东莞人力资源经理/主管工资待遇

推荐职位 查看更多职位

• 人事主管

  人事主管6.9-7.9K

  东莞-桥头镇

  高中

  2年

  1、有工厂行政2年以上管理经验。
  2、必须懂IC卡考勤系统。
  3、精通行政、人事总务管理。
  4、懂劳动合同及社保办理。 
  5、有欧美验厂优先。
  6、认真对待工作、要有责任性地工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）

  

  一键扫码
  随时沟通

  6.9-7.9K

  东莞-桥头镇 高中 2年
  

  新峻艺印刷

  印刷/包装/造纸 500-1000人
• 人事经理（大小周）

  人事经理（大小周）10-15K

  东莞-虎门镇

  大专

  5年

  岗位职责:
  1.制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
  2.根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。
  3.依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。
  4.负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。
  5.负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。
  6.完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。
  7.负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。
  8.负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。
  9.负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展，
  10.负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。
  11.负责推行及落实公司5S体系体系。
  完成公司领导安排的其它各项工作。
  
  学历年龄：
  年龄 32-40 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
  行业经验：
  具备 3C 行业从业经验，拥有 5 年以上3C行业生产型企业人力管理相关经验，熟悉自产销一体化快节奏生产模式下的人力管理需求；
  专业能力：
  精通人力资源六大模块专业知识，能独立搭建并落地人力全体系管理制度与流程；
  具备精益管理思维，善于复盘优化工作流程，能结合企业资源现状制定可落地的人效提升、管理优化方案；
  熟悉劳动法律法规及工厂安监、消防、环保、5S 管理等相关规范要求，能有效规避用工风险及企业运营合规风险。
  综合能力：
  具备极强的统筹规划、沟通协调与商务谈判能力，能高效开展跨部门协同及对外对接工作；
  具备优秀的团队建设与管理能力，能搭建适配企业发展的人事团队，带领团队高效完成工作目标
  职业素养：
  工作积极主动，自驱力强，具备强烈的责任心和优秀的执行力，能高效落地各项工作决策；
  具备极强的抗压能力，能适应工厂快节奏工作氛围，承受订单波动、产能调整带来的工作压力；吃苦耐劳，愿意深入生产车间了解一线情况，适配企业全员攻坚的工作氛围；
  原则性强，处事公平公正，具备良好的职业操守和保密意识。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司

  

  一键扫码
  随时沟通

  10-15K

  东莞-虎门镇 大专 5年
  

  草莓电子

  贸易/进出口 200-500人
• 人事经理行政经理

  人事经理行政经理13-20K

  东莞-厚街镇

  本科

  5年

  岗位工作职责：
  1. 薪酬福利管理（核心重点）：负责公司薪酬体系搭建、落地与持续优化，结合散热行业薪酬水平，建立科学、公平、有激励性的薪酬体系，管控人力成本。
  2. 绩效管理（核心重点）：搭建适配的绩效管理体系，规范月度、季度、年度考核落地执行，做好考核数据统计、分析、复盘；建立绩效结果应用机制，通过绩效优化提升团队及个人工作效能，助力公司经营目标达成。
  3. 员工关系管理： 处理员工劳动纠纷、投诉、异议，搭建良性员工沟通机制，组织员工团建、福利活动，营造和谐企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力，降低劳动仲裁风险。
  4、EHS管理：建立并完善公司EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全生产、车间作业、环保排污、职业健康、消防管理等管理制度与操作规范，组织安全生产培训、应急演练（消防、工伤、突发事故等），提升全员安全作业意识。 
  5. 行政管理：统筹公司企业文化建设、文体活动、对外接待、后勤保障等工作，维护公司良好形象；
  6、招聘管理：协助制定年度、季度招聘计划，提升招聘效率与人员适配度，做好人员入职、转正、调岗、离职全流程管控，降低核心人才流失率。
  7、培训管理：协助搭建分层分级培训体系，针对散热行业生产特性，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训，挖掘员工潜力，搭建人才梯队，完善员工职业发展通道。
  
  任职资格要求
  1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
  2. 工作经验：8年以上制造业人资行政岗位工作经验，3年以上同等岗位管理经验，熟悉散热、电子、五金类制造业EHS管理经验者优先。
  3. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，熟练掌握薪酬体系、绩效管理体系搭建、落地与迭代优化；熟悉劳动法律法规、EHS安全环保合规标准及厂区安全管理流程；具备扎实的行政统筹、成本管控、团队管理能力，擅长数据分析、制度搭建与流程优化。
  4. 综合能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决、风险把控能力，原则性强、责任心强，抗压能力优秀，熟悉生产型企业管理逻辑，能独立处理劳动纠纷、安全突发事故。
  5. 素养要求：严谨细致、公平公正、廉洁自律，具备良好的职业素养、服务意识与团队管理思维。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇鼎昊智谷5栋5楼前台

