东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.64%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；
要求：
1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴；
2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦环市东路191号
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12-15K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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招聘专员
任职要求：
1，大专以上学历，3年以上招聘专职工作经验
2，熟悉各大招聘渠道及面试方法
3，具有较强的沟通能力、抗压能力
工作职责：
1、根据部门用人需求，制定招聘计划
2、负责招聘岗位的招聘实施，简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节
3、拓展招聘渠道，满足公司的人才需求
4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议
工作地点
广东省东莞市凤岗镇碧湖大道53号1栋
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6-9K
东莞-凤岗镇
大专
1年
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HRBP
职位描述：
1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设；
2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升；
3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作；
4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进；
5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。
职位要求:
1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先；
2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力；
3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力；
4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。
5、单休，包吃住，介意勿扰。
工作地点
广东省东莞市长安镇太安路224号7号楼
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8-10K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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薪酬绩效主管
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
学历不限
应届毕业生
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HRBP
岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案；
2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度；
4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题；
5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持；
6、参与组织架构优化及人才梯队建设；
7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求；
8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力；
9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业优先；
2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作流程；
4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力；
5、能够独立开展工作，适应快节奏环境；
6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力；
8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
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重
工作地点
广东省东莞市横沥镇汇弘商厦
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8-12K
东莞-横沥镇
学历不限
经验不限
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人力资源经理
岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并实施人才发展战略；
2、完善招聘体系，组织开展招聘工作，满足企业用人需求；
3、设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；
4、制定绩效考核方案，推动绩效管理工作的有效实施；
5、建立薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力；
6、维护良好的员工关系，处理劳动争议及员工投诉；
7、定期分析人力资源数据，为管理决策提供支持；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，具备系统的人力资源管理知识；
3、三年以上人力资源工作经验，有全盘操作经验者优先；
4、具备较强的沟通协调能力与问题解决能力；
5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
6、责任心强，具有良好的职业道德和服务意识；
7、逻辑思维清晰，能够独立开展工作并承受一定压力；
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥新西二路3号
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10-18K
东莞-桥头镇
大专
经验不限
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人力资源主管
岗位职责：
1、企业文化建设；
2、人才引进；
月休：4天
福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。
1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）；
2）法定节假日：国家规定的法定节假日；
3）有薪假：国家规定的相关有薪假；
4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动
5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步
6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好
我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台
工作地点
广东省东莞市塘厦镇莲湖第二工业区北园五横路9号
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6-8K
东莞-塘厦镇
大专
2年
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人事行政主管
职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等
工作地点
广东省东莞市大岭山镇旧飞鹅路
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4.5-6.5K
东莞-大岭山镇
高中
应届毕业生
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司发展需求，组织人员招聘和人才储备工作；
4、统筹员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的实施；
5、监督员工考勤管理及劳动纪律执行情况；
6、处理员工关系，协调解决劳动争议；
7、定期开展员工满意度调查，提出改进建议；
8、完成上级交办的其他任务；
任职要求：
2、5年以上中型制造业人力资源相关经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟练使用
工作地点
广东省东莞市大岭山镇幸色实业
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15-30K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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