一、岗位要求：
1、大专以上学历，人资行政管理工作经验3-5年以上；
2、具备较强的抗压应变能力及高效的组织协调、沟通及问题解决的能力；
3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理模块与运用，处理相关人事行政工作专业、高效、有温度，有强烈的责任心及团队意识。
二、岗位职责；
1、负责协助做好企业人力资源规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
2、根据需求制定招聘计划，组织发布招聘活动，筛选简历、面试候选人，确保人员招聘质量；根据岗位需求和员工能力，合理调配员工岗位，优化人力资源配置。
3、员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与协助做好员工岗前、岗中、安全等相关培训；建立并维护员工人事档案和行政档案，签订及更新劳动合同，确保信息的准确与完整。
5、制定、修订完善公司行政考勤管理制度，文件通知的起草、审核、发布及归档并监督执行。
6、后勤保障：管理公司办公环境，包括办公区域卫生、设施维护、绿化、员工宿舍、食堂的管理，确保员工基本生活需求得到完善。
7、会议与活动组织安排：公司年会、员工活动及各类会议，包括场地安排、物资准备、会议记录等日常
接待涉外，接洽政府有关职能部门及员工投诉、劳动纠纷处理。
9、每月考勤及员工计件核算资料汇总，协调各部门人员岗位工作，推动行政人事整体运营效率；
10、完成领导交办的其他临时性任务。
三、工作时间：六休一10小时

工作地点

广东省东莞市常平镇袁山贝圆山路门口埔路50号（多福超市边巷子进100m)）

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岗位要求：
1、年龄28~35岁， 全日制大专以上学历；
2、3年以上同等职务实战工作经验，人事行政模块都能胜任；
3、有社会责任审厂经验优先；
工作内容：
1.公司日常行政管理的运作。
2.全面统筹管理公司人事行政工作，依据工作计划执行并实施。
3.协助领导对接各项行政事务落地执行；
4.建立完整的培训体系，推动落实培训计划，对培训效果进行评估，提高人才质量。
5.完成上级领导交代的其他事项。

任职要求：
1.年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先
2.经验要求：5年以上人力资源及行政经验，3年以上管理经验
3.岗位要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，培训（会制作课件），熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。
4.能力要求：具备培养下属的能力，有沟通协调能力，问题解决能力，组织计划能力，团队领导能力。
5.其它要求：认同公司企业文化，原则性及保密意识强，具有全局观，团队合作精神，诚信正直，注重细节。

工作地点

广东省东莞市凤岗镇东莞市凤岗镇宏盈一横路1号3号楼

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