东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 招聘主管

  招聘主管面议

  东莞-厚街镇

  学历不限

  3年

  1.发布公司规定的专业对口人才；更新招聘信息，筛选简历；2.组织面试，试工安排。3.组织新员工入职培训，协助开展内部培训。4.统计招聘数据，跟进招聘进度，完成部门招聘计划。5.处理员工咨询、投诉。6.完成上级交办的其他人力资源日常工作，如联系其它人力资源公司。7.有成功的招聘经验。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇厚街工业大厦

  

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  面议

  东莞-厚街镇 学历不限 3年
  

  龙邦伟业（天津）节能环保科技有限公司

  环保 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-8K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  本岗位统筹负责公司人事招聘、绩效管理、日常行政综合管理工作，搭建规范的人事行政体系，保障公司人力供给、团队高效管理及办公运营有序开展，核心职责如下：
  （一）人力资源招聘管理
  1. 根据公司业务发展需求，制定整体招聘计划，梳理各岗位招聘需求，优化招聘流程，高效完成各部门人员招聘、补岗工作。
  2. 负责招聘渠道的拓展、维护及运营（招聘平台、校园、内推、猎头等），筛选优质简历、组织面试、跟进复试及录用环节，把控招聘质量与到岗率。
  3. 负责新员工入职对接、手续办理、入职培训统筹、档案建立、劳动合同签订、转正考核跟进等全流程入职管理工作。
  4. 统计招聘数据，定期输出招聘复盘报告，分析招聘难点、人员流失原因，持续优化招聘方案，满足公司人力储备需求。
  （二）绩效考核管理
  1. 搭建并完善公司绩效考核体系，结合各岗位工作内容，优化绩效考核制度、考核指标及考核标准，确保考核公平、公正、贴合业务实际。
  2. 统筹组织公司全员月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核落地、数据收集、评分核对、结果汇总等全流程工作。
  3. 负责考核结果的公示、备案及反馈沟通，协助员工梳理工作问题、制定改进计划，跟进绩效改进落地情况。
  4. 定期复盘绩效考核工作，收集各部门反馈，持续优化考核体系，适配公司发展节奏。
  （三）日常人事管理
  1. 负责员工考勤、排班、请假、调休、离职、异动等日常人事手续办理及管理工作，规范人事台账，保障人事数据准确完整。
  2. 维护员工劳动关系，处理员工沟通、劳资纠纷、异议协调等工作，营造良好的员工关系。
  3. 协助搭建员工培训、福利、团建体系，组织开展员工培训、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
  （四）行政综合事务管理
  1. 负责公司日常行政事务统筹管理，包括办公环境维护、办公用品采购、登记、发放、库存管控，保障办公物资充足、合理节约使用。
  2. 负责公司会议管理，包含会议筹备、场地布置、会议通知、会议记录、纪要整理及事项跟进落实。
  3. 负责公司证照、档案、印章、办公用品、固定资产等物资的统筹管理，建立管理台账，定期盘点核对。
  4. 统筹公司接待、活动组织、后勤保障等工作，落实公司各项规章制度，维护公司办公秩序。
  5. 协助完善公司行政管理制度、流程规范，落地执行各项行政制度，提升公司行政运营效率。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇象和三路22号E栋2号门7楼

  

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  6-8K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  向日葵美容用品

