东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主管

  人事主管8-12K

  东莞-厚街镇

  本科

  经验不限

  岗位职责
  1.负责人力资源管理体系的建设与优化，提升组织运营效率;
  2.组织并实施人才招聘、配置及人才发展相关工作;
  3.统筹人力资源成本管控，保障资源合理配置与使用;
  4.推动绩效管理与激励机制的实施，支持组织目标达成;
  5.开展人力资源规划，确保人力供给与组织发展战略协同。
  
  任职要求:
  1.具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验;
  2.熟悉招聘、绩效、培训等模块的运作机制;
  3.具备较强的组织协调能力与团队协作意识;
  4.能够独立开展工作，具备良好的问题分析与解决能力;
  5.具备持续学习意识，能适应组织发展的变化需求。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇赛硕激光

  

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  8-12K

  东莞-厚街镇 本科 经验不限
  

  赛硕激光

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人力资源经理

  人力资源经理8-12K·13薪

  东莞-松山湖

  本科

  经验不限

  【工作内容】
  - 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作；
  - 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度；
  - 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
  - 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
  - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
  - 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力；
  - 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖中集智谷A区12栋

  

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  8-12K·13薪

  东莞-松山湖 本科 经验不限
  

  威科达科技

  仪器仪表 1-100人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管10-10K

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
  2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
  3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
  4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
  5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
  6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
  7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
  8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
  9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
  任职要求：
  1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
  2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
  3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
  4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
  5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门镇大宁社区宁江路11号

  

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  10-10K

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  速腾快递物流

  货运/物流/仓储 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管面议

  东莞-横沥镇

  大专

  10年

  岗位职责：
  1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程；
  2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
  3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；
  4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理；
  5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地；
  6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持；
  7、优化内部管理流程，提升整体运营效率；
  
  任职要求：
  1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议；
  2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验；
  3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规；
  4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力；
  5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力；
  6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力；
  7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇三江工业区三路11号93栋三路11号

  

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  面议

  东莞-横沥镇 大专 10年
  

  广东立勤电子

  生产/制造/加工 100-200人
• 组织发展OD

  组织发展OD30-40K

  东莞-洪梅镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1. 组织诊断：
  1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
  2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
  2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
  3、变革管理与流程优化
  1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
  2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
  4、干部管理与人才梯队建设
  1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
  2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
  
  5、文化整合：
  1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
  
  
  
  要求：
  1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
  2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
  3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  30-40K

  东莞-洪梅镇 本科 5年
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 人才发展专家

  人才发展专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
  2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
  3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
  4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
  5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
  
  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
  3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

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  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• HRBP

  HRBP15-25K

  东莞-洪梅镇

  大专

  经验不限

  岗位职责： 
  1、战略协同与业务支持：从人力资源视角介入用人部门决策，确保政策与业务目标一致，执行用人部门人力资源年度计划
  2、人才盘点/企业文化：与人力资源共享中心协作，推动政策执行并评估效果，领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设；
  3、组织效能提升：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。支持企业文化转型，增强员工归属感
  4、人才发展：协助用人部门引进并融入关键人才，设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。
  
  要求：
  1、大专以上学历，具备3年以上中大型制造业HRBP经验、有海外营销HRBP、制造端HRBP、财务HRBP、研发HRBP经验优先。
  2、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 
  3、有家电、钣金、机械制造、家居定制相关行业背景经验优先

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  15-25K

  东莞-洪梅镇 大专 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 行政人事专员

  行政人事专员6-7K

  东莞-常平镇

  学历不限

  1年

  一、岗位职责
  1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
  2、负责公司文化活动的策划和组织
  3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
  4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
  5、负责住宿及伙食的管理
  6、其它临时安排的事宜
  
  二、任职要求
  1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
  2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
  3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
  4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
  5.性格外向，活泼热情
  
  
  三、福利 待遇：
  1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
  2、五险、包吃包住、带薪年假
  3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
  4、工作时间为6天8小时
  5、公司团建活动丰富
  6、有足够的晋升渠道和培育平台

  工作地点

  广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号

  

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  6-7K

  东莞-常平镇 学历不限 1年
  

  莞之彩

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 办公室助理

  办公室助理4-5K

  东莞-石龙镇

  大专

  应届毕业生

  1、人事工作
  （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
  （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
  （3）公司内部员工档案的建立与管理；
  （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度；
  （5）负责考勤及工资绩效的核算；
  （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
  （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
  （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。
  （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况
   （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作
  2、行政工作
   每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作；
  （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
  （3）文具定时申购，做好收发记录；
  （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排；
  （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等；
  （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
  每月公司租金及水电的核计提交到出纳处；
  （7）外地户口优先。

  工作地点

  广东省东莞市石龙镇兴龙西路中兴广场7楼

  

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  4-5K

  东莞-石龙镇 大专 应届毕业生
  

  雅玛森商务咨询

  电子商务 1-100人