1. 人力资源或工商管理专业； 2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强； 3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。 4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

岗位职责： 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系模块工作。 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度工作计划，优化人力资源管理体系。 3、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足。 4、建立并完善公司的培训体系，组织实施员工培训，提升员工专业技能与综合素质。 5、负责绩效考核体系的建立与实施，定期组织绩效评估，并推动绩效结果的应用与改进。 6、制定并优化薪酬福利政策，进行薪酬数据分析，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 7、处理员工关系事务，营造积极健康的企业文化，提升员工满意度与团队凝聚力。 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保其符合法律法规及公司要求。 9、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理，确保人力资源工作的合规性。 10、协助推动公司企业文化建设，策划并组织员工活动，增强团队向心力。 任职要求： 1、40岁以下、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上制造行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及较强的执行力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。

岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的优化与维护，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。 2、主导员工绩效考核方案的制定、实施与评估，提升组织效能。 3、规划并组织实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队。 4、处理员工关系，宣传企业文化，营造和谐的职场氛围。 5、统筹行政后勤管理工作，包括办公环境、资产、采购及日常事务。 6、协助完善公司规章制度，并推动各项制度的落地执行。 7、负责相关人事行政报表的编制与数据分析工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备5年人事行政管理工作经验，有制造行业背景者优先。 3、年龄在26岁至45岁之间。 4、熟悉人力资源各模块操作，精通绩效考核与培训管理。 5、了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力。 6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

工作内容： 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验 2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识 3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块 4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作 5、熟练使用办公软件 6、有人力资源管理相关证件优先 备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司导航：江门华瑧实业实业有限公司 具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋

岗位职责： 1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行； 2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作； 3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理； 4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率； 5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人； 2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神； 3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展； 4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力； 5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并实施人力资源发展规划，持续优化组织架构与人力资源配置。 2、建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理体系，保障制度的合规性与有效性。 3、统筹各模块工作，提升专业能力与服务水平。 4、人员的招聘、试用等相关工作开展。 任职要求： 1、大专学历，5年以上人资工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的执行力与学习能力。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与合规管理能力。

1.本科或以上学历，人力资源管理专业优先； 2.有5年以上人力资源管理经验，具备300人以上规模制造型企业全模块管理经验； 3.持有二级及以上人力资源管理师证书，英语听说读写流利。

一、【岗位职责】 1.负责公司全岗位（技术、国内外销售、运营、职能、管理岗等）的端到端招聘交付，对招聘完成率与质量负责。 2.针对不同岗位序列设计差异化面试方案，灵活运用行为面试、情景模拟、压力面试等方法，精准评估候选人的能力与动机。 3.快速解构陌生岗位胜任力，能在无行业经验背景下，通过与业务方高效协同，24小时内完成人才画像校准并独立开展面试。 4.建立并持续优化面试评估标准，提升整体面试准确率与候选人体验。 二、【任职要求】 1.27-38岁，大专以上学历。 2.2年以上招聘经验，其中至少1年负责过5个以上不同职能领域的全流程招聘。 3.具备扎实的面试技术：能对基层到高管、技术到销售等各类岗位进行结构化评估，评估准确率经跟踪验证达85%以上。 4.出色的快速学习与洞察能力：能从简历非连贯性信息中识别深层风险，并转化为面试追问点。 5.熟悉至少一种测评工具（DISC、OPQ、Hogan等）优先。 【加分项】 有电商行业招聘经验，或成功交付过稀缺/新兴岗位者。 能用数据量化招聘成果。 三、薪资待遇 & 福利 1. 薪资结构 底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴 2. 工作时间 08:30–18:00，八小时制，入职缴纳五险 3. 假期福利 带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期 4. 日常福利 节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应 5. 办公条件 独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效 四、生活便利（注意员工健康） • 茶水间配备冰箱、微波炉 • 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低 五、工作地点 东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全） 【加入我们，发挥核心价值！】

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）

岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。 2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。 3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。 4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。 7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。 3、年龄在25岁至36岁之间。 4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。 5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。 6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。 2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具有制造型从业经历。 3、具有担任人事主管三四年以上经验，熟悉招聘，培训，绩效，员工关系，员工活动等。 4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

