任职要求： 1、懂工程流程、工程打办、 3、熟悉产品工艺、熟悉生产流程、熟悉电脑操作； 4、懂管理，有协调和组织能力； 5.有毛绒玩具行业的经验和经历

任职要求： 男女不限，年龄18一50岁，初中以上文化程度，吃苦耐劳。 公司新资:生手试用期(26天)计3700，熟手4500以上，公司提供社保。

一，要求：18岁---45岁，能吃苦耐劳，服从上级安排，按时、按质、按量完成任务。 二，工资待遇如下： 1、试用期：达到产量要求并且产量稳定却可过试用期。公司正式员工工资底薪：2100元/月，平时加班费：17元/时，星期六、星期日加班费:20元/时。公司试用期员工工资底薪:1900元，平时加班费:15元/时，星期六、星期日:18元/时。工龄奖:每年增加50元/月。 2、公司每月综合工资5200---6100元，每月准时发工资。 3、公司工作日为22天制。 4、公司生产车间为空调车间。 5、公司年底有年终奖:1500-3000元/年。 6、公司提供夫妻房补贴:350元/月。 7、公司每年有返乡车费补贴:200-400元/年。 8、绩效奖：50-300元/月，岗位补贴：100-300元/月。 9、全勤奖：300元/月。 10、公司包吃包住，不上夜班。 11、上班时间：早上8点到12点，下午1点30分到5点30分，晚上加班：晚上6点到9点30分。

一，要求：18岁---45岁，能吃苦耐劳，服从上级安排，按时、按质、按量完成任务。 二，工资待遇如下： 1、试用期：达到产量要求并且产量稳定却可过试用期。公司正式员工工资底薪：2100元/月，平时加班费：17元/时，星期六、星期日加班费:20元/时。公司试用期员工工资底薪:1900元，平时加班费:15元/时，星期六、星期日:18元/时。工龄奖:每年增加50元/月。 2、公司每月综合工资5200---6100元，每月准时发工资。 3、公司工作日为22天制。 4、公司生产车间为空调车间。 5、公司年底有年终奖:1500-3000元/年。 6、公司提供夫妻房补贴:350元/月。 7、公司每年有返乡车费补贴:200-400元/年。 8、绩效奖：50-300元/月，岗位补贴：100-300元/月。 9、全勤奖：300元/月。 10、公司包吃包住，不上夜班。 11、上班时间：早上8点到12点，下午1点30分到5点30分，晚上加班：晚上6点到9点30分。

岗位职责： 1、负责公司玩具及礼品产品的市场推广与销售工作； 2、积极开拓新客户，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3、完成个人销售目标，定期汇报销售进展与市场反馈； 4、参与促销活动的执行，协助制定销售策略； 5、收集市场竞争信息，了解客户需求变化趋势； 任职要求： 1、大专或以上学历，两年玩具市场或母婴市场经验； 2、具备良好的沟通能力和服务意识； 3、有责任心，工作积极主动，具备一定的抗压能力； 4、能适应灵活的工作安排。

岗位职责： 1、负责阿里巴巴国际站、独立站后台的总体运营，提高店铺的点击率、转化率、曝光率； 2、查看分析阿里的后台数据并优化； 3、上传新产品信息及优化原有信息以达到排名靠前； 4、熟悉产品优化，图片优化。 任职要求： 1、有阿里巴巴国际站平台操作经验半年及以上经验； 2、具备电子商务专业知识或有电商相关实习经验优先； 3、英语三级及以上，具备电商运思维； 4、会办公软件，会简单的EXCEL函数； 5、良好的沟通能力、性格活泼开朗、主动性强、学习能力强、头脑灵活，稳定性强。 岗位福利： 1、该岗位是5.5天工作制； 2、工作时间：08：40--12：10； 13：40--18：10； 3、薪资待遇：底薪+高额提成； 4、食宿条件：包食宿，单人单间，宿舍环境优雅，家具配套齐全； 5、享法定带薪假期，团队年轻有活力，不定期下午茶活动、办公室零食。

