东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.93%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8352/月，按经验，5年以上工资￥8904/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位97个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事主管
工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感； 工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位
工作地点
广东省东莞市东城区广东粤龙注册安全工程师事务所有限公司
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面议
东莞-东城区
大专
经验不限
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行政经理
岗位职责：
1.负责统筹1000人规模制造企业的行政后勤全链路管理，围绕生产保障、员工服务、成本控制与合规运营四大核心，构建高效、安全、人性化的行政服务体系，为公司生产经营和员工生活提供坚实支撑。
2.统筹行政团队（食堂、宿舍、安保、保洁、车队、前台等）的排班、培训与绩效考核，提升专业技能与服务意识。优化行政服务SOP，建立标准化流程（如物资申领、报修响应、访客接待等），提升服务效率与员工满意度。主导行政部年度/季度工作计划制定与执行，定期复盘KPI，确保部门目标与公司战略对齐。
3.•食堂管理：负责员工食堂就餐安排、供应商管理、费用结算、食品安全管控、菜单优化与成本核算，保障1000人就餐分配及时、安全、高效、多样。
•宿舍管理：统筹员工宿舍的入住分配、设施维护、卫生检查与安全管理，提升住宿环境与居住体验。
•IT系统管理：负责公司服务器、系统管理，权限调整、软硬件维护等。
•安保与环境：负责厂区/办公区安保巡逻、门禁管理、消防检查、应急演练，以及环境卫生、绿化养护、垃圾分类等工作。
•车队与通勤：管理公司班车、公务用车的调度、维保与成本控制，保障员工通勤与公务出行顺畅。
•劳保用品采购：统筹日常办公用品、劳动保障用品、清洁及园林管理用品等采购，统筹工服工牌款式定制、制定着装及工牌佩戴规范。
•物业管理：园区内出租给其他公司的区域，日常物业管理服务、水电抄表等工作。
4.•制定并落地符合东莞制造业特点的行政管理制度（如《员工宿舍管理规定》《食堂食品安全管理办法》《厂区安保条例》等），并监督执行。
•对接政府部门（应急管理、消防、安全生产、公安、市场监管等），确保行政工作在安全生产、环保、消防、安保等方面合规。
•对接外部行政事业单位（所在工业园区管理方、供应水、供应电、数据网络等），确保公司厂区内各项基础设施正常运行。
•建立突发事件应急预案（如火灾、疫情、停水停电、台风等），并组织演练，提升应急处置能力。
5.•编制年度行政预算（含食堂、宿舍、安保、办公耗材、劳保用品、车辆运维、公用设施设备运维等），严格控制各项开支，节省用电量等，确保成本最优。
•负责固定资产（办公设备、宿舍家具、餐饮设备等）的采购、验收、台账管理与报废处置。
•审核日常行政费用报销，确保票据合规、费用合理。
6.•策划并执行员工关怀活动（运动会等），增强团队凝聚力。
•统筹公司年会、重要会议、客户参观接待等活动的后勤保障工作。
•维护公司办公环境与品牌形象，打造整洁、有序、有温度的工作场所。
任职要求：
1.大专及以上学历，行政管理、企业管理、公共管理等相关专业优先。
2.5年以上大中型制造企业行政/后勤管理经验，其中至少2年团队管理经验；熟悉1000人以上厂区后勤运营；熟悉行政管理、后勤管理、安全生产、装修施工及东莞本地政策；具备制造业行政后勤管理经验者优先。
3.优秀的统筹规划、组织协调与应急处置能力；较强的成本意识与抗压能力；良好的沟通表达与团队领导力；熟悉东莞本地资源者优先。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市安域集团总部恒通路12号
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10-13K
东莞-厚街镇
大专
2年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司相关制度与流程的制定及完善，确保与公司战略发展需求一致。
2、组织招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源模块的日常运营。
3、协调处理员工关系，建立和谐的劳资关系，预防和解决劳动纠纷。
4、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持。
5、具备ISO9001和IATF16949审核工作经验。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规，能够正确处理各类劳动关系问题。
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
4、具有较强的责任心和敬业精神及抗压能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村卡尼尔工业园10栋302
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8-8.5K
东莞-塘厦镇
学历不限
经验不限
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责人力资源与行政管理的全盘工作；
2、确保公司人力资源管理工作的规范和标准化；
3、负责招聘渠道开发、维护、管理；
4、具备丰富的招聘经验及面试技巧、确保人才的匹配性与到岗及时性。
5、建立、修订、优化完善及实施公司各项规章制度与流程，包括绩效考核管理制度、薪酬福利制度、员工管理手册及招聘入职流程的规范。
6、负责员工培训和发展计划的制定与实施，提高员工的综合素质和能力；
7、负责员工关系管理，维护公司良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；
8、负责公司各项活动（节假日、年会、生日会等）的策划与组织实施；
9、建立完善公司企业文化建设，推动7S活动的管理与实施。
10、配合上级及各部门的相关工作和安排，做好后勤、消防安全、生产安全的有效率管理与实施。
【任职资格】：
1、本科以上学历，形象佳，28-40岁
2、3年以上HR管理工作经验，人力资源或企业 管理类相关专业优先，
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，有审厂经验
4、性格开朗，亲和力强，有主持年会等活动经验
5、具有较强的系统思维能力、逻辑分析能力、组织协调能力良好的抗压能力
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市以凡泰钛金属科技有限公司东坑镇松山湖园区兴惠路2号A1楼四楼
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10-12K
东莞-东坑镇
本科
经验不限
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行政人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并完善相关制度流程；
2、组织招聘活动，协调面试流程，办理员工入离职手续；
3、管理员工档案，处理薪酬福利及绩效考核事务；
4、统筹办公环境管理，维护办公设备及用品供应；
