东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位963个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书；
3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求；
4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用；
6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行；
任职要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；
2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验；
3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等；
4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。
工作地点
广东省东莞市黄江镇长龙村长洞街22号
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8-11K
东莞-黄江镇
学历不限
2年
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人事主管
人事主管岗位职责
一、岗位职责
1. 人力资源全盘统筹管理
负责公司人事行政制度搭建、优化、落地执行；统筹人力资源六大模块工作，根据公司经营目标制定人力规划、人员编制、人力成本管控方案，保障企业人员稳定、高效运转。
2. 招聘与人才梯队建设（核心重点）
根据各部门用工需求，制定年度、月度招聘计划；独立完成中基层岗位主导招聘、面试、测评、入职把关；建立人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘时效、招聘成本、到岗率、留存率，保障生产及职能部门人力充足。
3. 薪酬绩效与人力成本管控
负责公司薪资核算、调薪、职级管理、绩效考核落地执行；分析人力成本结构，输出月度人力成本分析报表，提出降本增效优化方案；确保薪资、绩效公平合规、无争议。
4. 员工关系与劳资风险管控（重中之重）
全权负责员工入、转、调、离全流程管理；负责劳动合同签订、续签、档案管理；主导处理劳资纠纷、工伤对接、争议调解，做到零重大劳资纠纷、零仲裁风险；搭建良性员工沟通机制，提升员工满意度与团队稳定性。
5. 培训体系与团队建设
负责新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训落地；搭建内部培训体系，完善培训课件；组织团建、企业文化建设、员工关怀活动，降低员工流失率。
6. 考勤、后勤、行政合规管理
统筹全厂考勤稽核、排班管理、假期管理、异常考勤处理；严格规范公司行政管理流程，落实制度执行、现场纪律、门禁宿舍管理，维持企业标准化管理秩序。
7. 数据化HR管理与报表输出
按月输出：人力结构分析、流失率分析、招聘达成率、考勤异常分析、人力成本分析，用数据汇报、用数据改善管理，给管理层提供决策依据。
二、任职要求
1. 学历与年龄
大专及以上人力资源、工商管理相关专业；25–35岁，形象端正、沟通沉稳、职业素养高。
2. 从业经验（硬性核心）
3年以上制造业/工厂人事主管独立全盘经验，有200人以上规模企业完整HR管理经验；熟悉电子、制造、科技型企业用工特点，懂工厂生产部门人力管理、懂普工+技术岗+职能岗全链条管理。
3. 专业能力（必须具备）
- 精通劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳资风险规避，能独立处理劳资纠纷、仲裁、工伤事故；
- 精通招聘全流程，能独立搞定急招、补流、稳定编制，擅长提升入职留存率；
- 熟练薪资核算、绩效考核、人力成本分析，会做HR全套数据报表；
- 熟悉宿舍、考勤、后勤、员工关系全套落地管理。
4. 核心软实力（老板最看重）
- 原则性强、执行力强、敢管敢抓，能落地制度、整治团队风气；
- 沟通协调能力强，能对接各部门、安抚员工、化解矛盾；
- 抗压能力强，能适应工厂节奏，遇事沉稳、不推诿、能兜底；
- 零重大劳资纠纷记录、无职场管理不良记录。
5. 技能要求
熟练操作Office办公软件，精通Excel数据透视、函数、报表统计；熟练各大招聘平台操作、短视频招聘、社群招聘优先。
6. 职业素养
保密意识强、责任心极强、做事严谨细致；结果导向、数据导向，以人员稳定、成本可控、风险归零为工作目标。
上班时间：8:00-12:00 14:00-19:00月休4天
包吃包住
工作地点
广东省东莞市大朗镇巷尾育民四街创点服装有限公司
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东莞-大朗镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源各模块落地执行；
2、负责开展招聘系列工作及人才培养；
4、完善人事规章制度，对内处理好员工关系，部门协调，处理劳动争议、
工伤事宜，把控公司用工风险；
3、完成各项对外相关事务办理落实。
任职要求
1. 大专以上学历，专业不限，形象气质佳；
2. 有人事实操经验，具备各模块的实操能力；
3. 做事认真负责，表达沟通能力强。
工作地点
广东省东莞市企石镇下截宏顺路1号宏顺金属
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东莞-企石镇
大专
3年
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人事行政主管(工厂)
人事行政主管（工厂）
岗位职责
1. 统筹全厂人事行政全盘工作（80多人规模工厂），承上启下对接管理层与基层，落地公司制度、推进内部管理优化与变革升级，提升工厂整体管理效率。
2. 人事核心工作：负责全厂人员招聘配置、员工入转调离、劳动合同、人事档案、考勤管理、全厂工资核算、绩效体系搭建与落地推进，跟进绩效复盘与结果应用。