岗位职责： 配合广东销售团队到门店做爆破推广活动；  任职资格：   配合广东销售团队到门店做推广活动；有一定销售业务经验；能服从当区业务负责人调配，勤劳务实，有较强沟通与反应能力。能长期接受出差，每月出差20天以上 ，一般出差广东省内及广西等地方。         薪资待遇：底薪2500元+考核奖励500元+销售提成，出差吃住由当地业务负责安排。预算月总收入：约8000元至10000元

岗位职责： 1.制定关键工序（如注塑、冲压、电镀、组装）的巡检标准与质量控制计划；监控生产过程品质状况，及时处理生产异常，分析根本原因并实施纠正与预防措施。 2质量数据与分析： 收集和分析质量数据（如一次良率、客退率、PPM），编制质量报告，通过SPC等统计手法识别改进机会，降低质量成本。 3.具备3年以上电子连接器行业质量保证相关工作经验，熟悉连接器制造工艺（注塑、冲压、电镀、组装）及关键质量特性（如插拔力、接触阻抗、绝缘阻抗、耐久性等）。 4.有冲压和注塑的品质经验者优先

岗位职责： 1、负责CNC设备的操作及日常维护，确保设备正常运行； 2、熟练操作三菱系统，完成生产任务； 3、使用刀库和对刀仪进行装刀、磨刀及对刀操作； 4、根据工艺要求完成打表分中等加工工序； 5、检查产品质量，及时发现并解决生产中的问题； 6、配合团队完成生产目标，确保产品符合质量标准； 7、记录生产数据，保证生产过程可追溯性； 8、保持工作区域整洁，遵守安全生产规范； 任职要求： 1、1年CNC技术员相关工作经验； 2、熟练操作三菱系统，熟悉刀库和对刀仪的使用； 3、掌握打表分中、装刀磨刀等技能； 4、具备较强的学习能力和动手能力； 5、了解金属制品加工工艺，有相关行业经验者优先； 6、工作认真负责，具有良好的团队协作精神；

岗位职责： 1、负责自动绕线机设备的编程调试、维护及故障排查，确保设备正常运行； 2、根据生产需求调整设备参数，优化设备性能，提高生产效率； 3、参与新设备的安装、调试及验收工作，确保符合生产要求； 4、编写设备操作规范及维护流程，对操作人员进行培训； 5、协助生产部门解决技术问题，保障生产计划顺利完成； 6、定期检查设备运行状况，制定预防性维护计划； 7、收集并分析设备运行数据，提出改进建议。 任职要求： 1、学历不限，具备机械或电气相关背景者优先； 2、经验不限，有绕线机调试经验者优先考虑； 3、熟悉绕线机的工作原理及操作流程； 4、具备较强的动手能力和问题解决能力； 5、工作认真负责，具有良好的团队协作精神； 6、能够适应车间工作环境，服从工作安排； 7、具备基础的计算机操作能力，能使用办公软件记录工作数据。

岗位职责： 1、负责塑胶原料的配比和打料工作，确保生产流程顺利进行； 2、按照生产计划准备原材料，保证生产线的连续性； 3、检查并维护打料设备，确保设备正常运行； 4、记录每日原料使用情况，及时向上级汇报异常问题； 任职要求： 1、学历不限，经验不限，愿意学习新技能者优先； 2、身体健康，工作认真负责，有良好的团队合作意识； 5、能够适应车间环境，遵守公司规章制度；

所属部门：业务内销部 岗位职责 1. 主导电商平台入驻和搭建 2. 熟悉主流电商平台规则（1688、天猫、淘宝、拼多多），根据行业及产品类型制定运营策略 3. 日常运营：全盘负责电商店铺运营，如：装修、产品、主图、详情页等优化 4. 付费推广经验，引入有效流量。对数据指标有自己见解，为后续操作提供指引。 5. 活动策划与执行能力，根据店铺需求参与活动，提升流量 6. 具备整套运营方法，为询盘/业绩负责 任职要求： 1. 大专及以上学历，电子商务，市场营销专业优先； 2. 有从0-1搭建经验，有淘宝、阿里建设或运营1年以上工作经验 3. 喜欢销售类工作 （三） 员工福利 1. 综合薪资7k-10k 2. 试用期2个月，上班时间9:00-12:00，13:30-18:00 26天制 3. 公司90后团队，氛围轻松愉悦，同事领导好相处，欢迎志同道合的小伙伴加入！

