岗位职责：
1. 招聘执行（核心）
   负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。
   主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。
   开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。
2. 人事全盘运营
   监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。
   统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。
3. 5S管理
   - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。
4. 关系管理
   熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。
 负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。
5. 其他工作
   完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。
 任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.3 年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。
3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。
4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。
5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。
6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。