3. 员工关系：负责员工日常管理、矛盾协调、员工关怀、氛围建设，控制人员流失，规避用工风险。
4. 行政全盘事务：负责厂区日常管理、后勤宿舍食堂、办公用品、固定资产、6S管理、接待会务、制度公示、资料归档等所有行政保障工作。
5. 落地各项管理制度，跟进整改落实，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上工厂人事行政主管全盘经验，熟悉工厂管理模式。
2. 精通工厂招聘、薪资核算、绩效推进、入转调离、员工关系、行政后勤全套流程，熟悉劳动法规。
3. 具备较强的承上启下能力与改革推进能力，能发现管理问题、主动优化流程、落地制度变革。
4. 熟练使用办公软件，数据严谨、责任心强，抗压能力好，执行力强。
5. 有中小型工厂绩效推行、制度优化经验者优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇诸佛岭实业路6号
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7-10K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人事行政经理
一、岗位工作职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划。
2、根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
3、组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作；
4、建立完善员工培训体系并组织实施，做好企业的人才梯队建设；
5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善；
7、负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道；
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价；
9、负责行政后勤相关管理工作；
10、公司领导交待的其它工作任务。
二、任职要求：
1、年龄42周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理同岗位工作经验，有制造行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、培训、薪酬、绩效模块；
4、熟悉国家和地方法律法规，具备行政后勤管理经验；
5、具有良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强；
6、持有效 C1 驾照，有一年以上驾驶经验；
7、强烈的责任感和团队意识，具备一定的承压力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新贵路1
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10-13K
东莞-塘厦镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责
1、统筹人力资源六大模块整体工作，负责人事体系搭建、流程优化与日常维护，完善公司人事管理制度。
2、负责公司招聘、入职配置、人才储备，满足各部门用人需求。
3、搭建培训体系，开展新人培训、在岗培训，做好人才培养。
4、负责绩效体系落地、薪酬福利、考勤薪资核算、社保公积金管理。
5、负责员工关系全流程管理，处理入转调离、员工沟通及劳动风险管控。
6、负责人事数据统计、档案管理，持续优化人力流程，提升人效。
任职要求
1、大专及以上学历，2 年以上人事主管经验，熟悉六大模块，有体系搭建优化经验。
2、精通人事全流程及劳动法规，能独立操盘全盘人事工作。
3、沟通协调能力强，做事严谨负责，执行力佳。
工作地点
广东省东莞市茶山镇诺能泰自动化技术有限公司
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10-15K·13薪
东莞-茶山镇
大专
2年
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人事行政高级经理
岗位职责
（一）人力资源管理
1.战略规划：根据公司发展战略及商业模式，制定并实施人力资源战略规划及年度工作计划，确保人力资源管理与公司战略及商业模式相匹配。
2.招聘与配置：根据批准的编制规划制定年度招聘计划，优化人才引进渠道与流程，保障关键岗位人员及时到岗，建设人才梯队。
3.培训与发展：组织制定年度培训计划，搭建培训体系，推动员工能力提升与人才梯队建设。
4.薪酬与绩效：设计并持续优化薪酬福利体系与绩效考核体系，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性，为管理层提供决策支持。
5.员工关系：负责员工关系管理，妥善处理劳动争议与纠纷，营造积极和谐的劳资关系。
6.用工合规：负责安全用工与合规管理，确保公司劳动用工符合国家及地方法律法规要求。
（二）行政管理
1.制度建设与流程优化：负责公司行政管理制度、流程的制定、优化与落地执行，推动公司整体管理体系的规范化、标准化。
2.后勤综合保障：统筹办公环境、固定资产、车辆管理、会务接待、公文档案、物资采购及安保等日常行政事务，保障公司正常高效运营。
3.预算与成本管控：编制人力行政年度费用预算，合理控制行政开支与人力成本，提高资源使用效率。
4.对外关系与资质维护：对接工商、社保、劳动等政府机构及合作服务商，处理企业证照资质年检、变更等事务。
5.6S现场管理与优化：主导公司6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理体系的构建与推行，建立检查标准与奖惩机制，通过常态化稽核推动现场管理持续改进，塑造企业专业形象。
6.安全生产与应急体系构建：建立健全公司安全生产责任制及EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全操作规程及应急预案；定期组织全员安全教育培训、隐患排查治理及应急演练，建立双重预防机制，确保公司安全合规运营，杜绝重大安全责任事故。
