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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 黄江镇
- 企业发展规划经理/主管/助理
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推荐招聘信息
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人事总监
急聘
15-25K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划制定与实施,确保与企业发展战略相匹配 2、主导组织架构,公司制度,作业流程等优化与人才梯队建设,完善人力资源管理体系 3、负责招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块管理 4、推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度 5、负责人力资源数据分析,为管理决策提供专业支持 6、负责督导落实总经理的工作指令 任职要求: 1、本科学历及以上,具备人力资源管理相关专业知识和5年以上相同岗位的工作经验 2、熟悉相关法律法规及人力资源管理各模块操作 3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力 4、具备战略思维和全局性,系统性解决问题能力 5、对智能装备和新兴行业具备创新性,可塑性的特质 -
面议
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定公司品牌战略规划和年度市场推广计划; 2、统筹企业形象设计与品牌传播活动的策划执行; 3、组织市场调研分析,把握行业动态与竞争对手信息; 4、主导大型营销活动的创意策划与资源整合; 5、管理企划团队,协调跨部门合作推进项目落地; 6、监控项目执行效果并进行数据分析和优化改进; 7、控制企划预算,确保资源投入产出最大化; 任职要求: 1、具备市场策划或品牌管理相关领域工作经验; 2、熟悉仪器仪表行业市场特点与发展趋势; 3、掌握市场调研方法与数据分析工具; 4、拥有优秀的创意策划能力和文案撰写能力; 5、具备团队管理与跨部门协调能力; 6、具有敏锐的市场洞察力和战略思维; -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作职责 1. 作为业务部门的HR战略伙伴,深入理解电子制造业务流程与组织需求,提供针对性的人力资源解决方案。 2. 主导组织诊断与人才盘点,识别关键岗位人才缺口,设计并推动人才发展计划落地。 3. 建立并维护良好的员工关系,处理复杂劳动关系问题,提升员工敬业度与组织凝聚力。 4. 推动绩效管理体系优化,确保绩效目标与业务目标对齐,助力团队达成生产经营指标。 5. 参与企业文化建设,通过落地雇主品牌活动增强员工归属感,支撑公司人才吸引与保留。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上HRBP工作经验,其中3年以上电子/制造行业经验,熟悉生产型企业的组织特性与人才需求。 3. 具备扎实的人力资源专业知识,精通招聘配置、绩效管理、员工关系等模块,能独立设计解决方案。 4. 拥有优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力,能快速响应业务部门的人力资源需求。 5. 具备较强的组织敏感度与洞察力,能准确识别组织问题并推动改进。 -
面议
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行公司销售战略与市场拓展计划,推动业务增长和市场份额提升; 2、负责公司业务的市场开拓与销售工作,推动业绩增长,设定业绩目标并监督实施过程; 3、自主开拓新客户资源,维护现有客户关系,建立长期稳定的合作网络; 4、分析市场动态与竞争对手情况,及时调整销售策略与方案; 5、协调公司内外部资源,确保销售项目顺利推进与交付; 6、完成销售数据的统计、分析与报告,为管理层决策提供支持; 任职要求: 1、3年以上销售经验,1年以上团队管理经验,丰富的行业资源; 2、学历不限,市场营销、管理或相关专业背景有助于工作开展; 3、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧与团队领导力; 4、能够适应快节奏工作环境,有较强的目标导向与抗压能力; 5、能够独立开展销售工作,有较强的市场敏锐度和客户开发能力; -
8-10K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责 1. 团队搭建与人才培养 牵头搭建业务团队架构,负责人员招聘、赋能培养、考核激励,明确岗位职责与目标,打造高凝聚力、高执行力的绩优业务团队。 2. 业务统筹与目标落地 承接公司战略,拆解制定团队年度 / 季度 / 月度业务目标,跟踪进度、复盘调整,确保各项指标按时达成;优化业务运营全流程,规范数据统计、进度管控,降本提效。 3. 跨端协同与资源协调 向上对齐公司战略,向下赋能团队执行,高效协调生产、研发、资材、财务等跨部门资源,解决业务突发问题;定期组织团队会议,同步信息、复盘成果,保障业务顺畅推进。 任职要求 1. 团队统筹能力 具备优秀的团队管理、目标管理与流程管控能力,能精准识别团队成员优势,激发团队潜能,推动整体目标落地。 2. 业务操盘能力 熟悉控制板行业业务全流程,具备敏锐的客户需求洞察力与高效谈判能力,能根据市场变化灵活调整业务策略,应对业务挑战。 3. 全链路沟通能力 能向上对齐战略、向下赋能执行,跨部门、对外沟通高效顺畅,擅长整合各类资源解决问题,逻辑清晰、表达精准。 4. 职业素养 责任心强,积极主动,抗压能力佳,能适应快节奏工作环境,具备良好职业操守与团队合作精神。 5. 硬性要求 年龄 30-40 岁,本科及以上学历,市场营销、工商管理、企业管理等相关专业优先; 5 年以上控制板行业业务 / 客户管理经验,其中 3 年以上同行业团队管理经验,有同行业从业经验者优先。
东莞黄江镇企业发展规划经理/主管/助理频道介绍
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