东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位372个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的优化，包括招聘、培训等模块；
2、统筹行政事务管理，确保办公环境、后勤服务高效运行；
3、组织员工关系管理，处理劳动纠纷，维护和谐工作氛围；
4、制定并执行人事行政相关制度与流程。
任职要求：
1、经验三年以上；
2、大专以上学历；
3、熟悉人力资源管理及行政管理工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、了解劳动法及相关法规，确保操作合规；
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市华兴达塑胶有限公司寮步镇合和路8号
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7-8K
东莞-寮步镇
大专
经验不限
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人事经理
岗位职责：
1、结合公司发展战略，制定人力资源规划（人员编制、招聘计划、人才储备等），建立健全各模块的人力管理制度并组织实施，确保合规性；
2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
3、统筹公司的招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效果；搭建人才梯队，推进核心员工的培养及晋升发展，做好人才的选育用留工作；
4、完善人力资源管理体系，优化和引进人力资源管理模式，包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等；
5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理，包括人员分工、工作指导及团队建设等；
6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
任职条件：
1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师职称优先；
2、精通人力资源六大模块，熟悉各项劳动政策法规，擅长搭建人力资源体系；
3、具备高层决策力和出色的团队管理能力，善于沟通协调，为人正直，有较强的执行力和抗压力。
工作地点
广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成
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15-20K
东莞-中堂镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施；
2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施；
3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成；
4、负责全公司人员的薪酬核算；
5、员工晋升异动跟进审批、调动更新；
6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜；
7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施；
8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果；
9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档；
10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规；
5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能；
7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。
8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。
9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
10、能够在快节奏环境中高效完成任务。
11、具备良好的职业道德和职业操守。
12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。
13、注重细节，确保数据准确性和完整性。
14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。
15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。
16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。
17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。
18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。
19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。
工作地点
广东省东莞市清溪镇银松路3号
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8-10K
东莞-清溪镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。
岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市新安格田2号
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15-20K
东莞-长安镇
大专
5年
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绩效主管
岗位职责：
1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化，确保绩效目标的设定与实现；
2、组织实施绩效评估，分析绩效数据，为管理层提供决策支持；
3、推动绩效考核结果的应用，促进员工发展与组织变革；
4、协调各部门之间的绩效沟通，确保绩效管理的有效性和公平性；
5、领导绩效相关项目的设计与执行，提升整体组织效能。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上制造业（500人以上）绩效管理经验，熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具，能根据业务场景灵活应用。
3、具备出色的沟通协调能力，能够处理复杂的绩效问题；
4、具有较强的分析能力和解决问题的能力，对数据敏感；
上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，大小周
福利待遇：薪资面议，包三餐，包住，购买五险。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇谢岗镇谢曹路788号汇合智慧产业园5号楼5楼
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面议
东莞-谢岗镇
大专
经验不限
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人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的统筹管理
3、建立和完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉
5、组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业能力
6、负责薪酬体系设计和绩效考核方案的实施
7、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的分析问题和解决问题的能力
5、能够适应电子半导体行业快速发展的工作环境
6、具备良好的职业素养和敬业精神
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市亿科产业园运营管理有限公司广东省东莞市横沥镇村头工业区168号
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面议
东莞-横沥镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
一、核心工作职责
（一）人事基础事务统筹与执行
1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。
2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。
3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。
（二）人力资源配置与优化
1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。
（三）薪酬绩效体系搭建与优化
1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。
（四）员工关系维护与团队管理
1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。
2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。
（五）其他专项工作
1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。
2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。
二、岗位任职要求
1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。
2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。
3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。
4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。
5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。
工作地点
广东省东莞市清溪镇京讯科技园
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定和执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理。
3、管理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续。
4、设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和绩效。
5、处理员工关系问题，确保工作环境和谐，遵守劳动法规。
6、负责薪酬福利体系的管理与优化，确保公平性和竞争力。
7、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
8、协助制定和优化公司规章制度，推动企业文化建设。
9、监控人力资源指标，定期向管理层提供分析报告和改进建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上人事行政管理经验。
3、具备ISO9001质量管理体系维护实操经验，熟悉认证流程及文件管理
4、精通人力资源各模块及行政管理全流程操作。
5、熟悉《劳动法》及相关人事法规政策，能独立处理人事纠纷。
6、优秀的组织协调、沟通表达及解决问题能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇百佳新材料（东莞）有限公司标域产业园2号楼801
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8-10K
东莞-桥头镇
大专
3年
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