  

  一键扫码
  随时沟通

  13-20K

  东莞-厚街镇 本科 5年
  

  东创精艺技术

  租赁服务 200-500人
• 人力资源经理/主管（驻印度尼西亚）

  人力资源经理/主管（驻印度尼西亚）12-15K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  职位工作职责：
  1、负责印尼两家工厂的人事行政日常管理工作，；
  2、负责分公司的薪资发放，对分公司人事团队的招聘、培训、薪酬等日常人事工作进行统筹；
  3、协助总部人事经理对人事政策在分工厂的落实工作；
  专业技能/特别技能/管理能力要求：
  1、5年以上人事行政工作经验，2年有千人以上公司人事团队管理经验优先；
  2、有系统的人事工作理念，有三级助理人力资源管理师证书优先；
  3、有英语基础；
  4、工作地点：印度尼西亚巴淡岛；
  5、包吃住；
  6、有护照优先；
  7、薪资：国内工资（网站发布区间范围内，具体面谈）+出国津贴每月1000美金。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号

  

  一键扫码
  随时沟通

  12-15K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  蜂窝工场电子科技

  其他制造业 2000人以上
• 人事行政主管

  人事行政主管8-9K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  1.负责公司人员的招聘；
  2.负责人员入离职手续的办理；
  3.负责公司所有行政工作事宜；
  4.负责公司培训工作；
  5.负责公司企业活动的组织和筹备；
  6.负责公司劳动关系 的处理和协调；
  7.负责公司人员考勤的统计，汇总；
  8.负责公司人员绩效考核数据的收集整理汇总；
  9.负责上级领导安排的其它临时性工作；

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘宝石路4号3栋1楼

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-9K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  皇仕机械

  通用机械设备 1-100人
• 人事主管

  人事主管7-9K

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  岗位职责
  1、多渠道发布招聘并完成公司招聘任务，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率；建立人才储备库，做好关键岗位人才梯队建设。
  2、做好员工关系管理，负责员工入离职、转正、调岗等全流程手续办理及档案管理；
  处理员工投诉及劳动争议，维护劳动关系，防控用工风险；组织员工关怀活动（生日会、团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。
  3、协助制定及优化薪酬体系、绩效考核制度，负责月度考勤、社保公积金申报，跟踪绩效考核执行情况，收集汇总数据，协助完成绩效面谈及结果应用。
  4、组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估，协助制定人才培养计划。
  5、协助制定、修订及宣导人事管理制度，确保制度落地执行；负责人事数据统计与分析，定期输出人事报表。
  6、完成上级交办的其他人事相关工作。
  任职要求
  1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  2、3年以上人力资源工作经验，2年以上主管管理经验；有制造业行业经验者优先。
  3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、员工关系等HR核心模块实操。
  4、要求熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT），熟悉常用招聘平台及HR系统操作。
  5、具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力；原则性强，具备较强执行力与抗压能力；工作细致严谨，有责任心，具备良好的职业操守与保密意识；具备数据分析能力与问题解决能力；持有企业人力资源管理师证书者优先。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇广东英科集团股份有限公司广东省东莞市茶山镇塘角花岭三路2号

  

  一键扫码
  随时沟通

  7-9K

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  英科集团

  石油/石化 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-8K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  本岗位统筹负责公司人事招聘、绩效管理、日常行政综合管理工作，搭建规范的人事行政体系，保障公司人力供给、团队高效管理及办公运营有序开展，核心职责如下：
  （一）人力资源招聘管理
  1. 根据公司业务发展需求，制定整体招聘计划，梳理各岗位招聘需求，优化招聘流程，高效完成各部门人员招聘、补岗工作。
  2. 负责招聘渠道的拓展、维护及运营（招聘平台、校园、内推、猎头等），筛选优质简历、组织面试、跟进复试及录用环节，把控招聘质量与到岗率。
  3. 负责新员工入职对接、手续办理、入职培训统筹、档案建立、劳动合同签订、转正考核跟进等全流程入职管理工作。
  4. 统计招聘数据，定期输出招聘复盘报告，分析招聘难点、人员流失原因，持续优化招聘方案，满足公司人力储备需求。
  （二）绩效考核管理
  1. 搭建并完善公司绩效考核体系，结合各岗位工作内容，优化绩效考核制度、考核指标及考核标准，确保考核公平、公正、贴合业务实际。
  2. 统筹组织公司全员月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核落地、数据收集、评分核对、结果汇总等全流程工作。
  3. 负责考核结果的公示、备案及反馈沟通，协助员工梳理工作问题、制定改进计划，跟进绩效改进落地情况。
  4. 定期复盘绩效考核工作，收集各部门反馈，持续优化考核体系，适配公司发展节奏。
  （三）日常人事管理
  1. 负责员工考勤、排班、请假、调休、离职、异动等日常人事手续办理及管理工作，规范人事台账，保障人事数据准确完整。
  2. 维护员工劳动关系，处理员工沟通、劳资纠纷、异议协调等工作，营造良好的员工关系。
  3. 协助搭建员工培训、福利、团建体系，组织开展员工培训、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
  （四）行政综合事务管理
  1. 负责公司日常行政事务统筹管理，包括办公环境维护、办公用品采购、登记、发放、库存管控，保障办公物资充足、合理节约使用。
  2. 负责公司会议管理，包含会议筹备、场地布置、会议通知、会议记录、纪要整理及事项跟进落实。
  3. 负责公司证照、档案、印章、办公用品、固定资产等物资的统筹管理，建立管理台账，定期盘点核对。
  4. 统筹公司接待、活动组织、后勤保障等工作，落实公司各项规章制度，维护公司办公秩序。
  5. 协助完善公司行政管理制度、流程规范，落地执行各项行政制度，提升公司行政运营效率。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇象和三路22号E栋2号门7楼

