东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，54.03%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8320/月，按经验，5年以上工资￥8877/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位85个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政主管
岗位职责：
1、人力资源战略规划落地与组织设计
2、人才发展、人才梯队建设与组织赋能
3、人力资源全模块管理与执行监督
4、行政事务统筹与战略支持
5、企业文化建设与公司价值观统一
6、劳动关系维护与风险管控
7、与政府外联事务的对接处理
8、完成总经理临时交办的其他工作事项
经验与能力：
1、经验：五年或以上人力资源/行政部负责人经验
2、能力：
合规与风控：熟悉国家及东莞市劳动法律法规，能独立处理劳动争议，及时做好风控管理
应变与处理能力：面对组织冲突或突发事件，具备原分析、制定对策以及快速处理问题的能力
战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长
全模块专业力：具备优化或从0-1搭建人力资源的六大模块
数字化能力：能熟练使用Excel、PPT、企业微信、HRIS系统，具备人力数据分析能力
职业素养：高度的责任心与职业道德，保密意识强；具备前瞻性思维与抗压能力；做事公正、能担当不推诿；心态积极、正能量
工作地点
广东省东莞市横沥镇田坑村城乡路102号田坑村城乡路102号
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9-11K
东莞-横沥镇
大专
3年
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人事行政主管
有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇振安科技园振园东路69号5楼
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9-11K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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行政主管
岗位职责
1、负责行政、后勤、7S管理、EHS体系审核及政府外联关系维护。
2、对接公司内部及外部，处理日常行政对接、员工纪律、员工纠纷及突发事务等 。
3、制定、优化行政管理制度，监督执行并跟进整改。
4、统筹员工后勤保障（住宿、伙食、福利等）。
5、团队日常管理工作。
6、控制行政成本，优化费用管控。
任职资格
1、大专及以上学历，2-3年同岗位工作经验，有团队管理经验者，有主导过EHS体系审核。
2、具备较强的沟通协调、统筹规划能力，能高效处理突发事务；细致严谨，擅长成本管控。
3、责任心强、原则性强，具备良好的服务意识和职业素养，抗压能力强。
4、有1000人以上制造型企业行政后勤管理经验优先。
工作地点
广东省东莞市石排镇工业大道255号
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8-10K
东莞-石排镇
大专
经验不限
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HRBP
岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案；
2、协助业务部门进行组织架构优化和人才梯队建设；
3、推动绩效管理体系的实施，提升团队整体效能；
4、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
5、参与招聘流程，确保人才引进与业务需求匹配；
6、组织开展员工培训和发展计划，促进员工成长；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识；
2、良好的沟通协调能力和人际交往能力；
3、能够独立处理复杂人事问题；
4、熟悉劳动法律法规及企业运营流程；
5、具备团队合作精神和较强的学习能力；
工作地点
广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)
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7-12K
东莞-沙田镇
大专
3年
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等；
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保后勤保障到位；
3、协助制定和执行人事管理制度，处理员工入职、离职及档案管理；
4、监督考勤和薪酬核算，确保数据准确性和及时性；
5、制定绩效考核制度、薪酬制度及其它制度
6、参与公司行政预算编制和控制，优化资源使用；
任职要求：
1、经验不限，有300人以上规模任职行政或人事管理经验
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、必须能独立制定薪酬管理制度、各项管理制度的能力
4、语言不限，具备良好的沟通和协调能力；
工作地点
广东省东莞市虎门镇新港北路89号
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8-10K
东莞-虎门镇
学历不限
经验不限
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人事行政专员
岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括员工入职、离职手续办理；
2、独立完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排及接待；
3、管理员工档案，确保资料完整性和准确性；
4、协助组织员工培训活动，提升团队技能；
5、负责办公用品采购及库存管理；
6、处理公司内部行政事务，确保高效运转；
7、制定和优化人事行政相关制度；
8、应对相关政府部门处理事宜，熟悉法律法规
9、核算人员工资、生产报表数据统计，各项请款报账事宜等
10、能随公司地点变动工作
任职要求：
1、大专学历；
2、经验要求3年以上，熟悉法律法规；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、具有良好的时间管理能力，能同时处理多项任务；