平车，DY 车罗拉车，要求熟手，服从管理，

岗位职责： 1、接收业务开发部/市场开发部转发的客户技术需求，进行初步技术可行性评估 2、明确客户需求中的产品功能、测试标准等关键指标，形成评估报告 3、参与客户技术会议，解答材料、工艺及产品相关问题 4、为业务开发部门投标提供技术支持文件 5、协同工程部门评估并传递客户需求，为客户提供售前技术支持 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历 2、具备英语听说读写能力 3、2年及以上连接器密封类客户技术支持或相关岗位经验优先 4、熟悉硅胶或塑胶行业优先 5、具备客户图纸可制造性评估能力、测试异常根因分析能力 6、具备优秀的沟通及语言表达能力，形象良好 7、较强的学习能力及抗压能力

岗位职责： 1、工作规划：根据公司年度工作计划，制定部门的年度工作规划和预算计划，并组织执行 2、流程与制度建设：不断完善和优化产品工程部相关制度和流程，并监督执行，确保部门工作有序开展； 3、监督研发项目完成情况和进度，负责研发项目的成果评价与论证，对研发项目进行评价和考核，编写总结报告，提出研发工作改进建议； 4、参与重要项目的研发工作，指导下属团队的工作，审核技术资料和成果，进行外部技术交流，负责技术外包的管理工作； 5、组织实施研发项目的可行性分析，进行调研和论证，编写可行性分析报告，制定研发计划，组建项目团队； 6、完成上级交代的工作任务。 岗位要求： 1、全日制大专及以上专业 2、具备英语听说读写能力 3、具有3年以上管理经验 4、有连接器行业经验优先 5、熟悉3D结构设计，熟练使用UG、CAD工程制图等软件 6、具有优秀的沟通及语言表达能力 7、有较好的团队协作能力和领导能力，具有较强的创新意识

岗位职责： 1. 负责机械产品项目的方案设计与结构设计，组织进行研讨、总结及验证确认； 2. 负责项目产品的技术资料的制作； 3. 负责设计评审后的改良与资料整理工作； 4. 负责与客户的沟通协调工作； 5. 负责项目产品试制过程中的技术指导和问题处理。 任职要求： 1. 年龄28-40岁，专科及以上学历，机械专业，具有多年工业母机或自动化的机械设计经验； 2. 熟悉Solidworks、CAD等软件，能够独立完成3D/2D图纸的绘制及公差标注； 3. 熟悉机械加工工艺、材料、热处理、表面处理，能够选择合适的气缸、导轨滑块、滚珠丝杆、伺服电机、普通电机、同步带的应用及选型； 4. 熟悉齿轮、链轮链条的应用； 5. 具有较强的求知欲望，逻辑清晰，能够主动解决技术问题，有木工机械行业工作经验者优先。

工厂HR实战家（HR Business Partner） 【岗位亮点】 业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。 一、岗位职责（核心战场） 1.打赢"人效攻坚战" •深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。 •将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。 2.打赢"人才抢夺战" •主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。 •深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。 3.组织赋能与人才发展 •搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。 •通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。 4.人力资源与业务联动 •结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。 •将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。 二、任职要求（精准画像） 经验背景 •3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作 •有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先 •具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进 思维模式 •数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因 •面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案 •拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性 工作风格 •能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场 •善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队 •注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等 关键能力 •招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才 •人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进 •业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩 三、成长与发展 •价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。 •发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。 •独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。 四、一句话召唤 我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。 如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

年龄：30岁以下 学历：本科以及以上 要求：从事三年以上管理工作经验，有会计以及人力资源工作经验的优先考虑。

岗位职责： 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、负责对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、负责根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、负责通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。

岗位职责： 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、负责对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、负责根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、负责通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。