东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.93%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8352/月，按经验，5年以上工资￥8904/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位104个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事主管
工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感； 工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位
工作地点
广东省东莞市东城区广东粤龙注册安全工程师事务所有限公司
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面议
东莞-东城区
大专
经验不限
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人事行政主管
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。
工作地点
广东省东莞市东城区可塑电线制品有限公司
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作（重要）；
2、行政、人事事务的统筹与规划，给公司提出合理化建议；
3、负责与政府相关部门的对接工作（消防、环安、安全检查等）；
4、负责政府关系维护及政府各项工作落实应对，建立有效的联络渠道；
5、负责安保，饭堂，宿舍，卫生等行政管理工作
6、负责公司车辆调度管理工作；
7、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，收集员工信息，为公司决策提出合理化意见。
8、组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施、执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；
9、执行公司各项规章制度和工作程序，主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作；
10、其他人事相关工作。
任职要求：
1、全日制大科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险；
3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。
4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。
5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。
工作地点
广东省东莞市石排镇石排福隆第二工业区四路
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6-8K·13薪
东莞-石排镇
大专
3年
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行政人事经理
岗位职责：
1、 制定集团人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、 根据集团战略及经营发展目标，制定并完善集团绩效管理体系，不断优化并调整绩效考核方案及相关制度；
3、 根据集团发展制定人力资源规划，搭建招聘体系，做好人才梯队建设，为公司做好人才储备；
4、 修订薪酬管理体系，提升公司的招聘竟争力；
5、 负责集团的企业文化建设，提升公司形象及员工的凝聚力；
6、 负责组织起草、修改和完善公司各项人事行政管理制度，并监督执行；
7、 负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
8、 统筹管理后勤服务及安全管理工作
9、 负责体系验厂管理工作；
任职资格
1、40岁以内，全日制本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、五年或以上人力资源经理相关工作经验；
3、有人力资源管理体系建设经验，对人力资源各模块尤其是绩效管理、薪酬设计、招聘管理方面具有丰富的理论知识和实践经验；
4、具备优秀的沟通能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力，较强的敬业精神及抗压能力；
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市厚街镇赤岭工业区二环路6号
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12-15K
东莞-厚街镇
本科
5年
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人力行政经理
一、岗位职责：
1、贯彻国家的劳动政策、结合本公司的实际，协助公司制定人力资源长远规划、年度计划；
2、完善编制公司各岗位工作流程及各项管理制度。
3、组织制定招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理计划；
4、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划；
5、制定本部门工作、管理计划，指导、培训、检查、跟进下属工作完成，达成本部门工作目标；
6、负责本部门的日常管理工作，进行人力成本的有效控制；
7、对下属人员工作进行督导，并进行后备人才培养；
8、主导执行公司行政类工作，含资产管理、组织策划员工活动、后勤管理等工作。
二、 任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、全面掌握国家有关人力资源方针、政策和法规；
5、良好的文字功底，熟知公文写作要议；熟练使用办公软件、办公自动化设备；
6、具有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强
7、具有较强组织协调能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂人力资源的能力。
三、薪资架构：底薪+绩效+餐补
工作地点
广东省东莞市松山湖广东中科鸿泰新材料有限公司
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10-20K
东莞-松山湖
本科
10年
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行政主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，确保各项行政工作高效有序运行；
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，保障后勤支持到位；
3、监督办公环境维护与设备管理，提升员工工作舒适度；
4、协助制定并执行行政规章制度，优化内部管理流程；
5、管理行政预算及采购，控制成本并提高资源利用效率；
6、处理员工行政需求反馈，及时解决相关问题；
7、人事招聘全盘工作
8、处理老板安排的各项事务
任职要求：
1、具备行政管理、人事工作经验或相关背景，熟悉生产制造行业优先；
2、良好的组织协调能力和沟通技巧，能有效处理多任务；
3、工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境；
4、大专以上学历
工作地点
广东省东莞市石碣镇广东省东莞市横岭街1号
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6-8K
东莞-石碣镇
大专
经验不限
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运营助理
1、大专以上学历，有2年以上管理经验、会说粤语者为佳；
2、做事干脆利落、熟练操作办公软件，沟通协调能力好，抗压力强；
3、能有效起到上传下达/承上启下的作用、协助配合领导开展和实施公司营运管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇河西工业区理文造纸
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8-12K
东莞-洪梅镇
大专
1年
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理
4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作
5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力
6、处理各类行政人事突发事件，确保部门工作有序开展
任职要求：
1、大专学历，行政人事相关专业优先
2、具备行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
3、具备耳机行业特点，能适应制造业工作环境
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作细致负责，能承受一定工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇塘角村茶石路146号
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9-15K
东莞-茶山镇
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司相关制度与流程的制定及完善，确保与公司战略发展需求一致。
2、组织招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源模块的日常运营。
3、协调处理员工关系，建立和谐的劳资关系，预防和解决劳动纠纷。
4、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持。
5、具备ISO9001和IATF16949审核工作经验。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规，能够正确处理各类劳动关系问题。
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
4、具有较强的责任心和敬业精神及抗压能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村卡尼尔工业园10栋302
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8-8.5K
东莞-塘厦镇
学历不限
经验不限
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