1. 对各项管理规章制度的落实，推动企业管理工作的组织及开展；
2. 统筹规划公司的人事战略及行政战略；
3. 实施企业绩效考核与数据汇整；
4. 组织实施企业培训计划达成，企业文化建设，企业形象策划，文体活动的组织与开展；
5. 人员的招聘、培训、变动、绩效考核、人事任免及人事档案管理；
6. 员工薪酬制定、员工劳动关系管理工作；
7. 负责公司重要会议记录及会议纪要的整理、发出、对会议决定的事项进行催办和检查，落实奖惩；
8. 负责与政府部门的联络、相关资料的填报；
9. 负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
10 负责公司5S工作；
11. 人力资源与行政全盘；
12. 突发事件的处理以及领导交办的其他工作；
任职要求：
1. 对工作认真负责，具有独立思考、发现问题及解决问题的能力；
2. 文笔流畅、善于沟通、具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力，团队意识强；
3. 熟练Office办公软件；
4. 具有企业管理，行政管理，人力资源管理，法律法规等相关专业知识；
5. 三年以上人力资源及行政事务的规划和实施主管工作经验。