岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标；
2、负责招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升关键岗位到岗效率；
3、建立和完善绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展等制度体系；
4、主导员工入离职、转正、调动、晋升等人事流程，确保合规高效；
5、处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系；
6、统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产、办公采购、车辆调度等；
7、优化行政流程与成本控制，提升运营效率与员工体验；
8、负责公司重要会议、活动、接待的组织与协调；
9、管理前台、保洁、安保等外包服务，确保服务质量；
10、推动企业文化建设，组织员工关怀与团队凝聚活动。
11、持续完善人力资源与行政相关制度、流程及SOP。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
3、3年以上人力资源与行政综合管理经验；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防控意识；
5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力；
6、责任心强、原则性强、细致严谨，具备良好的职业操守和服务意识。