7、没人事行政财务经验勿扰！
工作地点
广东省东莞市东城区祠下工业区一路69号二楼
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5.5-7K
东莞-东城区
大专
3年
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行政主管
岗位职责：
一、行政管理、人力资源管理方面：
1、负责总公司各项方针政策、管理制度在整个工厂的贯彻、宣传教育，并具体有效的落实执行；
2、负责组织员工的招聘、筛选、面试、录用、培训、调整、考核、奖惩等人事管理工作；
3、落实与监督各岗位责任和工作标准化，确保生产效率、生产品质、出货交期满足公司和客户要求；
4、负责组织员工的教育培训工作，监督与跟进各类特殊岗位人员的培训上岗合规化；
5、负责内部各岗位人员的调整与优化配置；
6、有效控制内部各项费用支出，做好公司人力成本控制与水、电、蒸汽等资源能源的节能降耗管理；
7、负责员工在考勤、劳动纪律、作业标准化、劳动保护、产品品质、生产效率、6S等各方面的日常监督检查与管理；
8、负责公司企业文化建设与宣传，各类团队活动的组织，提升团队凝聚力和管理水平；
9、负责公共设施管理、员工宿舍、公共清洁等后勤保障工作；
10、负责公司安全保卫，保安管理工作；
11、协助总公司人事行政部处理相关人力资源、工会、社保相关工作，以及各类合同协议管理，证件变更等工作；
12、完成总公司人事行政部和部门经理交办的其它工作。
二、EHS方面：（包含安全生产、消防安全、环境保护、职业卫生健康、危险化学品管理等）
基本要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先。
2、工作责任心强，抗压能力强，有较强的组织协调能力、团队合作能力、沟通表达能力；
3、有5年以上大中型制造业工厂行政、人力资源、EHS管理相关的综合管理工作经验；
4、熟悉国家有关劳动人事、EHS相关政策法规，掌握企业行政管理、人力资源管理基础知识；
5、熟练操作基本的办公软件。
工作地点：惠州博罗龙溪电镀基地
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟建路23号
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10-11K
东莞-茶山镇
大专
经验不限
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行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司的行政后勤、消防、环保等工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;
4、负责新工厂建设，装修，各项监督工作；
5、验厂、安监、应急管理、环保、劳动监察、街道办、居委会及对外政府工作对接。
任职资格：
1、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历优先考虑；
2、持有驾驶证，5年以上制造业同岗位相关工作经验；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、有EHS实操案例和客户审厂管理经验；
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市宇一长新精密技术有限公司溪头二横路7号
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8-10K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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行政主管
一、人力资源管理职责
1、制定和执行人力资源战略和政策，确保人力资源活动符合公司目标和法律法规要求。
2、负责招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、参与制定工资待遇方案等。
3、管理员工关系，包括制定和执行员工福利方案、举办员工活动、处理员工投诉和纠纷等。
4、负责员工培训和发展计划，包括为员工提供培训课程、安排外部培训、组织内部培训活动，并进行培训成果评估。
5、负责员工绩效管理，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估、奖惩措施、培训和辅导。
6、定期分析人力资源数据，提供人力资源报告和建议，以便高层管理层做出人力资源决策。
二、行政管理职责
1、管理公司的行政工作，包括办公室设备和供应品的采购、维护和更新，以及管理公司办公室的设施，如房屋租赁、网络、电话和邮件系统的维护和更新。
2、制定和执行行政流程和政策，确保办公室工作的高效运行。
3、组织和协调公司会议、活动和商务招待，确保活动的顺利进行，并负责会议记录、整理会议纪要并跟进。
4、管理公司的文件和记录，包括合同文件、会议记录、公告和政策文件的管理和存档。
5、负责公司保险和安全事务，包括购买和维护保险，制定安全政策和程序，并监督安全措施的实施。
6、负责公司安全、消防及对接政府单位的检查、应对。
三、任职要求：
1、具备人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2、具有5年以上人事行政管理相关工作经验，熟悉企业日常行政管理流程。
3、专业知识与技能：
a:熟悉人力资源管理六大模块，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等方面的专业知识。
b:了解国家法律法规，具备一定的劳动法、社保法等知识，以确保公司人事合规运营。
c:熟练使用常见招聘网站和办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4、素质要求：
a:具备良好的沟通能力和学习能力，能与各部门顺畅沟通，快速适应新环境和新任务。
b:具备团队协作精神，能与团队成员共同推进工作进展。
c:具有较强的责任心，对工作认真负责，注重细节和效率。
d:具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静和理性。
该岗位上班时间为：26天9.5H
工作地点
广东省东莞市凤岗镇联合发展集团东莞科技园D栋
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8-12K
东莞-凤岗镇
大专
经验不限
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