  其他制造业 1-100人
• 行政人事主管（制造业 统筹搭建）

  行政人事主管（制造业 统筹搭建）8-10K

  东莞-常平镇

  大专

  5年

  【岗位职责】
  1、梳理公司组织架构，搭建完善人事行政整套管理制度，推动落地执行；
  2、负责生产、品质等各部门主管岗位招聘、面试筛选，搭建公司管理队伍；
  3、协调各个部门之间矛盾，推进各项工作落地，解决制度执行难的问题；
  4、负责人事全板块：考勤薪酬、合同档案、员工纠纷处理，把控工厂用工风险；
  5、统筹宿舍、厂区后勤等行政全部工作，接受公司各类管理整改任务，做事扛压，拿结果说话。
  【任职要求】
  1、必须有五金、CNC、机械工厂人事主管5年以上实际工作经验，懂车间现场情况，其他行业优秀者欢迎投递；
  2、实实在在做过制度搭建、梳理组织架构，不招只做基础执行的人；
  3、会面试筛选部门主管，看得出来人到底能不能干活；
  4、会沟通协调，部门有矛盾敢出面处理，做事落地，不搞纸上谈兵；
  5、熟悉广东这边工厂劳动法规，会处理员工吵架、违纪劝退等问题；
  6、能扛住压力，责任心强，考虑事情顾全整体；
  7、承上启下，做好总经理交代的其他事项。
  【薪资福利】
  具体薪资面谈，包吃住。
  公司给到充分做事权限，发展空间大。
  此岗位工作时间为6天/8H工作制，介意者勿投。
  【面试说明】
  岗位设置两轮面试，第一轮部门负责人面试沟通（东莞市常平桥沥合益工业园），第二轮总经理终面（东莞市横沥镇279号）。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇东莞市佳科五金制品有限公司东莞市常平镇平丁路5号C栋

  

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  8-10K

  东莞-常平镇 大专 5年
  

  东莞市佳科五金制品有限公司

  金属制品 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理15-18K

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
  2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
  3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
  4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
  5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
  6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
  7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
  8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
  9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
  10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
  11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
  12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
  13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
  14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
  15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
  16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
  17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
  18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
  19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
  20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
  21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
  22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
  23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
  24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
  25)负责完成领导交办的临时性工作。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇怀德蔗寮工业区1号4栋101室

  

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  15-18K

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  铭德电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人事行政经理

  人事行政经理15-18K

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
  2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
  3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
  4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
  5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
  6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
  7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
  8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
  9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
  10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
  11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
  12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
  13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
  14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
  15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
  16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
  17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
  18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
  19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
  20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
  21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
  22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
  23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
  24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
  25)负责完成领导交办的临时性工作。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇怀德蔗寮工业区1号4栋101室

  

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  15-18K

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  铭德电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管6-8K

  东莞-东城区

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构及人员配置；
  2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，推动各项人力资源制度落地执行；
  3、负责公司核心岗位的招聘统筹，拓展招聘渠道，提升人才引进效率；
  4、组织并落实员工培训与发展计划，完善人才梯队建设，提升团队整体能力；
  5、推动绩效管理流程优化，协助各部门设定合理考核指标，促进组织效能提升；
  6、处理员工关系相关事务，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度及凝聚力。
  
  任职要求：
  1、学历不限，工作经验不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑；
  2、熟悉人力资源管理各模块基本流程，了解国家相关劳动法律法规；
  3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
  4、工作认真负责，具有较强的事业心和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东城区桑园工业区银凯路1号

  

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  6-8K

  东莞-东城区 大专 5年
  

  勤达电线

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事主管

  人事主管7-9K

  东莞-大岭山镇

  大专

  2年

  1、同岗位2年以上经验；
  2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
  3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
  4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
  5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室

  

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  7-9K

  东莞-大岭山镇 大专 2年
  

  康圣精密合金材料

  金属制品 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理面议

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人事行政管理制度和流程；
  2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作；
  3、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、车辆及日常接待等；
  4、协调公司内部各部门关系，优化内部工作流程，提升整体运营效率；
  5、组织策划公司企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；
  6、负责公司相关资质证照的办理、年审及管理工作，确保合规运营；
  
  任职要求：
  1、具备3年以上人事经理工作经验，有物流、货运或相关行业人事行政管理经验者优先；
  2、大专以上学历；
  3、年龄不限；
  4、语言不限；
  5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程；
  6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识；
  7、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇景煌大厦浮竹山民康横街2号升航物流集团二楼人事部

  

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  面议

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  升航物流

  货运/物流/仓储 2000人以上
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-13K

  东莞-横沥镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
  2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性；
  3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求；
  4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力；
  5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现；
  6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围；
  7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感；
  
  任职要求：
  1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识；
  2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入；
  3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先；
  4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心；
  5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围；
  6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇横沥镇横沥东环路4号4栋111室

  

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  7-13K

  东莞-横沥镇 大专 经验不限
  

  佰分佰夹具

  通用机械设备 1-100人