1．负责与政府部门沟通协调,厂内行政、人事、总务、后勤事务处理； 2．行政文件,人事规章制度的规划,制定,完善,检查及督导各项制度的执行； 3．规划行政,人事,总务,后勤部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施； 4．依照人力需求、主导人力招募，培训及辞退； 5．主导审核培训，企业文化的建立及完善； 6．主导全厂薪资审核，员工的转正，晋级，降级及人员的年度调薪等工作； 7．编制各部门办公用品预算并控制费用及后勤管理； 8．检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况, 并采取必要的对策； 9．主导联系公司机器设备的维修及维护，及时处理好机器设备的维修工作保证生产的顺利进行； 10. 负责公司车辆调度屋租赁的总体管理； 11. 职业健康与安全及“7S”的执行,推动,维护,督导及违反“7S”管理的处罚； 12. 负责公司本部门有关行政事务的接待及来访工作； 13. 部门的报销单据审核以及内部事务（如：饭堂，宿舍，保安，司机，清洁等）的企划及日常工作管理； 14. 安全生产,消防安全,职业安全与健康的推动管理工作及全厂福利措施的实施；公司安委办的具体管理工作；： 15. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人事行政管理经验； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具备良好的沟通能力和应变能力； 5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-40岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。

岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 【任职要求】 1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块,有招聘及面试经验，人力资源管理相关专业优先。 2、熟悉劳动法、社保等法律法规，具优秀的逻辑能力和文笔能力，丰富的制度建设工作经验。 3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5. 45岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

岗位职责： 1、 负责公司人力资源相关制度与流程建设，不断优化与提升组织效能 2、 负责公司绩效管理体系的有效实施、运行监控、体系评估与改善 3、 负责公司人工成本管理，按时核算发放员工各项薪酬与福利 4、 执行公司薪酬管理政策，制定员工定薪、调薪、奖金方案并执行 5、 负责员工试用转正、岗位调动、岗位晋升、员工奖罚、员工评优等 6、负责公司培训管理落实； 7、 负责部门季、月、周工作计划管理、例管事项管理等相关人事行政管理工作 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科毕业，五年以上高科技行业或制造业人事行政管理工作经验 2、熟悉KPI、OKR等绩效管理方法与工具应用 3、熟悉薪酬体系设计与优化、薪酬成本控制与分析等 ，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析 4、有招聘、培训专业工作经验； 5、具有较强的沟通协调能力、亲和力、责任心，抗压能力强 6、熟悉国家各项劳动人事相关法规政策，如劳动合同法、社保法规等

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

岗位职责： 1.协助工厂负责人及其他相关职能部门共同对接越南海关、税务、消防等各级政府部门，协助办理用工报备、工作签证、进出口通关、税务优惠申请、消防环评等手续； 2.实时跟踪越南最新劳动法、税法、环保法规及优惠政策的变动，向上级提供合规建议并实施； 3.建立并维护政府与行业关系网络； 4.作为中方管理层与越南本地管理团队的沟通桥梁，督办制度、流程、标准在越南工厂的执行； 5.协助HR 完成本地人力规划、招聘、绩效及劳资关系管理，处理突发事件（罢工、工伤、稽查等）。 任职要求： 1.中国籍，全日制大专及以上学历，越南语听说读写精通（具备越南语商务谈判及官方公文书写能力）。 2.具有驻越南制造型企业工作经验，熟悉越南政府运作流程及劳动、税务、海关法规； 3.可接受长期越南出差或驻外（可享受回国探亲假期），抗压能力强，具备跨文化沟通协调能力。 薪酬福利： 1.月薪人民币10K 以上（视经验与语言水平）+ 津贴 + 绩效奖金；详情面谈； 2.提供食宿、回国探亲交通补贴； 3.越南境内交通及通讯补贴、节日福利；

岗位职责： 1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。 2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。 3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。 4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。 5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。 6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。 7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。 任职要求： 1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。