（三）团队管理
1.全面负责人事行政团队的日常管理、工作分配与绩效考核。
2.定期向上级汇报部门工作进展，落实公司各项决议与交办事项。
3.推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与组织活力。
任职资格
（一）学历与专业
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
（二）工作经验
1.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政经理/高级经理/总监（部门长）同等岗位管理经验。
2.有制造业/数字化/数智化行业背景者优先。
3.有拟上市公司/上市公司企业或高速成长期企业人力资源全盘管理经验者优先。
4.具备0-1人事行政体系构建能力者优先。
（三）专业能力
1.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系）的运作与管理。
2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险预判与处理能力。
3.具备制度体系搭建、流程优化、费用管控等综合管理能力。
4.熟练使用Office办公软件及HR管理系统，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
（四）综合素质
1.具备优秀的统筹规划能力、组织协调能力、沟通谈判能力与问题解决能力。
2.具备较强的自驱力与责任心，思维开阔，为人诚信正直。
3.具备良好的团队管理能力与跨部门协作能力。
4.执行力强，抗压能力好，具备处理突发事件的能力。
（五）其他要求
1.年龄：40岁以下，特别优秀者可以放宽至45岁以内。
2.性别不限，身体健康。
四、福利待遇
具有竞争力的薪资待遇
五险一金
带薪年假
绩效奖金/年终奖金
专业培训与职业发展机会
节日福利、员工活动
上市为导向的员工股权激励
优美的办公环境
工作地点
广东省东莞市常平镇广东乾威精密连接器有限公司常平漱旧工业二路3号
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20-25K
东莞-常平镇
本科
8年
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人事行政经理（面议，优秀者以应聘者需求为主）
【岗位职责】
一、人力资源管理与体系建设
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。
2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。
3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。
4.设计并推动绩效管理体系落地，优化激励机制，提升人效，避免形式化。
5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计。
6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。
二、行政管理
1.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。
2.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。
3.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。
【任职要求】
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有大型制造企业背景者优先。
3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。
4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。
5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新洲东街新洲东街2号林村置业科创一号产业园1号厂房
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面议
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划与行政管理制度。
2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理。
3、组织实施员工培训与发展计划，搭建员工职业发展通道与人才梯队。
4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核方案的制定与执行，以及员工关系维护。
5、完善公司人事档案、劳动合同管理，确保符合劳动法律法规要求。
6、统筹员工文化活动、福利发放及后勤保障（如食宿、文体设施）管理。
7、协调处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、具备3年以上制造行业人事行政管理经验，熟悉人力资源各模块操作。
3、精通劳动法律法规及地方人事政策，能独立处理员工关系事务。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
5、工作积极主动，责任心强，能适应制造型企业工作环境与管理节奏。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东金晟欣实业股份有限公司新泰路21号
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8-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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