东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1050个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-6.5K
东莞-桥头镇
高中
2年
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包吃住-人事行政主管-五险一金
薪资待遇：月薪制主管岗8k-15k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ；
上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休；
试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金；
岗位职责：
1、主持人力资源部门日常管理工作，确保部门高效运转
2、制定并实施人力资源年度工作计划，推动部门目标达成
3、根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作，包括信息收集、人员选拔与聘用
4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作，确保档案安全准确
5、管理员工劳动合同，负责合同签订、公证及社会保险办理事宜
6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作
7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划，并组织落实
8、负责员工教育培训工作，提升员工专业能力
9、管理临时劳务合同工，确保用工规范
10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作
11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜
12、完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业，大专学历
2、具备3年以上人力资源工作经验
3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程
4、熟练操作计算机及各类办公软件
5、掌握人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理
6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力
7、具有亲和力、责任心和保密意识，服务意识强
8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力
9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市酷睿电子科技有限公司201
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8-15K
东莞-大朗镇
大专
4年
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人事主管
岗位职责：
1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
5、总经理交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
年龄要求：45岁以下
工作地点
广东省东莞市万江区东莞宏图实业有限公司
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6-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人事行政主管（可兼职）
岗位职责：
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；
4、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）
工作地点
广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号
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9-12K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人力资源主管
【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新能源电池产业交易中心
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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招聘培训主管
岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司（东莞杰思智能设备制造有限公司）
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10-14K
东莞-莞城区
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。
任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村东深路塘厦段321号
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面议
东莞-塘厦镇
本科
1年
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店长
要求:本科学历，22-32周岁，全日制。
1.有两年以上人力资源管理经验或店长经验，带领过团队，有培训下属的能力。
2.有驾照c1/C2，驾驶技能熟练，本科学历(优秀的大专生也可)。
3.有合作洽谈经验或与客户沟通的能力。
4.能熟练使用电脑。
薪资待遇:6500-10000。
本科学历入职者，可享有学历补贴1000-2000元，公司对高学历入职者待遇优厚。
工作地点
广东省东莞市清溪镇利渔路10号102室
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6.5-10K
东莞-清溪镇
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度
任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟兴路10号
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6-8K
东莞-茶山镇
大专
1年
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