东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.59%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9655/月，按经验，5年以上工资￥10120/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位882个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责公司的日常人事管理工作，确保人力资源体系高效运行；
2、制定并优化公司人力资源管理制度、流程及员工手册，监督执行情况；
3、主导招聘工作，根据业务需求拓展招聘渠道，完成各岗位人员配置；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，降低用工风险；
6、完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统；
5、原则性强，具备高度的责任心和职业道德素养；
6、能够独立处理复杂的人事事务，具备优秀的解决问题能力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇庆帮电子有限公司松水路35号
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东莞-大朗镇
学历不限
经验不限
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电商行政经理（招聘+行政）+13薪
岗位职责
一、招聘管理（核心职责）
根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。
拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。
负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。
二、人事行政管理
负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。
协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。
统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。
三、团队与文化
策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。
配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。
四、跨部门协同
对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。
任职要求
学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。
招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。
专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。
软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。
工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。
薪资待遇 & 福利
1. 薪资结构
底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴
2. 工作时间
08:30–18:00，八小时制，缴纳五险
3. 假期福利
带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期
4. 日常福利
节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应
5. 办公条件
独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效
生活便利（注意员工健康）
• 茶水间配备冰箱、微波炉
• 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低
工作地点
东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全）
【加入我们，发挥核心价值！】
工作地点
广东省东莞市樟木头镇东莞市凯盛配线器材有限公司
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6-11K·13薪
东莞-樟木头镇
大专
2年
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HRBP(自动化行业)
岗位职责：
1、深入理解制造中心业务需求，制定并执行人力资源支持策略；
2、负责制造中心全岗位的人员招聘工作，确保人才供给及时到位；
3、对接劳务供应商及外包团队，管理劳务人员入职、离职及日常协调；
4、监控招聘渠道效果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协助处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，降低用工风险；
补充：大小周
工作地点
广东省东莞市松山湖南园路
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9-12K
东莞-松山湖
学历不限
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立健全人力资源管理体系；
2、负责招聘工作，制定招聘计划，筛选简历，组织面试及录用流程；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理及档案管理；
4、协助制定和优化公司各项规章制度，并监督执行落地；
5、负责考勤统计与薪酬核算基础数据整理，确保准确无误；
6、处理员工关系，解答员工咨询，调解劳动纠纷，维护和谐劳资关系；
7、负责办公用品、资产管理及办公环境维护管理；
8、策划并组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；
9、对接政府相关部门，办理社保、公积金及各类证照年审；
10、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、高中以上学历，专业不限；
2、5年或以上制造业人事行政主管工作经验；
3、熟悉国家及东莞市劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
5、熟练使用Office办公软件，写作能力强；
6、性格开朗，责任心强，具有良好的团队合作精神；
7、具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市和泰电风扇有限公司伟兴路23号6号楼
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6-8K
东莞-茶山镇
高中
5年
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人事主管（薪酬绩效方向）
岗位职责：
1、统筹公司薪酬管理工作，包括薪酬体系搭建与优化、薪酬核算与发放审核、薪酬数据分析，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；
2、统筹绩效管理工作，包括绩效指标（KPI/OKR）设计与分解、绩效考核组织实施、绩效面谈跟进、考核结果应用（调薪、晋升、评优等），推动绩效体系落地并持续优化；
3、负责员工关系管理，包括劳动合同签订与续签、入转调离手续办理、员工档案管理、社保公积金办理，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险；
4、组织员工沟通与关怀工作，包括员工座谈会、满意度调查、离职面谈、团队活动等，营造良好劳动关系氛围；
5、参与其他人力资源模块工作，协助招聘、培训、制度建设等日常人事事务；
6、负责人事相关制度、流程、表单的起草与修订，确保符合劳动法律法规要求；
7、完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人事工作经验，其中至少1年以上薪酬绩效模块实操经验，有统筹薪酬绩效体系落地经验者优先；
3、熟悉薪酬核算、绩效管理工具与方法，了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等）；
4、具备员工关系处理经验，能独立处理入转调离、劳动纠纷等事务；
5、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据统计与分析能力；
6、沟通协调能力强，原则性与亲和力兼具，做事细致、责任心强；
7、有制造业/食品行业人事工作经验者优先。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市利明轩食品有限公司(冲美桥南)
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8-12K
东莞-茶山镇
学历不限
3年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责工厂人事全盘管理工作，统筹招聘、培训、薪酬及员工关系等模块；
2、搭建并优化人力资源管理体系，完善薪酬架构与绩效考核制度，提升管理效能；
3、主导关键岗位招聘工作，建立人才储备库，确保生产及管理人员及时到位；
4、负责员工入职、转正、离职等全流程管理，妥善处理劳动争议，规避用工风险；
5、组织开展员工技能培训与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度；
6、监控劳动法规合规性，定期审查人事档案及合同，确保企业运营合法规范；
7、落实总经理下达工作指令，跟踪车间执行进度，定期反馈落地结果
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3以上制造业人事全盘管理经验，熟悉加工行业特点；
3、年龄在25到45岁之间，精力充沛，适应快节奏工作环境；
4、熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效管理及相关劳动法律法规；
5、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力；
6、工作细致认真，责任心强，具备优秀的职业操守和服务意识；
7、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，具备基本文档编写能力；
工作地点
广东省东莞市桥头镇盛世模具制品有限公司
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6-10K
东莞-桥头镇
大专
3年
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人事主管
1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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行政人事经理/总监
【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。
福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。
工作地点
广东省东莞市南城区东莞口腔医院(东莞总院)
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10-15K
东莞-南城区
本科
10年
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人事主管
职位：人事主管（HRBP）
主要岗职：
1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂）
2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层）
3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先
4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作
5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常，
招聘要求：
学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先
经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分
行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验）
证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须
沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差
工作汇报对象：人事行政副总
不符合以上条件的勿扰！
工作地点
广东省东莞市长安镇沙头沙区新沙工业区裕成路13号承兴电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
3年
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