东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.69%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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高级人事专员
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好内外部人才池的建立；
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责临时工的对接工作；
8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。
9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。
10.负责根据公司发展需要实施培训工作；
11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织；
12.负责员工档案及人事系统 的维护工作
13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。
14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。
15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果
16.负责对流失率的统计及分析
17.负责公司企业文化的建设工作，
18.协助领导完成其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业
2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。
3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘
4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力
5、有较强的责任心和抗压能力
6、有较好的数据分析能力；
7、有较强的逻辑思维能力
8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。
9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验
10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇大洲社区第二工业区2号
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7-9K·13薪
东莞-桥头镇
大专
不限
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人事行政主管
教育背景:
◆中专及高中以上学历。
培训经历:
◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。
经 验:
◆2年以上人资行政管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟练使用办公软件；
◆熟悉人力资源管理的六大版块；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序；
态 度:
◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强；
◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇振鹏街16号203室
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8-10K
东莞-黄江镇
中专
2年
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人事行政主管
岗位要求：
一、人事方面（偏招聘及员工关系模块）
1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理；
2、负责公司企业文化的建设。
二、行政方面
1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度；
2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护；
3、25-38周岁
工作地点
广东省东莞市樟木头镇秀峰路五号
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6.5-8K
东莞-樟木头镇
大专
3年
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人事
工作职责
1、人员招聘，信息发布，面试安排，入职通知及入职安排；
2、员工的入职离职手续办理，劳动合同签订，续签
3、公司规章制度实施并不断完善公司管理制度；
4、每月考勤核算；
5、外协村委会等各安全生产事务，组织消防演练
6、组织公司聚餐活动
7、组织公司聚餐活动，负责申购国家节日发放的礼品等；
8、负责后勤管理工作如（食堂，宿舍，消防，保安，公共设备等卫生管理）宿舍人员安排，每月底抄送水电表作出登记；
9、员工关系处理
10、完成领导分配的事项。
工作地点
广东省东莞市樟木头镇樟木头镇金河工业三路6号
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5-7K
东莞-樟木头镇
高中
3年
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人事主管
1、熟悉人力资源六大模块，有3年的人力资源主管管理经验，熟悉外企及内资企业人资管理的区别。对招聘、培训、绩效、企业文化建设等方面有独特的实践经验。
2、对电工维修、消防、保安、宿舍、饭堂、电梯、固定资产及设备、5S宣导等行政后勤方面的管理有丰富的经验，曾多次主导公司的消防培训及演习，固定资产盘点及特种设备年检
3、熟悉政府相关机构如人力资源、社保、消防、环保、质监、卫生等部门办事流程，可协助总经理处理外围相关行政事务熟悉车辆管理；
4.有工厂ISO管理体系9001/14000 运行操作经验，有客户验厂经验，懂欧美验厂流程；
5.有wal-mart 或者disney 等验厂经验；
6.持驾照者优先。
工作地点
广东省东莞市横沥镇振兴中路崇德学校西侧约220米广东省东莞市横沥镇村头工业区168号
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5.5-8K
东莞-横沥镇
大专
1年
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人力资源主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、大专以上学历，30-48岁：
2、两年以上行政/人事主管工作经验：
3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容：
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧：
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力：
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件：
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市谷雨科技有限公司
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8.5-10K·13薪
东莞-横沥镇
大专
应届毕业生
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行政人事专员
职责描述：1.负责日常行政、人事事务的管理及协调；2.负责公司招聘、培训、员工日常考勤工作；3.组织安排各类会议及活动；4.及时完成领导交代的其他任务。任职要求：1.大专学历，行政人事等相关专业；2.熟悉行政人事工作各项流程；3.熟悉使用OFFICE办公软件；4.有较强的责任心和服务意识，工作认真细致；
工作地点
广东省东莞市天安数码城(南城园区)
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5-6K
东莞
大专
不限
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招聘专员
岗位职责：主要负责招聘相关工作，善于表达沟通
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖园区研发五路 1 号 5 栋 2101 室
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5-10K
东莞-松山湖
大专
不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、
工作地点
广东省东莞市石碣镇营销中心三楼301
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3-5K
东莞-石碣镇
不限
3年
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