  

  一键扫码
  随时沟通

  6-8K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  向日葵美容用品

  其他制造业 1-100人
• 行政人事主管

  行政人事主管9-13K·13薪

  东莞-茶山镇

  大专

  5年

  任职要求：
  1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。具有人力资源管理证书优先。
  2、有人事HR全职经验，有食品生产制造工厂经验优先，熟悉工厂用工特点、车间人员管理、淡旺季用工调配。
  3、熟练人力资源六大模块，精通其中至少 3-4 个模块。
  4、熟悉薪酬体系搭建、薪资结构优化，精通生产计件、销售、营销团队提成方案设计与核算，能独立制定、调整、优化提成制度。
  5、熟悉劳动法、劳动合同、社保公积金、考勤绩效、用工风险管控，能规避工厂常见劳资风险。
  6、熟练使用办公软件，数据敏感度高，善于做薪资、提成、绩效统计核算。
  7、性格沉稳、沟通能力强、原则性强，做事高效落地，能独立负责人事全盘工作。
  
  岗位职责：
  1.战略承接与计划执行	
  1.1 将部门年度人力资源与行政工作计划，分解为季度/月度执行计划，并监督下属完成。
  1.2 参与组织架构与定岗定编工作，协助经理完成岗位说明书的更新与维护。
  1.3 负责部门及公司级人力行政相关数据的收集、统计与分析，为经理决策提供支持。
  2. 关键任务交付	
  2.1 招聘交付：主导经理级及以下关键岗位的招聘全流程，确保招聘达成率与周期达标。优化招聘渠道，提升招聘效率。
  2.2 培训组织：制定并组织实施年度/月度培训计划，管理培训预算与供应商，评估培训效果。
  2.3 绩效运营：组织月度/季度绩效考核全流程（目标设定、数据收集、评估、反馈），主持绩效评审会议，确保绩效管理运行覆盖率与及时率。
  2.4 薪酬核算：审核月度工资报表，确保薪酬数据准确、合规。
  3. 流程优化与制度建设	
  3.1 根据经理的体系框架，负责具体人事行政流程（如招聘SOP、入职流程、办公用品申领、费用报销初审）的优化与标准化，并组织培训宣贯。
  3.2 协助经理起草、修订公司级管理制度，并监督执行情况。
  4. 行政后勤保障总管	
  4.1 全面负责办公环境（5S）、固定资产、公务车辆、员工宿舍、食堂、安保、消防、清洁绿化等行政后勤的日常运营管理，确保安全、有序、成本可控。
  4.2 统筹公司级重要会议、重大接待及大型活动的组织策划与后勤保障，维护公司良好形象。
  4.3 监督公司公文、印章、档案、证照的规范化管理，确保信息安全与合规使用。
  5. 团队管理与培养	
  5.1 领导、培养与考核下属（人事行政专员），负责其日常工作分配、指导与检查。
  5.2 推动部门内部工作流程的优化与标准化，提升团队整体效率。
  6. 完成上级交办的其他任务	
  6.1 高效完成经理交办的专项工作或临时任务。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市龙智茂高新产业园D栋二楼

  

  一键扫码
  随时沟通

  9-13K·13薪

  东莞-茶山镇 大专 5年
  

  广东储榴香

  食品制造业 1-100人
• 人事主任

  人事主任7-8.5K

  东莞-虎门镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
  2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性；
  3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求；
  4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案；
  5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围；
  6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。
  7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。
  
  任职要求：
  1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先；
  2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识；
  3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强；
  4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。
  5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇大宁团结路7号三楼

  

  一键扫码
  随时沟通

  7-8.5K

  东莞-虎门镇 大专 3年
  

  诺誉科技

  电子/半导体/集成电路 200-500人