任职要求： 1、高中/中专以上学历，20-40岁，身高175cm以上； 2、有退伍证或保安证或有保安工作经验，退伍士兵班长、武警班长、武校毕业者优先； 3、负责人、财、物出入管控，具有消防巡查及防火防暴异常处理相关知识与技能； 4、五官端正、身体健康、形象良好，无纹身、不良嗜好，无违法乱纪等不良记录等。 5、能组织保安、员工参加消防、安全培训，有一定的沟通和管理能力，擅长篮球等娱乐活动。 6、口齿清晰、普通话标准、会说粤语更优。 岗位职责： 1、服从领导，听从指挥，严格遵守工厂各项规章制度，做好模范带头作用； 2、熟练掌握厂区内（含办公楼、生产区内）所有安全、消防重点位置（安全通道、水电开关、消防器材放置处等）。以便突发事故发生时，合理安排与调动有关人员进行扑救； 3、掌握本班人员思想动态，发现问题及时解决。要做到“四个”知道，知道他们“在干什么”、“需要什么”、“想什么”、“人在哪里”； 4、针对公司安全重点分布位置及周边社会治安情况，合理安排、调动各值班人员，确保工厂人身及财产安全； 5、白天巡逻时，要密切注意厂区内人员动向，有无违纪现象（例如：乱丢垃圾，废品不按指定地方存放。检查未配戴厂牌不认识的员工，以免三无人员及不法分子进厂作案的发生），如发现，应及时制止，并呈报上级领导；注意作业现场，是否存在火灾隐患，如发现应立即排除，并报告上级； 6、夜晚巡逻时，要做好防火防盗的观察和防范，与各岗位保安随时保持联系，并做好重点检查的签到记录； 7、积极维护厂区内安全秩序。定时巡查办公大楼、生产区及公司外围区所有安全重点，发现问题及时排除或上报，争取将一切事故隐患消灭在萌芽状态。在巡查过程中发现水电浪费现象必须予以及时制止； 8、区域内消防器材的检查及维护； 9、值班时全权负责保安日常工作的管理与跟踪； 10、团结同事，积极配合、协助好队长工作，为其出谋划策，当好队长参谋，共同管理好保安队伍； 11、完成上级临时交待的各项任务。

1.负责安排队员的工作任务及班次，监督队员的工作纪律和行为规范 2.熟悉安保工作流程及规范，能灵活处理问题及沟通能力。

岗位职责: 1.负责保安队伍的日常管理和工作安排，包括人员调度、岗位分配、值班安排等。 2.制定和完善保安管理制度和工作流程，确保保安工作的规范化和标准化。 3.组织保安人员进行业务培训和技能训练，提高保安队伍的整体素质和应急处置能力。 4.负责对保安人员的工作进行监督和考核，及时发现和纠正问题，确保保安工作的质量和效果。 5.负责与上级领导、客户单位和相关部门的沟通协调，及时处理各类突发事件和纠纷。 6.负责消防器材日常维护及生产安全管理监督。 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.具备保安管理相关专业知识和技能。 2.具有三年以上保安管理工作经验。 3.具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。 4.具备较强的责任心和敬业精神，能够吃苦耐劳。

1、30-50岁，高中及以上学历、有工厂经验、有保安队长三年以上工作经验、退伍军人； 2、掌握后勤保障、人员和财物安全保卫管理等相关知识及技能； 3、具有良好的身体素质、职业道德素质和团队合作精神； 4、具有较强的组织协调能力、沟通能力及分析和解决问题的能力。 5、执行公司的各种行政指令、行政事务、及工作调遣、应急各种突发事件。 6、对厂区的消防、厂房设施维修进行通报及跟进，固定资产管理的配合； （11小时工作制长白班，中午需要连班，月休两天，包吃包住）

岗位职责： 1、全面负责保安队伍的日常管理和工作安排，确保各项安保任务有序执行 2、组织保安人员开展治安巡逻、消防检查和安全防范工作，及时发现并处理安全隐患 3、制定和完善安保工作制度和应急预案，定期组织安保培训和演练 4、协调处理各类突发事件和紧急情况，维护物业管理区域的安全秩序 5、监督检查保安人员的工作表现，做好考勤管理和工作考核 6、保持与物业管理部门及其他相关单位的沟通协调，配合完成各项管理工作 任职要求： 1、具备保安管理工作经验，熟悉物业管理安保工作流程 2、掌握基本的消防知识和安全防范技能，能有效应对突发事件 3、具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能带领团队完成安保任务 4、工作责任心强，服从管理安排，具备良好的职业道德素质 5、身体健康，能适应轮班工作制，具备处理紧急情况的能力6、持有保安员证等相关资格证书者优先考虑

