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  岗位职责： 1、负责并监督、指导实施安保工作，确保正常安全的办公秩序。 2、对消防设施、监控设施进行定期维护，确保其正常运行。 3、定期组织队员学习政治和业务知识，提高队员的安全意识和业务素质。 4、督导治安、消防、警卫等各项安全防范工作，确保其得到有效执行。 5、负责处理突发事件，并定期组织演练，提高队员的应急处理能力。 任职要求： 1、30-42周岁，身高170厘米以上，具备丰富的安全知识和管理经验。 2、能够制定有效的安全计划，并指导下属执行任务。 3、具有良好的沟通协调能力，以确保相关人员都理解并遵守安全规章制度。 4、为人正派，身体素质好，3年以保安班长工作经验。 5、持有保安上岗证，退伍军人优先。

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  任职资格： 1、从事相关工作3年以上的工作经验，具有良好沟通、协调能力， 2、具有保安员证或保安队长资格证或消防证或消防中控证 3、退伍军人优先聘用 4、服从命令，听从指挥 工作职责： 1、执行公司的规章制度，人员排班，管理全队的各项工作 2、组织区域内的工作，组织好责任内的守护，巡逻等工作 3、消防器材点检、消防演习 4、员工宿舍的管理工作 5、其他上级安排的相关工作

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• 保安队长

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  立即应聘

  人员招聘与配置 根据保安服务的需求，参与保安人员的招聘工作。对应聘者进行初步筛选，包括查看简历、进行面试等环节，评估应聘者的身体素质、工作经验、责任心等因素，挑选出合适的人员加入保安队伍。 根据不同的工作岗位和任务，合理分配保安人员。例如，在大型商场，将保安人员分配到各个楼层入口、停车场、监控室等关键区域，确保每个区域都有足够的安保力量。 培训与发展 制定并执行保安人员的培训计划。培训内容包括但不限于安全法规、应急处理程序、消防知识、安保设备操作等。例如，组织保安人员学习《中华人民共和国治安管理处罚法》相关内容，使他们明确在工作中的执法边界。 定期组织军事训练，提高保安人员的身体素质和纪律性。像队列训练、体能训练等，使保安人员能够以良好的精神状态应对各种工作场景。 对保安人员进行考核评估，根据考核结果提供晋升机会或针对性的辅导。对于表现优秀的保安人员，可以晋升为班长等职务，对于考核不达标者，进行再培训或采取相应的惩戒措施。 团队建设与沟通 营造积极向上的团队氛围，增强保安队伍的凝聚力。组织团队活动，如定期的聚餐、户外拓展等，促进队员之间的相互了解和信任。 建立有效的沟通渠道，保持与保安人员的密切联系。每天召开班前班后会，传达工作任务和要求，收集队员的反馈意见和建议，及时解决队员在工作和生活中遇到的问题。 二、安全保卫工作规划与执行 制度制定与执行 建立和完善保安工作的各项规章制度，包括巡逻制度、门禁制度、交接班制度等。例如，巡逻制度规定巡逻路线、巡逻时间间隔、巡逻人员的职责等，确保保安工作有章可循。 监督保安人员严格执行各项规章制度。通过现场检查、查看监控录像等方式，对保安人员的工作进行监督。对于违反制度的行为，及时进行纠正并按照规定进行处理。 安全巡逻与监控 规划合理的巡逻路线和时间，确保巡逻工作的全面性和有效性。在工厂，巡逻路线要覆盖生产车间、仓库、办公区域等重点部位，并且根据不同的时间段调整巡逻重点。 指导保安人员正确使用监控设备，对监控区域进行 24 小时不间断的监控。监控人员要能够及时发现异常情况，如可疑人员、火灾隐患等，并迅速通知巡逻人员前往处理。 门禁与出入管理 负责制定门禁管理制度，明确人员和车辆的出入流程。例如，规定外来人员和车辆必须进行登记，核实身份后才能进入。 监督门禁岗位的保安人员严格执行门禁制度。检查保安人员是否认真核对证件、是否对来访人员进行询问等，确保出入口的安全。 三、应急处理与安全隐患排查 应急处理预案制定 制定各类突发事件的应急预案，如火灾、盗窃、恐怖袭击等。应急预案要明确应急响应流程、各人员的职责、应急物资的准备等内容。 组织保安人员进行应急演练，使他们熟悉应急预案的流程，提高应急处理能力。例如，每季度组织一次火灾应急演练，包括火灾报警、疏散人员、使用消防器材灭火等环节。 安全隐患排查与整改 定期组织安全隐患排查工作，对所负责区域的安全设施、消防设备、电气线路等进行检查。例如，每月检查一次灭火器的有效期和压力是否正常，检查消防通道是否畅通。 对于排查出的安全隐患，及时采取措施进行整改。对于不能立即整改的隐患，要制定临时防范措施，并向上级报告，跟踪整改情况，直至隐患消除。 四、对外协调与客户关系维护 对外联络 与当地公安机关、消防部门等相关机构保持密切联系。及时了解治安动态、消防法规等信息，配合公安机关开展治安防范工作，如提供线索协助破案等。 与周边单位和社区建立良好的合作关系，共同维护区域的安全和稳定。例如，与相邻的商场保安队伍建立联动机制，在遇到紧急情况时可以相互支援。 客户满意度提升 定期收集客户（如企业业主）对保安服务的意见和建议。通过问卷调查、上门访问等方式，了解客户的需求和期望。 根据客户反馈，及时调整保安工作的方式和重点，不断提高保安服务质量，提升客户满意度。

