东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管6-7K

  东莞-塘厦镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
  2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
  3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
  4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
  5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
  6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
  7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  
  
  任职要求：
  1、不限学历；  
  2、不限工作经验；  
  3、不限年龄；  
  4、不限语言能力；  
  5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
  6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
  7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
  8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
  9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇广东众点餐饮管理服务有限公司

  

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  6-7K

  东莞-塘厦镇 学历不限 经验不限
  

  众点餐饮

  餐饮 500-1000人
• 人力资源主管/经理

  人力资源主管/经理8-12K

  东莞-石碣镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  一、岗位职责
  1. 战略规划与制度建设
  战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
  体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
  2. 人才发展与组织建设
  招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
  梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
  3. 人力资源全模块管理
  六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
  文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
  4. 行政支持与跨部门协同
  行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
  数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
  5. 综合事务
  完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
  岗位要求： 
  1. 基础要求
  学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
  经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
  2. 核心能力
  战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
  专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
  数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
  3. 优先条件
  具备以下经验者优先：
  人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
  跨文化团队管理经验；
  熟悉SAP、北森等HR系统操作。
  4. 软技能
  人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
  沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇刘屋村科技东路196号

  

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  8-12K

  东莞-石碣镇 本科 经验不限
  

  艾尔佳

  生产/制造/加工 200-500人
• 管理部主管

  管理部主管8-12K

  东莞-东坑镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
  2、协调各部门人力资源需求，制定年度人力资源规划并监督执行；
  3、处理员工关系事务，确保合规性和员工满意度；
  4、优化管理流程，提升部门整体运营效率；
  5、负责团队建设与员工发展计划的实施；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先；
  2、学历本科及以上，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；
  3、年龄30-45，具备良好的沟通和团队协作能力；
  5、具备较强的抗压力和解决问题的能力，能独立处理复杂事务；

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇明欧家居有限公司横东路222号

  

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  8-12K

  东莞-东坑镇 本科 经验不限
  

  明欧家居

  贸易/进出口 1-100人
• 组织发展OD

  组织发展OD30-40K

  东莞-洪梅镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1. 组织诊断：
  1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
  2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
  2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
  3、变革管理与流程优化
  1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
  2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
  4、干部管理与人才梯队建设
  1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
  2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
  
  5、文化整合：
  1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
  
  
  
  要求：
  1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
  2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
  3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  30-40K

  东莞-洪梅镇 本科 5年
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 招聘主管/经理

  招聘主管/经理9-15K

  东莞-长安镇

  大专

  经验不限

  工作职责：
  1、人才引入；
  2、人才储备、培训、梯队建设；
  3、人才数据库建设和优化；
  4、企业文化建设；
  5、薪资结构优化；
  6、KPI&OKR优化；
  任职要求：
  1、大专以上历，人力资源管理专业优先；
  2、三年以上招聘经验（非标自动化厂家，设备厂家，机械五金等制造业）；
  3、熟悉招聘流程，有较丰富的人才资源，良好的沟通能力；
  4、具备强大的执行能力，敏锐的识人能力，服务意识和学习能力；
  5、对各种招聘网站、人才市场招聘、校园招聘的流程熟悉，建立人才梯队建设；
  6，良好的人事行政能力，有清晰的职业规划，能与公司的发展相匹配。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇东莞市长安镇咸西社区莲湖路6号

  

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  9-15K

  东莞-长安镇 大专 经验不限
  

  秦泰盛智能化科技

  仪器仪表 1-100人
• 人事主管

  人事主管8-10K

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  任职要求：
  1、大专及以上学历，45岁以内
  2、具备3年以上工厂人事管理工作经验
  3、熟悉人力资源各模块工作，有实际操作经验
  4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑
  
  岗位职责：
  1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系，包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定
  2、主导团队搭建及劳动关系管理，确保符合劳动法规要求
  3、规划并实施培训体系和绩效考核方案，提升员工整体素质
  4、监督人力资源政策在工厂的落地执行，支持业务发展需求
  （单休固定周日休息，独立单间宿舍）

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇超横路181号B栋2楼

  

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  8-10K

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  龙星动漫

  玩具/礼品 100-200人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-10K

  东莞-沙田镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
  2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
  3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
  4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
  5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
  6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
  7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
  8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
  9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
  10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序
  
  任职要求：
  1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
  2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
  3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
  4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
  5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
  6、能够适应多语言工作环境

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇兴洲路68号3栋501

  

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  8-10K

  东莞-沙田镇 大专 3年
  

  信必成

  计算机硬件 100-200人
• 人力资源主管

  人力资源主管10-17K

  东莞-谢岗镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
  2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
  3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
  4、负责部门日常工作的统筹管理；
  5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
  6、完成上级交代的其他工作。
  
  任职要求
  1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
  2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
  3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
  4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
  5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
  6、能熟练使用office办公软件；
  7、掌握基础的团队管理知识和技能。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇汇美湾区总部项目基地

  

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  10-17K

  东莞-谢岗镇 本科 3年
  

  汇美实业

  橡胶/塑料制品 2000人以上
• 人事行政文员

  人事行政文员5-6K

  东莞-高埗镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、来访接待等工作；
  2、协助人事部门进行招聘、培训及员工关系管理相关工作；
  3、负责办公用品的申购、登记和分发管理；
  4、维护公司内部设施，确保办公环境整洁有序；
  5、协助组织公司各类活动及会议，并做好记录；
  6、完成上级交办的其他工作任务；
  
  任职要求：
  1、学历不限，专业不限；
  2、需工作经验，接受应届毕业生；
  3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
  4、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；
  5、工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识；
  6、语言能力不限，但需具备基本的文字表达能力；
  
  所属行业为净化行业，欢迎有志于从事人事行政工作的人员加入我们！

  工作地点

  广东省东莞市高埗镇夏尔格林净化设备（东莞）有限公司创业路7号

  

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  5-6K

  东莞-高埗镇 大专 3年
  

  夏尔格林净化设备

  仪器仪表 200-500人