备注：入职购买五险一金，年终奖，餐补：500（公司有饭堂，8元/餐），包住：（宿舍有空调，热水器）；职位类别：其它 工作内容： 1.员工出入厂登记 2.外来人员来访登记 3.车辆与停车位管理 4.厂区消防和安全检查 5.配合厂区安保相关事项 备注1：薪资具体面谈 要求：40岁以下，身高175CM-180CM以上，形象要佳，气质好，规矩纪律性非常强，对现有保安培训站姿，跑步，形象等。（必要条件）。 备注2：上白班，早9点到晚8点，满足优秀者工资可以7000以上。

要求： 1、年龄30-45周岁，男性：身高173cm以上，女性：身高162cm以上； 2、5年以上退役军人，持驾驶证； 3、熟练使用电脑办公软件，年薪10W起; 4、需有团队服务及合作意识，善于沟通； 5、具有法务专业知识优先。

岗位职责: 1.负责监督和管理日常保安团队工作，确保安全措施的执行； 2.参与制定和优化安全管理制度与流程； 3.定期检查和维护保安设施的完好，包括视频监控和报警系统； 4.处理紧急情况，确保迅速有效的应对措施； 5.组织和参与安全培训，提升团队的安全意识和操作技能。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效管理团队； 2.熟悉安全管理流程，有工厂保安副队长相关工作经验5年以上的优先； 3.良好的沟通能力和应急处理能力； 4.能够遵守工作流程，有责任心； 5.持有相关资格证书者优先。

岗位职责： 1、在行政部的领导下，全面公司各个厂区的安全保卫工作，确保厂区内的人、财、物的安全，为厂区和生活区内员工的工作和生活创造的一个良好的治安秩序和安全的环境； 2、熟知厂区各楼层的安全设施、设备。配合、协助公司行政部负责搞好接待、解决和处理好员工所提出的问题或投诉。 3、及时检查保安器材（包括消防器材）的使用性能，做好保养和及时更换工作，保证其在工作中的正常使用。 4、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果，并做好记录、归档。 5、部署、督促、检查下属的工作，检查和总结保安的全面工作。 6、负责制定保安员的值班安排表、月度训练计划表，并组织负责保安员的日常训练（包括消防训练）和教育工作。 7、定期对保安人员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作。 8、建立正常的巡视制度并明确保安门位岗、巡逻岗的岗位职责，做到点面结合，管理有序。 9、负责队员出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。 要求： 1、退伍军人。 2、两广优先 3、有5年以上保安队长经验 4、有1000人以上工厂的保安队长经验优先。

要求： 1、 30-45岁，高中或以上学历，具有中级以上消防证、保安员证； 2、身体健康达到基本体测要求，退伍军人优先。。 3、有3年或以上的安保一线工作经验，有安保团队管理经营经验。 4、管理、协调和沟通能力强。 职责： 1、熟悉出入安全管理，掌握常规安检流程和设备应用； 2、具有中级以上消防、安全师、保安员证等资质和经验； 3、有大型电子制造业企业安保一线的工作经验，对厂区消防、安全隐患感觉敏锐，能发现并提出改善建议； 4、具备制定合理安巡路线能力，配合厂区监控对安防区域实施有效安防管控； 5、接受过系统且专业的消防、安保培训课程，涵盖消防安全与疏散、安全防范技术、应急处置预案等内容，并对厂区人员进行相关培训； 6、对厂区人员冲突、管理纠纷、盗窃等事件有应对突发事件能力，并能与警察、消防等外部单位配合协助，保障企业“人、财、物”安全； 7、需居住厂区宿舍。 备注： 提供优秀的福利待遇，购买五险一金。 发展提升空间好，享受公司各项福利补贴。

岗位要求： 1、五年以上工厂保安工作经验、初中以上学历；二年以上班长工作经验 2、无不良嗜好，爱岗敬业，有【保安员证】或退伍军人优先； 3、需持有中级【消防设施操作证书】；无此证书勿扰； 4、必须能接受白夜班轮班工作制。 岗位主责： 1、维护厂区人员及财产安全，预防各种意外及灾害事件发生。 2、突发事件的处理（如员工工伤、灾害安全事件等）。 3、负责当班的人员管理、安全管理等。 4、完成上级临时交付的工作任务。

