东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,54.03%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥8320/月,按经验,5年以上工资¥8877/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位89个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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行政主管
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求:
1、
2、
3、
工作地点
广东省东莞市石排镇石排石崇横路5号永帅厂
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7-8K
东莞-石排镇
学历不限
5年
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行政主管经理
职位类别: 行政经理/主管
工作职责:
1.公司人员招聘、管理;
2.公司活动方案策划及执行,定期制定详细计划;
3.公司各个食堂人员安排、调整、调动,人员培训、考核、晋升;
4.执行及优化各办公制度及流程;
5.协助各食堂实施公司培训计划,跟进培训效果;
6.执行领导安排的其他行政事务。
工作地点
广东省东莞市万江区万江汽车总站
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8-12K
东莞-万江区
大专
3年
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行政人事主管
工作内容:
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理;
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施;
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求:
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧;
2、能够独立处理和解决人事行政问题;
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容:
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理;
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施;
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求:
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧;
2、能够独立处理和解决人事行政问题;
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇田沙路2号
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6-8K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事专员
1、协助搭建公司绩效体系及绩效考核制度的监督执行
2、负责公司人力资源相关工作,包括招聘、培训、员工关系等
3、协助制定和完善公司管理制度和流程
4、参与企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力
5、领导交办的其他工作。
公司福利:
1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假;
2、不包吃住,补贴40/天;
3、入职签订劳动合同,入职购买社保;
4、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间;并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修;
5、公司每年不定期组织员工旅游活动2次;
6、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等;
7、拥有良好的办公环境;
8、上班时间:公司实行6天制8小时工作制。
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步镇松柏路310号松柏路310号7栋601室 (光大制造寮步智慧谷7栋6楼)
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6-8K
东莞-寮步镇
大专
3年
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人事行政专员
岗位职责:
1、负责公司日常人事行政事务的处理,包括员工入职、离职手续办理;
2、独立完成招聘工作,包括简历筛选、面试安排及接待;
3、管理员工档案,确保资料完整性和准确性;
4、协助组织员工培训活动,提升团队技能;
5、负责办公用品采购及库存管理;
6、处理公司内部行政事务,确保高效运转;
7、制定和优化人事行政相关制度;
8、应对相关政府部门处理事宜,熟悉法律法规
9、核算人员工资、生产报表数据统计,各项请款报账事宜等
10、能随公司地点变动工作
任职要求:
1、大专学历;
2、经验要求3年以上,熟悉法律法规;
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神;
4、熟练使用办公软件,如Word、Excel等;
5、工作细致认真,有较强的责任心;
6、具有良好的时间管理能力,能同时处理多项任务;
7、没人事行政财务经验勿扰!
工作地点
广东省东莞市东城区祠下工业区一路69号二楼
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5.5-7K
东莞-东城区
大专
3年
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人事行政主管
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先(条件优秀者面议)
2、5年及以上人事行政相关工作经验,其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁,身体健康,能适应一定强度的工作节奏,具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,无不良职业记录,具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理,能根据业务需求制定招聘策略,可通过多渠道高效获取优质候选人,降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力,能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动,提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务,包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等,确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设,能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度,推动制度落地执行,同时控制行政成本,提升资源使用效率。
工作地点
广东省东莞市东城区可塑电线制品有限公司
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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行政经理/主管
岗位职责:
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作;
2、组织并安排公司会议,做好会议记录及会务准备;
3、管理办公环境与设施,确保办公场所安全、整洁、高效运行;
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理;
5、协调各部门之间的行政支持需求,提升内部运营效率;
6、参与公司制度建设,推动行政管理制度化、规范化;
任职要求:
1、大专以上学历;
2、10年以上工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识;
4、熟练使用常用办公软件,具备基本的文档处理能力;
5、责任心强,工作细致,具有较强的执行力和团队协作精神;
6、能够独立处理多任务工作,适应快节奏的工作环境;
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑;
8、40岁以下;
9、会英语口语交流者优先;
工作地点
广东省东莞市南城区蛤地大新路北二街1号1栋
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6-10K·13薪
东莞-南城区
大专
10年
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人事主管
岗位职责:
1.负责人事行政的全面工作,包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理,以及同当地行政部门的对接;
2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、
实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4.制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
6.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:有毛绒玩具厂相关工作经验优先。
1.懂人力资源六大模块,熟悉网络招聘流程和面试技巧;
2.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与
敬业精神; 4.有后勤管理,车辆管理,纪律管理,活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实。
工作地点
广东省东莞市茶山镇茶南路108号1号楼
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7-9K
东莞-茶山镇
本科
5年
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行政文员
岗位职责:
1、制定并执行行政策略:根据组织的整体目标和策略,制定行政管理的长期和短期规划,确保行政工作符合组织的战略方向,并监督其实施。
2、优化行政管理流程:负责审查、改进和优化现有的行政管理流程,提高行政工作的效率和质量,降低运营成本。
3、日常办公管理:管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用,确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时,负责处理日常行政事务,如文件处理、档案管理、会议安排等。
4、人力资源管理支持:协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程,管理员工考勤、假期申请等人事事务,并参与员工培训和团建活动,提升员工满意度和归属感。
5、预算管理:制定并监控行政预算,合理分配资源,确保行政支出在预算范围内,并定期进行成本分析和节约措施的实施。
政策与制度执行:确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行,维护组织的纪律和秩序。
6、内外部沟通与协调:作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁,负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题和冲突。
7、团队管理与培养:负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估,提升团队的整体素质和工作能力,营造积极向上的工作氛围。
任职资格:
1、熟练使用办公软件(word、excel、ppt等)
2、有行政人事工作经验2年及以上
入职即买六险;每年健康体检;提供餐补和房补;
节假日礼品;环境舒适,咖啡机供应等;
带薪年假;不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等;
年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红;
工作地点
广东省东莞市厚街镇金汉大厦
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5-9K·13薪
东莞-厚街镇
中专
2年
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