职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议安排等；
2、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、办理员工入职、离职手续，维护人事档案；
4、协助组织员工培训活动，提升团队能力；
5、负责办公用品采购及库存管理；
6、协助处理员工关系，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历大专，专业不限；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
3、工作细致认真，责任心强；
4、熟练使用办公软件；
5、具备较强的学习能力和适应能力；
6、有写字楼工作经验优先

职位描述：

1. 行政工作
- 负责日常办公环境管理（办公用品采购、设备维护、环境卫生等）；
- 组织公司会议、活动，做好会议记录及后勤支持；
- 管理公司固定资产、档案及合同，确保资料完整合规；
- 处理公司安全、宿舍、食堂等日常事务。
2. 人事工作
- 协助招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等；
- 办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案；
- 协助考勤统计、薪资核算、社保等事务；
- 参与员工培训、企业文化活动的组织与实施。
3. 其他
- 协助完善公司行政及人事制度流程；
- 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
-3年以上行政/人事相关工作经验；
- 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）
- 具备基础公文写作能力。
- 责任心强，做事细致有条理；
- 良好的沟通协调能力及服务意识；
- 能适应多任务处理，具备保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

人事专员工作职责​
一、人员招聘与配置​
.根据工厂各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。​
.负责简历筛选、初试工作，组织安排复试，协助部门负责人完成人员录用决策，确保为工厂及时输送合适人才。​
.办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等，保障新员工顺利融入团队。​
.二、员工关系管理​
.建立并维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、及时更新。​
.处理员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险。​
.协助处理员工劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工诉求，协调解决矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。​
三、考勤与薪酬管理​
.监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤制度严格执行。​
.协助完成员工薪酬核算工作，收集加班、绩效等相关数据，保证薪酬计算准确无误，按时发放工资。​
.办理员工社保、公积金等福利业务，解答员工关于福利政策的疑问。​
四、培训与发展​
.了解各部门培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​
.评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工专业能力和综合素质。​
.协助员工制定职业发展规划，为员工晋升、转岗提供支持和建议。​
.五、其他工作​
.配合完成工厂各项人事相关的检查、审计工作，提供准确的人事数据和资料。​
.及时了解劳动法律法规及政策变化，为工厂人事决策提供合规建议，确保人事管理工作合法合规。​
.完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。

职位描述：

工作内容：
负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。
主要职责：
- 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等；
- 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作；
- 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作；
- 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行；
- 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进；
- 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。
职位要求：
- 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验；
- 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。
26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

1:   800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。
2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。
3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 负责考勤相关工作；
5. 协同开展新员工入职培训；
6. 公司通知的编写和发布；
7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理；
8. 上级交办的临时事务。

职位描述：

人事行政文员工作职责
 
1. 员工入职管理
 
- 组织面试安排
- 办理入职手续
- 安排员工宿舍
- 发放饭卡、厂牌、员工手册
 
2. 财务及费用管理
 
- 社保、公积金缴纳及相关费用申请支付
- 厂房、宿舍租金及水电费的确认与付款申请
- 各事业部费用分摊确认
- 员工餐费发放确认
- 客餐厅费用登记
- 员工意外险费用报销
 
3. 人事档案与信息管理
 
- 每周更新人事花名册
- 每月更新通讯录
- 按月归档入职资料
- 登记访客停车优惠券
 
4. 劳务派遣管理
 
- 对接派遣公司用工需求
- 完成费用对账及请款工作
 
5. 员工关系管理
 
- 办理离职手续
- 处理劳动合同续签
- 完成社保增减、公积金登记封存
- 登记团体意外险日常增减
 
6. 后勤保障管理
 
- 确认考勤记录
- 核对宿舍水电费
- 汇总请购并派发办公用品
- 办理劳保用品领用
 
7. 员工福利管理
 
- 组织新员工培训
- 派发重大节日福利

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。