保安队是公司开展保安服务的基层单位，是做好保安服务‌‌工作和加强保安队伍建设的基础。队长为公司委派到各服务单位的基层领导，负责全队工作。其主要职责是： 1. 执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。 2. 做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。 3. 不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。 4. 加强与客户保卫部门的联系。 要与客户保卫部门保持密切的联系，交换工作情况，熟悉客户单位周围的社会治安情况，从进驻单位的实际出发，及时提出保安工作的建议和要求，以保障客户安全，维护客户利益。 5. 认真做好考勤工作。要贯彻公司提出的“从严治队”的要求，及时、准确填报公司印发的考勤报表，并于当月 25 日前开展分队会议，及时总结当月工作情况和计划下月的工作目标。 6. 组织责任区内的工作。要根据公司宗旨和保安服务的合同事项，组织好责任内的守护，巡逻等作，维护责任区安全，妥善处理各种纠纷和案件。 7. 做好领班思想工作。根据其情节轻重进行处理保安领班的失职行为，造成后果的报公司保安部门处理 8.年龄18-45岁，身高1.73cm以上，退伍军人优先录用。

岗位职责： 1、负责安保团队的日常管理和工作安排，确保服务区域安全有序； 2、组织保安人员开展巡逻、值班和应急事件处理工作； 3、制定并执行安保制度和应急预案，定期组织演练； 4、检查安保设施设备的运行状况，及时报修和维护； 5、对新入职保安进行岗位培训和指导； 6、保持与客户及相关部门的沟通协调，处理安保相关问题； 7、完成安保工作记录和报表的整理与提交； 任职要求： 1、经验不限，有安保或管理经验者优先考虑； 2、学历不限，具备基本读写能力； 3、年龄18岁至60岁，身体健康，能适应轮班工作； 4、语言不限，具备基本沟通能力； 5、责任心强，服从管理，无不良行为记录；

主要包括: 1、公司制度的落实与执行（物料放行，人员进出管理）; 2、7S检查与执行; 3、进行消防培训和演练，器材管理; 4、厂区内部的秩序维护;早会队列训练; 5、进行礼仪,安保等方面的学习提升; 7、管理好保安室的文件记录; 8、厂区巡逻;制止外来人员闹事，打架斗殴等行为; 补充说明 1、高中以上学历，有3年以上同岗位工作经验; 2、具有保安队伍管理经验，纪律性、执行力及组织能力 强，有高度责任感，听从管理; 3、性格耿直，刚正不阿，不畏权势，强势管理; 4、身体健康，无不良记录，有退伍证;武警、消防及特种 兵，或在部队带过兵者优先录用。