5、策划组织公司文化活动，提升员工凝聚力；
6、协调内外行政关系，保障日常运营顺畅；
任职要求：
1、具备行政管理或人力资源相关工作经验；
2、熟悉劳动法规及人事行政操作流程；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、工作细致负责，能高效处理多任务；
5、适应电子半导体行业快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市清溪镇兴业三路为博电子
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
3年
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人事行政经理
1、有一定的机加、塑胶、电子产品行业的工作经验；
2、5年以上人事行政经验；
3、对6S有很精通的理解与心得体会
4、对招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化建设有非常丰富的经验
5、对劳动法较为熟悉。
工作地点
广东省东莞市万江区万江区简沙洲创业路工业园7号
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10-15K·13薪
东莞-万江区
大专
3年
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行政主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，确保各项行政工作高效有序运行；
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，保障后勤支持到位；
3、监督办公环境维护与设备管理，提升员工工作舒适度；
4、协助制定并执行行政规章制度，优化内部管理流程；
5、管理行政预算及采购，控制成本并提高资源利用效率；
6、处理员工行政需求反馈，及时解决相关问题；
7、人事招聘全盘工作
8、处理老板安排的各项事务
任职要求：
1、具备行政管理、人事工作经验或相关背景，熟悉生产制造行业优先；
2、良好的组织协调能力和沟通技巧，能有效处理多任务；
3、工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境；
4、大专以上学历
工作地点
广东省东莞市石碣镇广东省东莞市横岭街1号
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6-8K
东莞-石碣镇
大专
经验不限
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责公司行政管理制度与人事管理制度的制定与执行监督
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及行政管理工作
3、组织员工招聘、入职培训、绩效考核等人事流程实施
4、协调各部门行政需求，优化办公资源配置
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系
6、主要负责薪酬和招聘工作
任职要求：
1、具备行政人事相关工作经验5年及以上
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力
4、能熟练使用办公软件处理日常事务
5、工作细致认真，具有团队合作精神
6、适应生产制造行业工作环境特点
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街镇东溪东路38号中慧智慧城12楼
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7-9K
东莞-厚街镇
大专
5年
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工厂人事主管
我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。
你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。
你的核心职责
1. 招聘与配置
根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗；
拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池；
优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。
2. 员工关系与留存
负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整；
深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；
策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。
3. 薪酬与考勤管理
负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时；
协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。
4. 培训与企业文化落地
组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入；
推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。
5. 制度执行与合规管理
监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化；
负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。
我们希望你具备
大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式；
熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识；
踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常；
具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理；
有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。
我们提供
有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议；
全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；
务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。
如果你
厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值；
不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系；
愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。
欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇民宇实业产业园二栋七楼
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8-13K·13薪
东莞-谢岗镇
大专
经验不限
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