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  1、负责全厂安保工作 2、安排工厂保安排班 3、消防演习、监控查询 任职要求： 带领过保安团队、有退伍军人证有限

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  1、负责厂区的安全管理，来访车辆和来访客人的的登记管理 2、负责班组内的全面管理工作，安排好保安员的出勤时间、值班安排、巡逻时间及用餐时间，杜绝空岗用餐 3、定期组织保安学习业务知识，如消防安全培训、突发事件处理预演等 4、每日检查保安值班情况，发现问题及时处理 5、每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员加巡视厂区，宿舍 6、突发事件的处理（如火灾，偷盗，打架，工伤等）及与消防治安单位的联系 保持与各岗位的联系，建立安全防范网络，并对事件现场进行必要的保护取证工作 7、定期对安全消防系统、安全设备等设施进行检查、维护、保养 8、全面负责厂区安全事宜与纪律管理 9、积极组织开展防火/防盗/防破坏/防暴/防自然灾害的“无妨”安全违法教育工作 10、负责新入职员工消防安全知识培训 11、负责员工宿舍的安排和管理工作 12、负责协助本部门其他的工作安排

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  【岗位要求】年龄要求26-45岁，有消防证中级，有2年工作经验优先 【工作时间】8小时制，月休四天 【薪资】月综合薪资6000-7000元，购买社保 【福利待遇】包吃住，月休4天，身高168cm以上必须本人二代身份证（没磁过期不接受），有案底不接受，银行黑户不接受、面试态度端正，不能有纹身，无染发

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  岗位职责： 1、负责做安全生产台帐资料，协助跟进消防安全监督工作； 2、门岗保安管理及轮班时顶岗，跟进公司员工、车辆、来访客户、供应商、外来人员出入管制； 3、负责完成上级下达的临时工作任务。 任职要求： 1、25-45周岁，高中或中专以上学历； 2、要求会电脑，工作经验1年以上。 3、工作作风踏实，能吃苦耐劳，学习精神强，良好的团队协作精神。 4、持消防设备操作员证书初级或退伍军人证优先。 5、住厂优先。 福利待遇： 1、伙食：免费提供早、中、晚三餐，正餐标准两荤一素一汤； 2、住宿：免费提供住宿，双职工满一个月可免费申请夫妻房间，有空调、热水器； 3、福利：法定假、病假、生育假、工龄奖、全勤奖等； 4、年假：满一年以上，可享受5天有薪年假； 5、社保：购买五险； 6、员工生日：举办员工生日会，聚餐、发放生日礼品，互动游戏礼品等； 7、节日福利：中国部分传统节日每人发放公司礼品1份； 8、旅游活动：满一年以上员工，可享受公司一年一度的旅游活动； 9、优秀员工：入职满一年以上员工可参加优秀员工评选，奖金1500元以上； 10、资深员工：入职满5年即成为资深员工，颁发印有员工自己名字的8.8克足金金币一枚； 11、全勤员工：年度全勤员工奖金500元以上； 12、工作环境：花园式厂房，自有停车场，全空调车间。 我司工资和福利待遇超出国家规定的部分，必须是在职未辞工等正常情况下才能享受，如遇新冠疫情等非正常情况下像旅游等福利则无法享受。

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  1.主要负责公司安全、消防、保安员的日常管理等方面的工作。 2.负责公司全面的安保工作，培训保安的仪表礼仪，工作常态，协助公司负责行政日常工作，培训保安的消防知识，技能等。 3.有三年以上的保安队长行业的工作经验，有团队协作精神，服从领导工作安排，对工作有高度责任感，执行力强、熟悉安保、消防等工作流程，能够有效组织消防演练。 4、必须为退伍军人

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  1.45岁以下，身体健康、品行端正、能吃苦耐劳； 2.有五年以上保安队长管理岗位经验及保安团队管理经验。 3.公司厂区、宿舍、停车场区域安全检查，监督保安员工作‘纠正违纪行为并处理突发事件 福利待遇： 薪资面谈 包吃住；水电费平摊。

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