人员招聘与配置 根据保安服务的需求，参与保安人员的招聘工作。对应聘者进行初步筛选，包括查看简历、进行面试等环节，评估应聘者的身体素质、工作经验、责任心等因素，挑选出合适的人员加入保安队伍。 根据不同的工作岗位和任务，合理分配保安人员。例如，在大型商场，将保安人员分配到各个楼层入口、停车场、监控室等关键区域，确保每个区域都有足够的安保力量。 培训与发展 制定并执行保安人员的培训计划。培训内容包括但不限于安全法规、应急处理程序、消防知识、安保设备操作等。例如，组织保安人员学习《中华人民共和国治安管理处罚法》相关内容，使他们明确在工作中的执法边界。 定期组织军事训练，提高保安人员的身体素质和纪律性。像队列训练、体能训练等，使保安人员能够以良好的精神状态应对各种工作场景。 对保安人员进行考核评估，根据考核结果提供晋升机会或针对性的辅导。对于表现优秀的保安人员，可以晋升为班长等职务，对于考核不达标者，进行再培训或采取相应的惩戒措施。 团队建设与沟通 营造积极向上的团队氛围，增强保安队伍的凝聚力。组织团队活动，如定期的聚餐、户外拓展等，促进队员之间的相互了解和信任。 建立有效的沟通渠道，保持与保安人员的密切联系。每天召开班前班后会，传达工作任务和要求，收集队员的反馈意见和建议，及时解决队员在工作和生活中遇到的问题。 二、安全保卫工作规划与执行 制度制定与执行 建立和完善保安工作的各项规章制度，包括巡逻制度、门禁制度、交接班制度等。例如，巡逻制度规定巡逻路线、巡逻时间间隔、巡逻人员的职责等，确保保安工作有章可循。 监督保安人员严格执行各项规章制度。通过现场检查、查看监控录像等方式，对保安人员的工作进行监督。对于违反制度的行为，及时进行纠正并按照规定进行处理。 安全巡逻与监控 规划合理的巡逻路线和时间，确保巡逻工作的全面性和有效性。在工厂，巡逻路线要覆盖生产车间、仓库、办公区域等重点部位，并且根据不同的时间段调整巡逻重点。 指导保安人员正确使用监控设备，对监控区域进行 24 小时不间断的监控。监控人员要能够及时发现异常情况，如可疑人员、火灾隐患等，并迅速通知巡逻人员前往处理。 门禁与出入管理 负责制定门禁管理制度，明确人员和车辆的出入流程。例如，规定外来人员和车辆必须进行登记，核实身份后才能进入。 监督门禁岗位的保安人员严格执行门禁制度。检查保安人员是否认真核对证件、是否对来访人员进行询问等，确保出入口的安全。 三、应急处理与安全隐患排查 应急处理预案制定 制定各类突发事件的应急预案，如火灾、盗窃、恐怖袭击等。应急预案要明确应急响应流程、各人员的职责、应急物资的准备等内容。 组织保安人员进行应急演练，使他们熟悉应急预案的流程，提高应急处理能力。例如，每季度组织一次火灾应急演练，包括火灾报警、疏散人员、使用消防器材灭火等环节。 安全隐患排查与整改 定期组织安全隐患排查工作，对所负责区域的安全设施、消防设备、电气线路等进行检查。例如，每月检查一次灭火器的有效期和压力是否正常，检查消防通道是否畅通。 对于排查出的安全隐患，及时采取措施进行整改。对于不能立即整改的隐患，要制定临时防范措施，并向上级报告，跟踪整改情况，直至隐患消除。 四、对外协调与客户关系维护 对外联络 与当地公安机关、消防部门等相关机构保持密切联系。及时了解治安动态、消防法规等信息，配合公安机关开展治安防范工作，如提供线索协助破案等。 与周边单位和社区建立良好的合作关系，共同维护区域的安全和稳定。例如，与相邻的商场保安队伍建立联动机制，在遇到紧急情况时可以相互支援。 客户满意度提升 定期收集客户（如企业业主）对保安服务的意见和建议。通过问卷调查、上门访问等方式，了解客户的需求和期望。 根据客户反馈，及时调整保安工作的方式和重点，不断提高保安服务质量，提升客户满意度。

岗位职责： 1、负责工厂日常安全管理，确保公司财产和人员安全； 2、制定并执行保安队的工作计划，合理安排保安人员的工作任务； 3、负责公司消防安全管理，定期组织消防演练和安全培训，确保消防设施完好有效； 4、处理突发事件，及时上报并采纳有效措施，确保公司安全； 5、监督保安人员的日常工作，确保其遵守公司规章制度； 6、与相关部门保持良好沟通，协调处理安全问题。 岗位要求： 1、 年龄25-40岁，身体健康，品行端正，无不良记录，工作认真细致，能承受一定的工作压力； 2、具有3年以上保安队长或相关管理岗位经验； 4、熟悉安保工作流程，具备较强处理突发事件处理能力，有良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5、退伍军人（必要条件）或有大型企业安保管理经验者； 26天10小时工作制，岗位福利：入职购买社保、包吃住，节假日福利.

岗位职责： 1、负责公司日常安全管理工作，确保生产环境符合安全标准； 2、定期开展安全隐患排查，及时整改发现的问题； 任职要求： 1、高中以上学历，3-4工厂保安领班队长工作经验； 2、身高178公分以上，熟悉消防操作； 3、具备较强的责任心和执行力，良好的沟通协调能力； 4、退伍军人，会打蓝球优先；

1、协助安全主管完成安全环保工作； 2、应急厕所疏通、环保设施清洗，水渠异常排查、绿化跟进。 3、保安劳动纪律监督，保安岗位工作； 4、灭火器材点检演练。

工作职责： 1、团队管理：统筹安排全队工作，制定排班表，监督队员执勤情况，处理队员日常问题。 ​2、应急处理：主导突发事件（如盗窃、冲突、火灾）的现场处置，协调外部资源（公安、消防），事后提交报告。 ​3、沟通对接：与相关部门同事对接需求，定期汇报安保工作，维护合作关系。 ​4、 制度执行：落实公司安保制度，组织队员培训（如礼仪、应急技能），提升团队专业度。 任职要求： 1、学历：专科或以上，有3年以上保安工作经验，1年以上管理经验。 ​2、能力：具备应急指挥、沟通协调能力，熟悉安保设备（监控、门禁）操作，无犯罪记录。 ​3、素质：责任心强，有抗压能力，能接受轮班（含夜班） 上班地址：东莞黄江田心