东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1053个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理；
2、根据公司战略制定并执行人力资源年度计划，优化人力资源体系；
3、主导招聘工作，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时满足；
4、设计并组织实施员工培训计划，提升团队整体能力与素质；
5、建立与完善绩效考核与薪酬激励体系，激发员工积极性；
6、处理员工关系，营造积极健康的企业文化，提升员工满意度；
7、负责人力资源相关制度的起草、修订与落地执行；
8、协调处理劳动纠纷，确保公司用工合法合规；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与技能；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德；
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇大埔村新桃路7号
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12-15K
东莞-清溪镇
大专
10年
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人事经理
主要工作内容：
1、人才招聘
开拓并维护多元化招聘渠道，机械工程师、电气工程师，装配钳工、装配电工等招聘需求以及重难点岗位的引入。
建立人才储备库，应对突发性大量离职或赶货期的用工荒。
2、薪酬与绩效管理完善与推动
设计并推行适合制造现场的KPI或OKR方案。
重点关注生产效率指标与成本控制指标。
3、 培训与开发
主导新员工入职培训（重点：企业文化、厂规厂纪、三级安全教育）。
组织关键岗位的持证上岗培训及复审。
推动技能人才梯队建设（如：师带徒、技能比武、技工等级评定）。
4、后勤保障
食堂管理： 监督食材采购成本、食品安全卫生、员工满意度（制造业员工非常看重伙食）。
宿舍管理： 安排员工入住、床位统计、水电核算、安全检查（防火、禁用大功率电器）。
厂区安保与保洁： 管理保安团队（人员/车辆/物品进出管控），维护厂区及车间外围环境卫生。
任职要求：
1、本科以上学历
2、机械行业出身，最好是1000人以上的非标自动化行业
3、有推动薪酬绩效的背景的优先考虑
4、具备较高的职业素养
薪酬福利：
五天八小时 五险一金 包吃住
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇精朗科技新能源锂电设备智造建设项目部
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18-20K
东莞-望牛墩镇
本科
经验不限
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人事行政专员/主管
岗位职责
1. 人事板块：负责招聘全流程（岗位发布、简历筛选、面试跟进、录用办理）；办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案；协助考勤统计、社保公积金对接及员工关系维护。
2. 行政板块：负责公司办公用品采购、登记、发放与管理，维护办公环境整洁；组织公司团建、年会等集体活动，协调活动流程与物料；管理公司固定资产，定期盘点；处理日常行政接待及后勤保障工作，流程制度的建立和监督实施。
3. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2. 1-2年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及行政办公流程。
3. 具备良好的沟通协调、组织策划能力，工作细致认真、有责任心，抗压能力强。
4. 熟练使用Office办公软件及各类招聘平台，有基础数据分析能力者优先。
福利待遇：
1.入职缴纳五险，当月15号前入职当月缴，15号后入职下个月缴纳；
2.包午晚餐，包住宿。不在公司吃补贴300元，宿外不补。2-4人间宿舍，干净卫生，空调热水器电扇统统配齐。
3、每月员工生日会、不定期团建轰趴、节假日礼包、满一年有5天带薪年假。
4、全勤奖、工龄奖、年终奖、公司利润分红、每年调薪机会样样俱全。
5、职业发展：管理、技术、专业多通道发展。
6、各类内部、外部培训学习成长机会。
7、独立园区办公，老板nice、同事多为90后，气氛活跃，关系简单。
8、上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 单休
公司正值上升期，期待优秀的你加入，携手共创美好未来。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇蛟龙路5号B座3楼
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5-7K
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。
2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。
3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。
4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。
5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。
6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。
7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。
工作地点
广东省东莞市清溪镇石田路39号107室
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5-8K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划，确保各部门人员及时到岗。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，有效管理招聘预算，提升招聘效率与质量。
3、主导关键岗位及中高级人才的寻访、筛选、面试与录用流程，建立人才储备库。
4、完善招聘体系与流程，优化候选人体验，推动招聘工作的标准化与规范化。
5、定期进行招聘数据分析与复盘，为人力资源决策提供数据支持。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域工作经验，熟悉制造业招聘特点与人才市场者优先。
2、掌握多种招聘渠道与面试测评方法，具备较强的沟通协调与谈判能力。
3、工作积极主动，责任心强，能够适应快节奏的制造行业工作环境。
4、粤语精通，英文良好，欢迎有志于招聘领域的人才加入。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇平山188工业区先锋路43号101室
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
5年
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人事行政主管（可兼职）
岗位职责：
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；
4、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）
工作地点
广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号
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9-12K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图；
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。
4、能操作媒体招聘优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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8-12K
东莞-长安镇
本科
5年
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人力资源主管
岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城115座
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10-13K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
5年
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