东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中35.49%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源主管
岗位职责：
1.负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施；
2.负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库；
4.负责员工的社会保险等福利的手续办理工作；
5.负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理；
6.负责员工人事档案的管理工作；
7.负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作；
8.领导交付的其它工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2.有独特的招聘及培训经验；
3.有人力资源统筹工作经验，形象气质良好；
4.有良好的组织策划能力；
5.具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；协调能力较强，人际关系处理能力较强；
个性品质：做事严谨、踏实、敬业、有责任心。
工作地点
广东省东莞市横沥镇村尾桃园二路39号
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7-9K
东莞-横沥镇
本科
2年
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行政人事经理（酒店）
工作概述：
1、根据酒店年度经营规划，设计组织架构和定岗定编。
2、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
3、督促各部门编制并适时修改《组织架构图》、《岗位说明书》和《工作流程》,审核并提出改善方案。
岗位职责：
一、人力资源规划
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
工作地点
广东省东莞市中堂镇北王路中堂段219号1栋
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8-10K
东莞-中堂镇
本科
应届毕业生
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人力资源部经理
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。
工作职责：
1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施；
2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系；
3、高端岗位的招聘；
4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪屋涡村望沙大道03号
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15-20K
东莞-洪梅镇
本科
应届毕业生
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人事主管
工作内容：
1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的执行与监督；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
3、处理员工关系问题，包括但不限于员工培训、绩效评估及员工满意度调查。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人力资源相关问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、注重细节，具备较强的组织和管理能力。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市花园新村红荔路73号
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4-5K
东莞-东城区
大专
3年
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高级绩效专员
岗位职责：
1.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。
3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。
4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，有2年以上绩效管理经验
2、熟悉办公软件
3、逻辑思维强，沟通能力好
工作地点
广东省东莞市横沥镇上贝路95号
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6-10K
东莞-横沥镇
大专
应届毕业生
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薪酬绩效经理
一、岗位职责：
1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。
2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。
3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。
4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。
6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。
二、任职资格:
1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。
2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系从0-1搭建工作经验。
3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大井头朗东路23号416室
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8-12K
东莞-大朗镇
大专
5年
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人事主管
1、大专以上学历或相关人事行政部主管工作5年以上经验；
2、熟悉人力资源6大模块，能根据公司发展需求拟定相应的管理制度并督导执行；
3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。
4、有较强的组织、沟通协调能力；熟悉相关的法律、法规知识。
5、负责人事行政工作的合理安排，并监督执行。对车间6S工作的检查了解并有很强的理论知识与认识；
6、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，管控公司的成本；
7、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要；
8、负责公司考核、编制人员的工作，对人力资源各个部门的管理与优化。
工作地点
广东省东莞市石排镇向西工业二路南6号（嘉润）
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7-10K
东莞-石排镇
大专
2年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制及人工成本；
5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作；
7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行；
8、建立和完善培训体系，并监督执行；
9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和执行力；
3、良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力；
5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资关系；
6、有大型企业人力资源管理经验者优先；
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市厚街镇桥头村第四工业区
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8-11K
东莞-厚街镇
本科
应届毕业生
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人事课长
1.有人事行政的管理经验，负责招聘工作(网络、现场、院校等招聘）；
2.年度培训计划制定，开展入职培训，跟进各部门培训完成情况；
3.公司社保的管理，工伤事故及劳动纠纷处理；
4.人事档案管理、验厂资料等管理维护；
5.后勤人员管理（电工、保安、厨房、清洁人员）；
6.配合公司提供各类验厂资料；
7.对接政府部门各类检查，问题整改及项目跟进；
8.企业文化宣传、宣位文章撰写、公司简介更新,网站维护；
9.企业活动组织安排，如年会等；
10.协助人资经理处理其他工作。
素质要求：
1.性格外向，勤奋踏实，沟通能力强；
2.具有3年以上人事招聘，考勤管理经验；
3.熟练操作办公软件，做事细致，事务统筹管理能力强；
4.具有较强的组织能力,能够组织公司各项文体、团建活动;
5.有印刷行业招聘工作经验者优先录取；
6.人力资源管理，行政管理，心理学专业人员优先录取。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市大岭山镇杨屋第二工业区高绮印刷有限公司
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8-10K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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