东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位333个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事主管
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。
6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。
任职要求：
1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作；
3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求；
4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力，
5、有亲和力，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市企石镇东莞市创宜丰精密橡塑有限公司
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9-10K
东莞-企石镇
大专
1年
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人事行政专员/主管
岗位职责：
1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。
2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。
3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。
4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。
5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。
6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。
7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。
8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。
任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生
3、年龄18岁到40岁。
4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。
5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。
6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。
工作地点
广东省东莞市石排镇福隆村二路第二工业园D栋二楼
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6.5-8.5K
东莞-石排镇
大专
3年
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行政人事经理
一、 部门统筹
全面负责行政人事部管理工作，根据公司需求指导部门工作，确保部门高效运转。
二、 内部协调与员工关系
1、 准确传达公司决策，收集反馈基层声音，搭建双向沟通桥梁。
2、 协调各部门协作，优化跨部门工作流程，推动高效协同的工作氛围。
3、处理员工投诉与纠纷，策划企业文化活动，营造和谐有温度的企业氛围。
三、 人力资源管理
1、制定招聘策略，保障关键岗位供给。
2、根据公司需求制定落实人才培养方针。
3、督导员工培训及劳动合规工作。
四、 行政管理
1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。
2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。
3、控制行政成本，推动6S管理。
五、 对外联络
1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。
2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。
3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。
【任职要求】
1、大专及以上学历，8年以上行政人事经验，5年以上制造业管理经验，3年以上部门负责人经验。
2、精通劳动法规，擅长内部协调与员工关系处理，具备优秀的沟通表达与上传下达能力。
3、 情商高、亲和力强，原则性与灵活性并重，具备团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇厦岗社区建安路790号科谷工业园B区2栋8楼A区
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10-12K·13薪
东莞-长安镇
大专
8年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标；
2、负责招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升关键岗位到岗效率；
3、建立和完善绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展等制度体系；
4、主导员工入离职、转正、调动、晋升等人事流程，确保合规高效；
5、处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系；
6、统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产、办公采购、车辆调度等；
7、优化行政流程与成本控制，提升运营效率与员工体验；
8、负责公司重要会议、活动、接待的组织与协调；
9、管理前台、保洁、安保等外包服务，确保服务质量；
10、推动企业文化建设，组织员工关怀与团队凝聚活动。
11、持续完善人力资源与行政相关制度、流程及SOP。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
3、3年以上人力资源与行政综合管理经验；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防控意识；
5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力；
6、责任心强、原则性强、细致严谨，具备良好的职业操守和服务意识。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市川宇绿色科技有限公司伟建路30号
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6-8K
东莞-茶山镇
本科
1年
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人力资源经理/主管
【工作内容】
1、负责公司人事管理及员工关系维护，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、协调公司内部行政事务，确保日常运营顺畅；
3、组织并执行企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力；
4、处理员工档案、薪酬福利等相关事务，保障合规性；
5、负责公司后勤事务管理，包括厨房、宿舍、安保、保洁等；
6、推动员工职业发展和培训计划实施；
7、维护员工关系，处理员工咨询和问题；
8、完成上司交代的事情。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉人力资源及行政管理相关流程；
- 有较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务；
- 拥有良好的职业素养和保密意识。
【上班时间】
- 周一到周五：8:00-17:30（午休1.5小时）
工作地点
广东省东莞市厚街镇南溪路2号1号楼201室昇泰拍卖有限公司
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6-8K
东莞-厚街镇
大专
3年
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人事主管
1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。
2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。
4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。
5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。
7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。
8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。
2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。
5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。
6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。
工作地点
广东省东莞市企石镇企石镇江边村竹园路
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面议
东莞-企石镇
本科
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、0-1搭建公司体系（30人左右新公司）
2、负责分公司一应事宜
任职要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.熟悉人力资源各大模块，并能独立执行；
工作待遇
薪资：5000-7000元/月（不包吃住）
时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）单休
福利：五险、节日福利
工作地点
广东省东莞市凤岗镇鼎裕鸿新智能科技园3-4号电梯口7楼
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5-7K
东莞-凤岗镇
大专
经验不限
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运营经理（核心负责行政、生产统筹）
一、岗位名称
运营经理（核心负责行政、生产统筹）
二、汇报对象
运营总监/总经理
三、岗位职责
• 核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。
• 带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。
• 统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。
• 统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。
• 监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。
• 协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。
• 优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。
四、任职资格
（一）学历及专业
本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。
年龄：40-50岁
（二）工作经验
• 5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。
• 有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。
（三）核心能力
• 统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。
• 团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。
• 数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。
• 执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。
• 沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。
• 成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。
• 抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。
（四）其他要求
• 认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。
• 具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。
• 熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。
• 无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。
工作地点
广东省东莞市长安镇太安路长安段1419号
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15-20K
东莞-长安镇
本科
10年
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人事行政经理
职位介绍（代招岗位）
1. 承接公司级人力资源项目的落地和执行，主导搭建优化人力（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理制度，监督落地与迭代；
2. 统筹核心岗位（产线、技术、管理岗）招聘，拓展多元渠道、搭建人才储备库，控制招聘成本与人才留存率；
3. 优化组织架构与定岗定编，提升人员配置效率，支撑工厂产能扩张与技术升级；
4. 统筹工厂行政运营（后勤保障、固定资产、成本管控等），确保行政工作高效规范；
5. 负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，年龄在40岁以下；
2. 熟悉人力资源全模块实操，具备体系搭建、批量招聘、绩效优化、劳动合规核心能力；
3. 3年以上人事行政工作经验，了解供应链、生产制造工厂的运营逻辑；
4. 工作严谨细致、责任心强，抗压能力突出，可快速响应产能波动、政策调整等需求。
工作地点
广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401
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15-20K·14薪
东莞-南城区
本科
经验不限
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