拓展等及其他福利待遇。   3.提供广阔的职业发展空间和持续的技术培训机会。

一、要求： 1、全日制本科及以上学历，企业管理、工商管理、电气自动化、机械设计与制造、数控加工、机电一体化等相关专业优先。有相关证书佳。 2、3年及以上同岗位工作经验者，有过大型制造业高层管理的经验优先。 3、具备良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，性格外向开朗，情商高。 5、对机械行业的运营管理方面有自己独到的见解，有创新的思维能力。 6、具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力，方案处理能力，思维清晰、有条理。 二、职责： 1、协助总经理负责公司全面营运和经营管理工作，对流程管理、绩效管理精通，为总经理提供有建设的意见。 2、在总经理领导下负责各部门具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理带领业务团队实现公司战略经营目标的达成。 4、协助总经理关于各部门的日常管理工作、团队建设，建立积极向上，能力较强的业务团队。 5、完成领导交待的其他工作。

岗位职责： 1、参与公司战略规划，提供决策支持，协助制定长期发展方向； 2、负责重要会议的筹备与组织，记录会议内容并跟踪决议执行情况； 3、策划并执行公司各类活动，包括商务活动和市场推广，提升品牌形象与行业影响力； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，英语听、说、读、写能力优秀； 2、熟练使用办公软件，包括Excel和PPT，具备数据分析能力； 3、性格开朗，工作积极热情，能够承受一定工作压力； 4、具备较强的文字撰写、沟通协调及语言表达能力； 5、优秀应届毕业生亦可考虑；

事业副部长 1、从事电子产品生产5年以上的的工作经验（如：宝马、奔驰、丰田、本田、通用、比亚迪、华为、蔚来、理想等人型汽车客户的生产服务经营优先）： 2、具备良好的品质意识及很强的执行力，熟悉车载管理体系； 3、具备统筹能力，能统筹制造、品质、技术、PMC等团队经验； 4、对品质、效率、成本、交付有良好的沟通能力与管理能力； 5、熟悉IS09001/IS014001/SA8000/IATF16964/VDA6.3 管理体系； 6、精通PCBA生产工艺流程，对关键控制点有深度的理解，对PFMEA与控制计划有深度的理解与运行 7、熟悉PCBA制程的设备、测试仪器的原理，对设备仪器的环节作出预防措施 8、独立完成产品的线体规划，场所环境与布局 9、大学本科以上学历， 10、月薪15000-25000元人民币。

有相关行业从事经验，工作认真负责，事业心、责任心强。

1.制定并实施精益生产战略与计划，结合公司业务目标，构建全面的精益生产体系，推动生产流程优化，降低成本，提升生产效率与产品质量。 2.主导价值流分析，识别生产过程中的浪费环节，并制定针对性改善方案，带领团队实施精益项目，确保项目按计划达成目标。 3.引入与推广精益生产工具和方法组织开展相关培训与指导，提升员工对精益理念的认知与应用能力。 4.建立与完善生产绩效指标体系，监控生产过程中的各项关键指标，定期进行数据分析，及时发现问题并提出改进措施。 5.与跨部门团队紧密协作，协调资源，共同解决生产过程中的问题，促进各部门间的顺畅沟通与高效协同。 6.培养与发展精益生产团队，选拔、培训和指导下属员工，提升团队整体专业水平。

岗位要求 1、教育背景：年龄28-40岁优先，本科以上学历。工商管理、机械工程等相关专业本科211院校及以上优先。 2、工作经验：8年以上工厂管理工作经验，其中至少3年以上担任运营管理高管经验，熟悉工厂运营的各个环节，五金制造业优先。 3、专业技能：精通生产管理、质量管理、供应链管理等知识，熟练使用办公软件及ERP等管理系统。 4、能力素质：具备出色的领导、组织协调和沟通能力，有较强的问题解决和决策能力，能承受较大工作压力，具备创新意识和变革管理能力。 岗位职责 1、战略规划与执行：协助总经理制定工厂长期运营战略和年度计划，确保与公司整体战略一致，并负责组织实施和监督执行情况，定期汇报进展和调整策略。 2、生产运营管理：全面负责工厂的生产运营，合理安排生产计划，确保按时、按质、按量完成生产任务，提升生产效率，降低生产成本，持续优化生产流程，提高生产的稳定性和可靠性。 3、质量管理：建立和完善质量管理体系，确保产品质量符合标准和客户要求，推动质量改进活动，处理重大质量问题，提升产品质量和客户满意度。 4、供应链管理：管理采购、物流、仓储等供应链环节，确保原材料供应稳定、库存合理、物流高效，建立良好的供应商关系，优化供应链成本和效率。 5、团队建设与管理：负责运营团队的建设、培训和发展，制定绩效考核制度，激励员工提升工作绩效，营造积极的工作氛围，培养和留住优秀人才。 6、安全与环保管理：落实安全管理制度，确保工厂生产安全，无重大安全事故发生，推动环保工作，确保工厂运营符合环保要求，实现可持续发展。 7、成本控制与财务管理：监控工厂运营成本，制定成本控制措施，提高资源利用效率，审核财务预算和费用支出，确保工厂运营的经济效益。 8、对外协调与沟通：与政府相关部门、合作伙伴等保持良好沟通与协调，维护工厂的外部形象和公共关系，为工厂运营创造良好的外部环境。